Migliorare la condizione delle donne nel settore pubblico.

La Giornata internazionale della donna, l'8 marzo, è un'occasione per riflettere sui traguardi raggiunti e sugli ostacoli che ancora si frappongono al conseguimento della parità di genere, soprattutto nel campo della pubblica amministrazione.

Ramla Khalidi (a sinistra), rappresentante residente dell'UNDP in Vietnam, e Sarah Hooper, console generale australiana a Ho Chi Minh City. (Fonte: UNDP)

La leadership femminile nel settore pubblico è fondamentale per promuovere una governance inclusiva ed efficace. Le donne apportano prospettive, esperienze e competenze uniche che contribuiscono a migliorare i processi decisionali.

La Costituzione vietnamita sancisce chiaramente che le donne godono di pari diritti rispetto agli uomini in tutti gli ambiti della vita, inclusi la politica , l'economia, la cultura, la società e la famiglia. Questo impegno è in linea con l'Obiettivo di Sviluppo Sostenibile n. 5, che pone l'accento sulla parità di genere e sull'emancipazione di tutte le donne e le ragazze.

Nonostante gli sforzi lodevoli, persiste un divario significativo tra uomini e donne nelle posizioni dirigenziali di alto livello della pubblica amministrazione . È tempo di agire con decisione per "investire nelle donne e accelerare i progressi" verso la parità di genere negli enti governativi, comprese le province.

Nell'ultimo decennio, oltre il 40% dei funzionari nei ministeri e nelle agenzie vietnamite è stato costituito da donne, e in alcuni ministeri il numero di dipendenti donne è addirittura superiore a quello degli uomini; tuttavia, solo il 21% circa delle agenzie è guidato da donne. Barriere invisibili, tra cui stereotipi di genere radicati, continuano a impedire alle donne di accedere a pari opportunità rispetto agli uomini.

Di conseguenza, le donne vengono spesso relegate a posizioni di livello inferiore, dove hanno meno influenza degli uomini sui processi decisionali e sulle politiche. Ciò è particolarmente evidente in settori cruciali come l'industria, l'agricoltura, i trasporti, la sicurezza e la difesa.

Le donne incontrano difficoltà ancora maggiori nel partecipare ai processi decisionali locali. Secondo una ricerca condotta congiuntamente dal Programma delle Nazioni Unite per lo Sviluppo (UNDP), dal governo australiano e dal governo irlandese, la percentuale di donne rappresentate a livello locale nelle attività politiche è molto bassa, in particolare nelle posizioni di leadership a livello di villaggio.

Degli 832 villaggi esaminati, solo 199 (meno del 24%) avevano leader donne. Sebbene ciò rappresenti un aumento significativo rispetto al 12% del 2019, c'è ancora molta strada da fare.

Affrontare queste sfide richiede misure concrete per aiutare le donne ad avere successo. La Strategia nazionale vietnamita per la parità di genere per il periodo 2021-2030 stabilisce degli obiettivi per il numero di donne che ricoprono posizioni di leadership. Questa strategia mira a far sì che il 60% delle agenzie statali e degli enti locali a tutti i livelli abbia donne in posizioni chiave entro il 2025. Entro il 2030, si prevede che questa percentuale aumenti al 75%. Allo stesso tempo, la Legge elettorale del 2015 fissa l'obiettivo che il 35% dei rappresentanti dell'Assemblea nazionale e del Consiglio popolare a tutti i livelli siano donne.

Per raggiungere questi importanti obiettivi, il Vietnam deve affrontare gli ostacoli che impediscono l'avanzamento di carriera delle donne nel settore pubblico. Ciò include un cambiamento nella percezione della leadership, in modo che le donne siano considerate affidabili, sostenute e, quando necessario, elette a posizioni di rilievo.

Inoltre, è necessario ridurre il carico di responsabilità familiari sulle donne, poiché questo limita il tempo che possono dedicare alla propria carriera. L'introduzione di orari di lavoro flessibili, la possibilità di lavorare da casa e l'implementazione di programmi di sostegno sociale completi, compresi i servizi di assistenza all'infanzia, possono contribuire ad affrontare questi problemi.

Il corso "Un percorso a sostegno delle donne nei ruoli di leadership". (Fonte: VGP)

Inoltre, è fondamentale aiutare le donne ad acquisire nuove competenze e a incontrare persone che possano sostenerle nella loro carriera. Abbiamo collaborato con l'Unione delle donne del Vietnam per creare una rete di leader femminili e rafforzare le capacità delle leader elette in sei province. Questi gruppi sviluppano le capacità di leadership femminile attraverso programmi di formazione, creano opportunità di apprendimento reciproco e facilitano il networking e lo sviluppo professionale delle donne.

Abbiamo inoltre collaborato con l'Accademia Nazionale di Politica di Ho Chi Minh per ideare i programmi "Percorso a sostegno delle donne nei ruoli di leadership" e "Giovani donne che si preparano alla leadership". Questi programmi aiutano le donne leader e le donne con potenziale di leadership a migliorare le proprie capacità mettendole in contatto con persone da cui possono imparare e con cui possono collaborare.

Completare il quadro giuridico in materia di parità di genere e istituire meccanismi per monitorare e valutare l'attuazione degli obiettivi di parità di genere nell'amministrazione statale, compresa l'elaborazione di strategie per l'attuazione della parità di genere in settori o province specifici, come l'Indice di leadership femminile che l'Australia sta supportando l'Accademia nazionale di politica di Ho Chi Minh nello sviluppo.

Infine, è fondamentale garantire che tutti siano consapevoli dell'importanza della parità di trattamento tra uomini e donne, compresa l'eliminazione degli stereotipi di genere e la definizione di codici di condotta per prevenire le molestie sessuali.

In occasione della Giornata internazionale della donna, uniamoci per abbattere gli stereotipi che ostacolano il progresso verso la parità di genere nella pubblica amministrazione. Attraverso "Investire nelle donne: accelerare il progresso", non solo liberiamo il potenziale di metà della popolazione, ma costruiamo anche una società più inclusiva ed equa per tutti.

Assicuriamoci che ogni donna abbia l'opportunità di essere una leader e di avere successo!

È necessario un cambiamento di prospettiva sulla leadership, affinché le donne godano di fiducia, sostegno e, quando necessario, vengano elette a posizioni importanti. (Fonte: UNDP)

Fonte: https://baoquocte.vn/huong-toi-binh-dang-gioi-nang-cao-vi-the-phu-nu-trong-khu-vuc-cong-263270.html