Il 1° dicembre 2025, Samsung Vietnam ha annunciato ufficialmente la nomina del signor Nguyen Hoang Giang al team dirigenziale senior, con la carica di Vice Direttore Generale di Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen Co., Ltd. (SEVT).
Il signor Giang non solo è il primo vietnamita a essere nominato vicedirettore generale presso la divisione produttiva di Samsung in Vietnam, ma è anche il primo cittadino vietnamita a ricoprire tale carica a livello globale presso la divisione di produzione di smartphone di Samsung Electronics. Si tratta di un traguardo significativo che dimostra la crescita della forza lavoro altamente qualificata del Vietnam nel panorama manifatturiero mondiale .
Un giornalista del quotidiano online VietnamPlus ha intervistato il signor Nguyen Hoang Giang riguardo al suo percorso che lo ha portato a entrare a far parte del team dirigenziale di Samsung in Vietnam.
- Dopo 15 anni di servizio, hai fatto un notevole balzo in avanti entrando a far parte del team dirigenziale senior di Samsung. Quali sono le tue sensazioni al riguardo?
Il signor Nguyen Hoang Giang: Questo è un traguardo significativo nella mia vita. Sono molto felice e orgoglioso di essere il primo vietnamita nominato nel consiglio di amministrazione della divisione produttiva di Samsung in Vietnam e nel mondo. Sento anche che questa nomina rappresenta una responsabilità e una fiducia che l'azienda ha riposto in me, e mi sento in dovere di impegnarmi ogni giorno di più per fare ancora meglio.
- Quali fattori determinano se un ingegnere o un manager vietnamita può raggiungere una posizione di leadership in una delle principali multinazionali del settore tecnologico, signore?
Il signor Nguyen Hoang Giang: A mio parere, affinché un dipendente raggiunga una posizione di leadership in una multinazionale tecnologica, non solo per i vietnamiti ma per la forza lavoro globale, devono essere presenti tre fattori chiave:
Innanzitutto, possiedono competenza professionale e capacità di pensiero sistemico, eccellendo non solo nelle competenze tecniche, ma avendo anche una profonda comprensione della catena del valore, dei processi gestionali e degli standard globali.
In secondo luogo, le competenze di leadership e di integrazione internazionale includono la capacità di lavorare in un ambiente multiculturale, comunicare in modo efficace, prendere decisioni basate sui dati e assumersi responsabilità su scala globale.
In terzo luogo, si tratta di carattere, disciplina e spirito di apprendimento continuo. Nelle principali aziende tecnologiche, i leader non vengono selezionati solo in base ai risultati a breve termine, ma anche in base alla perseveranza, all'impegno a lungo termine e alla capacità di formare team di successori.
La nomina di un vietnamita a una posizione dirigenziale di alto livello dimostra che il personale vietnamita è pienamente in grado di soddisfare questi standard rigorosi, se gliene viene data l'opportunità e gli investimenti adeguati.
- Come valuteresti la competitività della forza lavoro vietnamita nell'attuale catena produttiva globale ad alta tecnologia?
Il signor Nguyen Hoang Giang: La mia nomina non è solo un riconoscimento delle mie capacità individuali, ma riflette anche la crescente competitività delle risorse umane vietnamite nella catena produttiva globale dell'alta tecnologia.
La nomina di un vietnamita a una posizione dirigenziale di alto livello dimostra che il personale vietnamita è pienamente in grado di soddisfare questi standard rigorosi, se gliene viene data l'opportunità e gli investimenti adeguati.
In realtà, gli ingegneri e i manager vietnamiti di oggi possiedono una solida base tecnica, la capacità di adattarsi rapidamente alle nuove tecnologie e dimostrano sempre più spiccate competenze in materia di gestione, coordinamento della produzione e miglioramento della qualità, in conformità con gli standard internazionali.
Ancora più importante, le risorse umane vietnamite si stanno spostando da ruoli di "esecuzione" a ruoli di partecipazione alla pianificazione, all'ottimizzazione e alla leadership, soprattutto in settori come la produzione intelligente, la gestione della qualità e la ricerca e sviluppo.
Samsung attribuisce grande valore a questo potenziale e lo considera uno dei vantaggi competitivi a lungo termine del Vietnam nella catena di fornitura tecnologica globale.
I dirigenti di Samsung Vietnam hanno sempre affermato che, in Samsung, le persone sono il fattore più importante. Quindi, in che modo i dipendenti Samsung hanno avuto opportunità e supporto per migliorare le proprie competenze e la propria vita?
Il signor Nguyen Hoang Giang ha affermato: Samsung Vietnam attribuisce particolare importanza allo sviluppo delle competenze dei propri dipendenti. L'azienda collabora con università e istituti di istruzione superiore a Bac Ninh e Thai Nguyen, offrendo ai dipendenti l'opportunità di partecipare a programmi di alternanza scuola-lavoro e di conseguire titoli di studio universitari. Ogni anno, i dipendenti partecipano anche a programmi di formazione professionale, sviluppo delle competenze e sviluppo della leadership, oltre ad avere la possibilità di sperimentare e partecipare a progetti internazionali per migliorare continuamente le proprie capacità e ampliare le proprie conoscenze.
Parallelamente, Samsung Vietnam implementa anche numerose politiche di welfare per creare condizioni di lavoro e di vita stabili per i suoi dipendenti, tra cui un sistema di autobus di alta qualità per il trasporto quotidiano del personale, realizzando così l'aspirazione di "lasciare l'agricoltura ma non abbandonare la propria casa".
Inoltre, l'azienda ha realizzato un sistema di dormitori per i dipendenti con migliaia di posti letto, strutture e servizi moderni. Ogni stabilimento dispone di un ambulatorio medico standard, che offre controlli sanitari e consulti regolari in collaborazione con ospedali e medici rinomati in Vietnam.
Attraverso un investimento globale sia nello sviluppo delle competenze che nel miglioramento della qualità della vita, Samsung Vietnam ribadisce il suo impegno a mettere le persone al centro dello sviluppo sostenibile.
- Quali sono i piani a lungo termine di Samsung Vietnam per individuare, formare e responsabilizzare il personale vietnamita per ricoprire posizioni di leadership chiave in futuro, non solo in Vietnam ma anche all'interno del sistema globale Samsung?
Il signor Nguyen Hoang Giang: Samsung Vietnam ha una strategia a lungo termine e coerente per individuare, formare e sviluppare il personale vietnamita destinato a posizioni di leadership chiave, non solo in Vietnam ma anche all'interno del sistema globale Samsung.
Samsung Vietnam ha una strategia a lungo termine e coerente per identificare, formare e sviluppare il personale vietnamita destinato a posizioni di leadership chiave, non solo in Vietnam ma anche all'interno del sistema globale Samsung.
Questa strategia viene attuata attraverso programmi di sviluppo del talento, formazione sulla successione della leadership e rotazione del personale, aiutando i dipendenti vietnamiti ad accumulare esperienza manageriale, competenze e una mentalità globale in un ambiente di lavoro multiculturale. Allo stesso tempo, Samsung crea opportunità per il personale vietnamita di partecipare a progetti strategici e assumere ruoli decisionali, affermando così gradualmente le loro capacità e doti di leadership.
Il programma di empowerment si basa sui principi di competenza, efficienza e impegno, indipendentemente dalla nazionalità, con l'obiettivo di creare le condizioni affinché il personale vietnamita possa sviluppare carriere sostenibili e contribuire in modo più significativo alla catena del valore globale di Samsung. Questo si inserisce inoltre nell'impegno a lungo termine di Samsung nei confronti del Vietnam per lo sviluppo di risorse umane altamente qualificate e la promozione dell'integrazione internazionale.
- Signore, cosa significa per lei, e più in generale per le risorse umane vietnamite, diventare il primo vietnamita a ricoprire la carica di Vice Direttore Generale presso la divisione globale di produzione di smartphone di Samsung?
Il signor Nguyen Hoang Giang: Essere il primo vietnamita a essere nominato vicedirettore generale presso la divisione produttiva di Samsung in Vietnam e a livello globale rappresenta un passo enorme e incredibilmente significativo nella mia carriera.
Grazie a una politica delle risorse umane che privilegia lo sviluppo delle persone nel Paese ospitante, sono davvero grato al Gruppo per avermi sempre offerto opportunità di crescita professionale e per avermi affidato incarichi strategici nei due stabilimenti di produzione di telefoni cellulari SEV a Bac Ninh e SEVT a Thai Nguyen, che riforniscono oltre il 50% dei telefoni cellulari "Made in Vietnam" di Samsung a livello globale.
La mia storia è la prova del riconoscimento e della fiducia che Samsung ripone nelle risorse umane vietnamite, dimostrando la loro capacità di ricoprire posizioni di leadership di alto livello in linea con la strategia di sviluppo del gruppo. Spero che questo possa ulteriormente motivare e incoraggiare ingegneri e manager vietnamiti a impegnarsi nello studio e nella formazione per poter ricoprire con sicurezza ruoli importanti nelle principali aziende di tutto il mondo.
- Essendo il primo vietnamita a ricoprire una posizione di così alto livello, come intende promuovere ulteriormente lo sviluppo di Samsung Vietnam e contribuire in modo più significativo allo sviluppo socio-economico del Vietnam?
Il signor Nguyen Hoang Giang: Innanzitutto, a mio avviso, il valore fondamentale a cui Samsung aspira sono le sue persone. Mi impegnerò al massimo per migliorare le capacità, le competenze e l'intelligenza degli ingegneri che lavorano in Samsung, al fine di creare prodotti della migliore qualità. Raggiungendo questo obiettivo, saremo in grado di raggiungere un numero maggiore di clienti a livello globale e di accrescere la competitività dello stabilimento. Ciò creerà posti di lavoro e reddito per i vietnamiti, contribuendo allo sviluppo socio-economico del Paese in quest'epoca di progresso.
Grazie per questa conversazione!
Fonte: https://www.vietnamplus.vn/nhan-luc-viet-dang-chuyen-dich-tu-vai-role-thuc-thi-sang-dan-dat-post1092791.vnp
![[Foto] Tran Cam Tu, membro del Comitato permanente del Comitato centrale del Partito, al lavoro con il Comitato centrale di ispezione.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/28/1779969579668_ndo_br_bnd-2495-jpg.webp)
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