Devo ricevere l'intero importo o solo il 50%?

Il Ministero della Giustizia ha appena pubblicato la relazione di valutazione sulla bozza di legge sulla previdenza sociale (modificata), elaborata sotto la guida del Ministero del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali. Un punto degno di nota è che il Ministero del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali ha proposto due opzioni per la ricezione di un pagamento forfettario di previdenza sociale.

Opzione 1: Dopo 12 mesi, non soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria, non partecipante all'assicurazione sociale volontaria e con meno di 20 anni di contributi previdenziali.

Opzione 2: Dopo 12 mesi di non assoggettamento all'assicurazione sociale obbligatoria, di non partecipazione all'assicurazione sociale volontaria e di meno di 20 anni di contributi previdenziali, se il dipendente ne fa richiesta, verrà concessa una prestazione parziale, non superiore al 50% del periodo totale di contribuzione al fondo di previdenza e di reversibilità. Il restante periodo contributivo previdenziale verrà mantenuto a disposizione del dipendente per continuare a partecipare al sistema previdenziale e a percepire le relative prestazioni.

Secondo una sintesi del Ministero del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali, su questo tema esistono due posizioni contrapposte: una parte sceglie l'opzione 1 e l'altra l'opzione 2.

I lavoratori si recano presso l'ufficio di previdenza sociale nel distretto di Binh Tan, a Ho Chi Minh City, per completare le procedure necessarie.

Garantire il principio secondo cui "il contributo corrisponde al beneficio"

Il gruppo che ha scelto l'opzione 1 ha sostenuto che tale regolamento garantirebbe i diritti dei lavoratori, assicurando benefici a coloro che contribuiscono al sistema previdenziale. La maggior parte dei lavoratori sono operai di fabbrica nelle zone industriali, di età compresa tra i 18 e i 45 anni. Oltre questa età, i lavoratori rischiano di perdere il lavoro e di cessare la partecipazione alla previdenza sociale.

In linea con il punto di vista sopra esposto, il Ministero della Difesa Nazionale ha affermato che, per garantire uniformità, si dovrebbe scegliere l'opzione 1 poiché l'opzione 2 non specifica a quale periodo si riferisce il 50% del tempo totale di contribuzione previdenziale e non è in linea con le esigenze e le aspirazioni della stragrande maggioranza dei lavoratori.

"Ai lavoratori dovrebbe essere concesso il diritto di scegliere in base al principio contributivo-beneficiario, e dovrebbero essere rafforzate le misure di sensibilizzazione e persuasione", ha suggerito il Ministero della Difesa Nazionale.

Analogamente, il Ministero dell'Interno e il Ministero dell'Industria e del Commercio , nei loro commenti, hanno suggerito di optare per la prima opzione, valutando al contempo la possibilità di aumentare le prestazioni per coloro che non ricevono un pagamento forfettario di previdenza sociale.

Il Ministero del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali ha inoltre dichiarato che, attraverso indagini sul campo a livello locale, collaborazioni dirette con le imprese e sondaggi condotti da diverse testate giornalistiche online, la maggior parte dei partecipanti al sondaggio ha scelto l'opzione 1, mentre solo un piccolo numero ha optato per l'opzione 2.

Con l'Opzione 1, il vantaggio è che mantiene le normative vigenti, evita la resistenza dei dipendenti e consente loro di ricevere un pagamento forfettario di previdenza sociale per l'intero periodo contributivo, permettendo loro di utilizzare una somma maggiore per esigenze immediate.

Lo svantaggio è che quando i lavoratori ricevono un pagamento forfettario di previdenza sociale, significa che escono dal sistema perché non hanno più tempo per versare i contributi previdenziali. Dovranno quindi ricominciare da capo ad accumulare i contributi, il che li svantaggia nell'ottenere le prestazioni previdenziali (a causa del breve periodo contributivo) e potrebbero non soddisfare i requisiti per ricevere una pensione al raggiungimento dell'età pensionabile.

Il Ministero del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali ha proposto due opzioni per la consultazione pubblica in merito alle prestazioni previdenziali sociali una tantum.

Dovremmo limitare i prelievi di massa delle somme forfettarie erogate dalle prestazioni previdenziali?

A differenza del gruppo che ha scelto l'opzione 1, il gruppo che ha scelto l'opzione 2 ha sostenuto che la nuova regolamentazione avrebbe contribuito ad armonizzare le esigenze immediate con la garanzia di benefici a lungo termine nella terza età.

Se i lavoratori si trovano ad affrontare difficoltà temporanee, possono prelevare una parte dei fondi accumulati per far fronte alle immediate esigenze di liquidità; la parte restante rimane a disposizione per il futuro e continua ad essere "assicurata", lasciando aperta la possibilità per il lavoratore di riprendere a versare i contributi.

Nel suo riscontro, la Banca di Stato del Vietnam ha affermato che l'Opzione 2 contribuirebbe a frenare l'attuale fenomeno dei partecipanti alla previdenza sociale che ritirano i propri contributi in un'unica soluzione.

Tuttavia, tale agenzia ha suggerito di valutare la possibilità di modificare l'Opzione 2 per consentire ai dipendenti di scegliere tra il ritiro in un'unica soluzione dei contributi previdenziali o il ritiro del 50% del periodo contributivo totale. Il periodo rimanente verrebbe preservato per la percezione delle prestazioni previdenziali al raggiungimento dell'età pensionabile, poiché la previdenza sociale si basa sul principio contributivo-previdenziale; i dipendenti che hanno versato contributi previdenziali hanno diritto alle prestazioni per il periodo massimo di contribuzione versata, e tale periodo non dovrebbe essere limitato al 50% del totale.

Analogamente, l'ente previdenziale vietnamita ha proposto l'opzione 2, ma con una modifica che prevede che "se il periodo di contribuzione previdenziale del dipendente è inferiore a 15 anni e questi ne fa richiesta, verrà concessa una prestazione parziale, non superiore al 50% del periodo contributivo totale al fondo di previdenza e di reversibilità. Il restante periodo contributivo verrà trattenuto ai fini del calcolo delle prestazioni previdenziali al raggiungimento dell'età pensionabile. Tale periodo trattenuto non verrà conteggiato ai fini del successivo pagamento forfettario delle prestazioni previdenziali...".

Secondo l'ente previdenziale vietnamita, la suddetta normativa mira ad allinearsi alla riduzione del requisito di anzianità pensionabile da 20 a 15 anni, aiutando i lavoratori che necessitano realmente di denaro per far fronte a esigenze urgenti dopo il pensionamento.

Inoltre, la decisione di non ricalcolare il periodo di contribuzione maturato ai fini dei successivi pagamenti delle prestazioni mira a preservare il periodo accumulato, in modo che i lavoratori possano continuare a beneficiare delle prestazioni anche in età avanzata.

Con l'Opzione 2, il Ministero del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali valuta il vantaggio che, anche ricevendo un pagamento forfettario di previdenza sociale, il lavoratore non verrà completamente escluso dal sistema, poiché manterrà il periodo contributivo residuo. Continuare a partecipare consentirà di incrementare il periodo contributivo, ottenendo così prestazioni previdenziali con importi più elevati e maggiori opportunità di maturare una pensione al raggiungimento dell'età pensionabile.

Tuttavia, uno svantaggio è che i dipendenti non hanno diritto alle prestazioni previdenziali per l'intero periodo di versamento dei contributi, il che può generare alcune reazioni negative.

Vi preghiamo di esprimere la vostra opinione su entrambe le opzioni.

Secondo il Ministero del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali, al fine di limitare la pratica di ricevere un pagamento forfettario di previdenza sociale in conformità con la Risoluzione n. 28/2018 sulla riforma delle politiche di previdenza sociale, il progetto di legge sulla previdenza sociale (modificato) ha apportato numerose modifiche e integrazioni volte ad aumentare le prestazioni e a rendere più attraente per i lavoratori preservare il periodo contributivo per ricevere una pensione anziché un pagamento forfettario di previdenza sociale.

Ad esempio: condizioni più agevoli per la riscossione della pensione (ridotte da 20 a 15 anni), maggiori possibilità per i lavoratori di ricevere un assegno mensile se hanno versato contributi previdenziali ma non soddisfano i requisiti per la pensione e non hanno ancora raggiunto l'età per ricevere un assegno di previdenza sociale, e durante il periodo di riscossione dell'assegno mensile, hanno diritto all'assistenza sanitaria coperta dal bilancio statale...

Per quanto riguarda la normativa relativa alla ricezione di un pagamento forfettario di previdenza sociale, si tratta di una questione molto delicata e complessa. Il Ministero propone che il Governo presenti una relazione e richieda il parere dei deputati dell'Assemblea Nazionale su entrambe le opzioni sopra menzionate.

Link alla fonte: https://thanhnien.vn/rut-bhxh-mot-lan-nen-huong-toan-bo-hay-chi-50-185230602081652284.htm