Gli scienziati hanno bisogno di qualcosa di più di stipendi elevati e sostegno nella costruzione di case.

(Dan Tri Newspaper) - Secondo il signor Nguyen Quan, ex Ministro della Scienza e della Tecnologia, per chi lavora nel settore scientifico la cosa più importante è la politica lavorativa, non necessariamente gli stipendi elevati o il sostegno per l'acquisto di terreni edificabili.

Il signor Nguyen Quan, ex Ministro della Scienza e della Tecnologia (Foto: Duy Thanh).

Al seminario sull'attrazione di talenti nell'istruzione superiore, nella scienza, nella tecnologia e nell'innovazione, il signor Nguyen Quan, ex Ministro della Scienza e della Tecnologia, ha sostenuto che il primo passo per attrarre talenti nel settore dell'istruzione è quello di adottare politiche di incentivazione concrete.

"Offrire il doppio dello stipendio e un terreno per costruire una casa non è poi così importante per gli scienziati . Molti posti invitano gli scienziati a lavorare lì, ma dopo un anno non trovano lavoro e quindi se ne vanno", ha detto il signor Nguyen Quan.

Secondo l'ex Ministro della Scienza e della Tecnologia, quando si invitano gli scienziati a unirsi a un'unità, si dovrebbe concedere loro un elevato grado di autonomia. Ad esempio, dovrebbero essere autorizzati a dirigere gruppi di ricerca, invitare autonomamente colleghi di altre università/istituti a collaborare, commissionare progetti di ricerca, essere responsabili del monitoraggio e della supervisione della loro attuazione, ricevere i risultati ed essere responsabili dei progetti...

Condividendo la stessa opinione, il professore associato Huynh Quyet Thang, direttore dell'Università di Scienza e Tecnologia di Hanoi, ritiene che utilizzare solo stipendi elevati per attrarre talenti non sia l'approccio giusto, perché se gli scienziati desiderano guadagnare di più, sceglieranno di lavorare altrove.

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L'insegnante di inglese ha portato a casa i fogli d'esame della scuola e li ha consegnati agli studenti affinché li completassero in anticipo.Nella provincia di Thanh Hoa, un insegnante si è visto rescindere il contratto di lavoro per aver scaricato le domande di un esame di inglese dal gruppo Zalo della sua scuola e averle distribuite agli studenti del suo centro affinché le completassero prima dell'esame.

Sig.ra Nguyen Ngoc Duyen, Coordinatrice del progetto nazionale, Ufficio dell'ILO in Vietnam (Foto: Duy Thanh).

Da una prospettiva diversa, la signora Nguyen Ngoc Duyen, coordinatrice nazionale del progetto presso l'ufficio dell'OIL in Vietnam, sostiene che stipendio, condizioni di vita, incentivi all'istruzione, assistenza sanitaria e riconoscimento di competenze e qualifiche siano fattori importanti per attrarre talenti.

La mancanza di opportunità di lavoro adeguate può portare all'emigrazione di lavoratori qualificati e persone di talento. Pertanto, la creazione di posti di lavoro di alta qualità e in linea con le competenze richieste contribuirà a trattenere i lavoratori qualificati e a ridurre la dipendenza dalla manodopera straniera.

Secondo il signor Nguyen Quan, la fuga di cervelli si sta verificando dal settore pubblico a quello privato, dall'interno del paese verso l'estero, e non si fermerà finché non verranno trovate soluzioni innovative e tempestive.

Condividendo il suo punto di vista su questo tema, il professore associato Huynh Quyet Thang ha affermato che molti giovani vietnamiti di talento che lavorano all'estero non sono ancora tornati in patria.

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Dobbiamo passare da una mentalità incentrata sull'attrazione dei talenti a una orientata alla competizione globale.È necessario proporre un modello politico adatto al Vietnam che passi da una mentalità attrattiva a una di competizione globale per i talenti, che progetti un meccanismo trasparente e competitivo per i visti per i talenti e che sviluppi un pacchetto di politiche completo che comprenda visti, residenza, reddito e ambiente di vita.

Tuttavia, ha sostenuto che non si può parlare di fuga di cervelli. Per ora, hanno trovato opportunità adeguate all'estero e potrebbero tornare nel loro paese una volta diventati tecnici qualificati.

"Credo che, nel breve termine, stiamo perdendo persone, ma in futuro potremo acquisire esperti eccellenti. Non consideriamo questo fenomeno una fuga di cervelli, bensì un'occasione per coltivare il proprio potenziale intellettuale", ha affermato.

Fonte: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-khoa-hoc-khong-chi-can-luong-cao-ho-tro-dat-xay-nha-20251105004539047.htm