Il Decreto 73 crea motivazione e migliora la qualità dell'emulazione.

Il Decreto n. 73/2024/ND-CP del Dipartimento Generale dell'Istruzione e della Formazione (GD&TĐ), che disciplina il regime dei bonus per funzionari, dipendenti pubblici, impiegati statali e membri delle forze armate, ha apportato cambiamenti positivi nella vita e nello spirito lavorativo dei funzionari e degli insegnanti delle scuole pubbliche.

Questa politica contribuisce inoltre a riformare in modo più sostanziale il sistema di emulazione e ricompensa, incoraggiando la dedizione e la creatività. Le autorità locali e le scuole l'hanno attuata in modo proattivo e tempestivo, garantendo i diritti di insegnanti e lavoratori.

La gioia di ricevere per la prima volta la tredicesima.

Essendo stata valutata positivamente per l'ottimo lavoro svolto, la signora Ngo Thi Kim Dung, insegnante presso la scuola materna Quang Chu (distretto di Cho Moi, provincia di Thai Nguyen ), ha recentemente ricevuto un bonus di quasi 10 milioni di VND ai sensi del Decreto 73. La signora Dung ha spiegato che il Decreto, in vigore dal 1° luglio 2024, calcola il bonus su base annua, il che significa che il bonus del primo anno viene corrisposto per intero, fornendo agli insegnanti un'importante fonte di reddito aggiuntiva, soprattutto nel contesto delle numerose difficoltà economiche.

L'asilo nido Quang Chu conta un totale di 21 membri del personale, tra insegnanti e impiegati, che hanno ricevuto un bonus in base al Decreto 73. L'importo del bonus è stato calcolato in base al coefficiente salariale e alla valutazione delle prestazioni di fine anno. La signora Nguyen Thi Hue , vicedirettrice della scuola, ha affermato che prima dell'entrata in vigore del Decreto 73, la scuola non disponeva dei fondi necessari per elargire bonus agli insegnanti durante il Tet (Capodanno lunare). I doni del Tet erano principalmente a scopo di sostegno morale, con un valore compreso tra 500.000 e 1.000.000 di VND a persona, accompagnati da un cesto di snack. Pertanto, ricevendo per la prima volta un bonus relativamente consistente, molti insegnanti non hanno nascosto la loro gioia.

A Ca Mau , molte scuole hanno completato la distribuzione dei bonus al personale docente e non docente, in conformità con il Decreto 73. Presso la scuola superiore Cai Nuoc (Cai Nuoc, Ca Mau), 119 tra personale docente e non docente hanno ricevuto i bonus per il Tet (Capodanno vietnamita) in base al loro rendimento durante l'anno. Il preside Ngo Thanh Vu ha dichiarato che circa il 20% del personale docente e non docente che si è distinto per prestazioni eccezionali ha ricevuto bonus superiori a 10,6 milioni di VND a persona; coloro che hanno ottenuto buoni risultati hanno ricevuto bonus superiori a 9,8 milioni di VND a persona; e gli insegnanti che hanno completato i propri compiti hanno ricevuto bonus superiori a 5,3 milioni di VND a persona.

"Le scuole sono unità amministrative e di servizio pubblico, quindi non hanno ricevuto bonus per il Tet o tredicesima mensilità per molto tempo. Questo è il primo anno in cui gli insegnanti delle scuole pubbliche ricevono i bonus per il Tet dal bilancio, secondo il Decreto governativo n. 73, per un intero anno fiscale, quindi siamo tutti entusiasti", ha affermato il signor Vu.

Il signor Tran Quang Dien, preside della scuola superiore Vo Van Kiet (Phuoc Long, Ca Mau), ha dichiarato che la scuola ha erogato bonus a 81 membri del personale e insegnanti, in conformità con il Decreto 73, prima del Capodanno lunare, per un totale di oltre 1 miliardo di VND. "I risultati della valutazione hanno mostrato che 17 persone sono state giudicate eccellenti nell'esecuzione dei loro compiti, ricevendo bonus di quasi 14,3 milioni di VND ciascuna; 61 persone che hanno svolto bene i loro compiti hanno ricevuto bonus di oltre 10,7 milioni di VND ciascuna; e 1 persona che ha completato i suoi compiti ha ricevuto un bonus di oltre 7,1 milioni di VND. Due dipendenti con contratto ai sensi del Decreto 111 hanno ricevuto bonus da altre fonti di reddito, per un totale di oltre 7,1 milioni di VND ciascuno."

“La scuola conduce il processo di valutazione in modo trasparente e nel rispetto delle normative. La scuola ritiene che tutto il personale, insegnanti e dipendenti, debba ricevere il bonus del Tet. Pertanto, la scuola ha elaborato un regolamento che minimizzi le discrepanze nelle valutazioni delle prestazioni, al fine di incoraggiare reciprocamente i colleghi ed evitare inutili preoccupazioni”, ha dichiarato il signor Dien.

Insegnanti e studenti della scuola secondaria Hai Hoa (quartiere Cua Lo, provincia di Nghe An). Foto: Ho Lai

Creare uno spirito competitivo

Nel frattempo, la signora Nguyen Thi Thu Hien, vicedirettrice del Centro di formazione professionale e continua Thai Hoa di Nghe An, ha dichiarato che il personale, gli insegnanti e i dipendenti del centro attendono con impazienza i bonus previsti dal Decreto 73. Si stima che il bonus più alto si aggirerà tra i 12 e i 13 milioni di VND, mentre il più basso si aggirerà intorno ai 7-8 milioni di VND, a seconda delle prestazioni durante l'anno, del livello retributivo, ecc.

Per le scuole che affrontano sfide particolari, questo bonus rappresenta un'importante fonte di motivazione per gli insegnanti. Inoltre, funge da base per le valutazioni degli anni successivi, incoraggiando gli insegnanti a puntare all'eccellenza nell'insegnamento e portando, in definitiva, a un miglioramento della qualità dell'istruzione e della formazione degli studenti.

La signora Nguyen Thi Hue, vicedirettrice della scuola materna Quang Chu (Thai Nguyen), ha affermato che, grazie alla sua attuazione pratica, il Decreto 73 ha aperto la strada a un meccanismo più proattivo di emulazione e premiazione del lavoro. "In tutta la scuola ci sono 4 insegnanti che hanno ricevuto una valutazione di eccellenza nello svolgimento delle proprie mansioni, mentre gli altri hanno ottenuto buoni risultati. L'assegnazione dei premi avviene in modo aperto e trasparente, sulla base dei regolamenti interni di spesa e dei risultati effettivi della valutazione di ogni singolo insegnante."

Secondo la signora Hue, la forma di premi straordinari mira a incoraggiare tempestivamente gli insegnanti che hanno dimostrato grande iniziativa, superato le difficoltà e fornito un contributo eccezionale durante l'anno scolastico. I premi ordinari, invece, si basano sui risultati della valutazione annuale delle prestazioni. Con le spese previste dal Decreto 73, gli insegnanti che svolgono i loro compiti in modo eccellente ricevono un premio di quasi 11 milioni di VND a persona; gli insegnanti che ottengono buoni risultati ne ricevono circa 1 milione in meno.

Presso la scuola secondaria di Dinh Phong (Dinh Phong, Cao Bang), la preside Nong Ngoc Huynh ha dichiarato che il bonus per gli insegnanti che si distinguono per un buon rendimento o per prestazioni eccellenti varia da 11 a 14 milioni di VND, a seconda dei risultati della valutazione e del fondo bonus della scuola. Secondo la signora Huynh, un meccanismo di bonus chiaro e legato al rendimento lavorativo ha creato un ulteriore incentivo per gli insegnanti a innovare i metodi di insegnamento, migliorare la qualità dell'istruzione e contribuire a costruire un ambiente di lavoro positivo ed equo all'interno della scuola.

Secondo il signor Luan Van Quynh, vicepreside della scuola primaria Hoang Van Thu (Binh Gia, Lang Son), il Decreto 73 stabilisce che i bonus si basano su due criteri principali: prestazioni lavorative eccezionali e risultati della valutazione annuale delle prestazioni e della graduatoria dei dipendenti pubblici. Il fondo bonus è determinato dal 10% del fondo salariale totale (escluse le indennità) in base alla posizione, al titolo, al grado e alla qualifica dei singoli individui presenti nell'elenco paghe dell'unità.

"Per gli insegnanti delle scuole pubbliche, i bonus non sono distribuiti in modo equo, ma si basano su valutazioni delle prestazioni. A ogni scuola viene assegnato un budget diverso, a seconda delle sue dimensioni e del numero di dipendenti. Pertanto, l'importo del bonus varia da persona a persona; non esiste un importo fisso", ha affermato il signor Quynh.

Regolamenti in materia di concorrenza equa e trasparente e di sistemi di remunerazione.

Il signor Phan The Diep, preside della scuola secondaria Ngo Quyen (An Xuyen, Ca Mau), ha informato che la scuola calcola il coefficiente di ricompensa per ogni livello in base al 10% del fondo stipendi e al numero di dipendenti che ricevono lo stipendio dal bilancio. Secondo i risultati della valutazione, quest'anno la scuola ha solo due livelli di rendimento: rendimento eccellente, corrispondente a un premio di oltre 13,5 milioni di VND a persona, e buon rendimento, con un premio di oltre 12 milioni di VND a persona; nessun membro del personale o insegnante è stato valutato come avente completato i propri compiti.

“La scuola ha seguito le corrette procedure di valutazione, articolate in diverse fasi. Una volta completata la valutazione e resi pubblici i risultati, se nessun membro del personale o degli insegnanti avesse presentato reclami, la scuola avrebbe proceduto all'erogazione dei bonus. Ad oggi, le procedure sono complete e questa settimana il personale e gli insegnanti della scuola riceveranno i loro bonus. La differenza tra il bonus per prestazioni eccezionali e quello per buone prestazioni è di poche centinaia di migliaia di dong, una differenza non significativa, perché questo processo di assegnazione non tiene conto dell'anzianità; sia gli insegnanti di lunga data che quelli più giovani devono impegnarsi al massimo per svolgere il proprio lavoro”, ha spiegato il signor Diep.

Secondo il signor Nguyen Van Tho, preside della scuola media etnica con convitto Yen Tinh (Yen Na, Nghe An), in passato, data la natura non profit della scuola, i bonus del Tet (Capodanno vietnamita) erano un "lusso" per gli insegnanti. Ogni anno, la scuola accantonava fondi dal proprio bilancio operativo ordinario e offriva agli insegnanti un bonus di 300.000-500.000 VND durante il Tet. Pertanto, ricevere i bonus dal bilancio statale ai sensi del Decreto 73 equivaleva essenzialmente alla tredicesima mensilità per insegnanti e personale.

Questo non solo funge da incentivo, ma crea anche un'atmosfera di vivace competizione tra gli insegnanti durante tutto l'anno scolastico, motivandoli a impegnarsi costantemente, a migliorare le proprie competenze professionali e a svolgere al meglio i propri compiti. La scuola ha inoltre stabilito un regolamento per la valutazione e la classificazione, collegato alle normative interne di spesa, per garantire un riconoscimento equo e obiettivo dell'efficacia e della capacità lavorativa degli insegnanti. Quest'anno, il premio più alto previsto per un insegnante è di 15 milioni di VND, sia per prestazioni eccezionali sia per avere studenti che si distinguono a livello provinciale (premio pari a un mese di stipendio base).

Quest'anno, nell'ambito del sistema di governo locale a due livelli, il budget per i bonus agli insegnanti, come previsto dal Decreto 73, è stato assegnato alle autorità locali per la distribuzione alle scuole. Il signor Phung Duc Nhan, vicepresidente del Comitato popolare del distretto di Cua Lo, nella provincia di Nghe An, ha dichiarato che alla località sono stati stanziati circa 10 miliardi di VND per erogare i bonus del Tet agli insegnanti degli istituti scolastici pubblici del distretto.

Attualmente, il distretto ha inoltrato le informazioni alle scuole per garantire il pagamento tempestivo dei bonus agli insegnanti, come previsto dalla normativa. Nel comune di Tuong Duong, provincia di Nghe An, la signora Nguyen Thi Kim Dung, preside della scuola secondaria con convitto etnico Xa Luong, ha dichiarato che il comune ha richiesto alla scuola di condurre una valutazione delle prestazioni. Hanno inoltre inviato un elenco del personale e degli insegnanti, insieme agli importi previsti per i bonus, per la revisione e l'assegnazione secondo il Decreto 73.

Secondo quanto affermato dal signor Nguyen Trong Hoan, capo dell'Ufficio del Dipartimento dell'Istruzione e della Formazione di Nghe An, durante la distribuzione dei bonus agli insegnanti, le scuole devono esaminare e compilare gli elenchi. In caso di problemi o difficoltà, è necessario informare il Dipartimento dell'Istruzione e della Formazione. Il Dipartimento si coordinerà con gli enti e le unità competenti per ricevere indicazioni su come gestire e risolvere i problemi, garantendo i diritti degli insegnanti.

Negli anni successivi, il settore dell'istruzione ha richiesto alle scuole di sviluppare regolamenti chiari per l'assegnazione dei premi, stabilendo criteri specifici per le diverse categorie di destinatari. L'assegnazione dei premi deve garantire equità, obiettività e riflettere accuratamente i meriti e il contributo degli insegnanti all'attività didattica, essendo al contempo collegata ai risultati degli studenti, delle classi e della scuola nel suo complesso.

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/nghi-dinh-73-tao-dong-luc-nang-chat-thi-dua-post763314.html