I tirocinanti partecipano a corsi di formazione professionale presso il Centro di formazione professionale e creazione di posti di lavoro per persone con disabilità della città.

Il viaggio alla scoperta di sé stessi

Nella sala di formazione per parrucchieri e truccatori, Nguyen Thi Lan si esercita diligentemente su fogli di giornale. Dopo quasi due anni di studio presso il Centro di Formazione Professionale e Creazione di Lavoro per Persone con Disabilità, da persona goffa nell'uso delle forbici, Lan è ora in grado di eseguire con destrezza i passaggi fondamentali. Per lei, imparare un mestiere non significa solo acquisire una competenza, ma anche costruire la propria autostima.

In un angolo dell'aula, l'insegnante Le Nguyen Diem Quynh teneva pazientemente la mano di ogni studente, correggendo ogni loro piccolo movimento. "L'insegnamento a questi bambini non può essere affrettato. A volte imparano qualcosa oggi e la dimenticano domani, ma finché fanno progressi, è già un motivo per essere felici", ha affermato la signora Quynh.

Il signor Tran Van Thanh, direttore del Centro, ha affermato che l'obiettivo del centro è quello di socializzare le proprie attività, con l'intento di alleviare il peso che grava sulle famiglie con figli disabili ancora in grado di lavorare. Il centro offre sia la possibilità di alloggio in struttura che di frequenza diurna, e circa 70-75 bambini ricevono vitto e alloggio gratuiti e formazione professionale. Sei settori professionali attraggono gli studenti disabili: cucito, falegnameria artistica, parrucchiere e trucco, riparazione di motociclette, lavori elettrici e ricamo. Oltre alla formazione professionale, il centro organizza anche corsi di orientamento professionale per bambini dagli 8 ai 13 anni, combinando l'istruzione accademica con la formazione sulle competenze per la vita. Si tratta di un passo preparatorio precoce per aiutarli a integrarsi meglio nella società quando raggiungeranno l'età per iniziare la formazione professionale.

Anche i metodi di formazione qui sono piuttosto diversi. Invece di essere prettamente teorico, il Centro adotta un approccio pratico, il che significa che i tirocinanti imparano facendo, facilitando così la comprensione dei contenuti. Poiché le capacità di apprendimento variano, il periodo di apprendistato può durare da pochi mesi a un anno.

Al termine di ogni corso, circa il 50-60% degli studenti riesce a trovare un impiego. Chi non ha ancora acquisito le competenze necessarie o non ha trovato lavoro spesso rimane al Centro per lavorare. Per creare posti di lavoro a livello locale, il Centro accetta proattivamente commissioni per lavori come la cucitura di uniformi, la lavorazione di prodotti in legno pregiato, il ricamo, ecc. In questo modo, gli studenti guadagnano e continuano a perfezionare le proprie abilità, sebbene il reddito rimanga modesto.

Tuttavia, il percorso di formazione professionale per le persone con disabilità non è mai stato facile. Gli ostacoli non risiedono solo nelle capacità fisiche, ma anche nella psicologia e nell'ambiente di vita. Molte famiglie sono eccessivamente protettive nei confronti dei propri figli, esitando a permettere loro di intraprendere un percorso di formazione professionale. In alcuni luoghi, persiste il pregiudizio secondo cui le persone con disabilità non sarebbero in grado di lavorare efficacemente.

Nel frattempo, la realtà è che con la giusta formazione, molte persone possono assolutamente mantenersi e persino eccellere in professioni che richiedono meticolosità e pazienza.

Possedere un'abilità non significa necessariamente avere successo in quell'ambito.

Nonostante possiedano delle competenze, molte persone con disabilità incontrano ancora difficoltà ad accedere al mercato del lavoro. Le ragioni principali sono la mancanza di ambienti di lavoro adeguati e la reticenza delle aziende.

Molte aziende continuano a essere preoccupate per la produttività del lavoro o per i relativi costi di supporto. Anche il numero di posti di lavoro adatti alle persone con disabilità è limitato e il reddito è spesso basso, il che spinge molti a scegliere di rimanere presso il Centro dopo aver completato la formazione professionale.

In risposta a questa situazione, la città di Hue ha gradualmente ampliato i canali di collocamento lavorativo per i gruppi vulnerabili. Vengono organizzate regolarmente fiere del lavoro, che combinano formato in presenza e online, offrendo ai lavoratori l'opportunità di accedere a informazioni sulle assunzioni.

Solo durante il Mese del Lavoro 2026, 34 aziende hanno partecipato alle attività di reclutamento con circa 5.530 posizioni aperte, attirando quasi 10.000 persone interessate e candidate. Sebbene non esistano statistiche separate per le persone con disabilità, l'ampliamento del bacino di partecipanti ha offerto a questo gruppo maggiori opportunità.

Un nuovo e significativo sviluppo è rappresentato dalla crescita delle piattaforme di lavoro online. I lavoratori, compresi quelli con disabilità, possono cercare lavoro, candidarsi e sostenere colloqui a distanza, riducendo le barriere legate agli spostamenti. Questo è considerato un importante passo avanti nell'ampliamento dell'accesso al mercato del lavoro. Tuttavia, il numero di aziende che assumono direttamente persone con disabilità rimane limitato.

La realtà è che alle persone con disabilità non mancano né la forza di volontà né le capacità. Ciò che manca loro sono le opportunità e un ambiente adeguato per mettersi alla prova. Quando vengono rimosse le barriere del pregiudizio e delle condizioni di lavoro, possono integrarsi pienamente nel mercato del lavoro. Pertanto, sono ancora necessarie politiche più specifiche e un maggiore sostegno sia da parte del governo che delle imprese.

Testo e foto: Phuoc Ly

Fonte: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/nguoi-khuyet-tat-va-bai-toan-viec-lam-164792.html