Diversi punti necessitano di chiarimenti per tutelare i membri dei sindacati.

Per potersi iscrivere al sindacato è richiesto un numero minimo di anni di residenza.

Secondo il deputato Nguyen Huu Thong, le due opzioni presentate nella bozza di legge hanno ciascuna vantaggi e svantaggi. Pertanto, è necessaria un'analisi e una valutazione più approfondite delle risorse disponibili e dei metodi di leadership dei sindacati nei confronti dei lavoratori stranieri. L'uguaglianza e le differenze tra i lavoratori vietnamiti e stranieri nell'esercizio dei loro diritti e doveri come membri di un sindacato presentano caratteristiche e normative specifiche che regolano l'esercizio di tali diritti e doveri tra questi gruppi di lavoratori. Sono necessarie soluzioni chiare per superare le limitazioni e le carenze legate alla lingua, alla cultura, alla religione, alla politica , ecc., al fine di comunicare in modo accurato e completo le loro richieste alle autorità competenti quando i sindacati tutelano i loro diritti e interessi, pur mantenendo le funzioni e i doveri dell'organizzazione sindacale. Pertanto, è necessario calcolare e regolamentare il numero minimo di anni (3 o 5) che i lavoratori stranieri devono vivere e lavorare in Vietnam prima di avere il diritto di iscriversi a un sindacato. Lo scopo di stabilire un numero minimo di anni è quello di dare ai lavoratori stranieri il tempo di imparare, informarsi e acquisire una certa comprensione delle nostre leggi, lingua, cultura, religione, politica, ecc. Da questa prospettiva, l'adesione a un sindacato avvantaggia realmente i lavoratori e rafforza il ruolo e le responsabilità del sindacato nei loro confronti. In alternativa, potremmo scegliere di sperimentare questo approccio in alcune aree e località per acquisire esperienza sul campo e poi estenderlo se si dimostra efficace.

Il rappresentante Nguyen Huu Thong, vice capo della delegazione dell'Assemblea nazionale della provincia di Binh Thuan, ha tenuto un discorso all'Assemblea nazionale offrendo i suoi commenti sul progetto di legge sui sindacati (modificato).

Gli stipendi dei funzionari sindacali a tempo pieno nelle aziende dovrebbero essere pagati dai loro superiori.

La distinzione nell'utilizzo dei fondi sindacali tra i sindacati di livello superiore e i sindacati di base e le organizzazioni dei lavoratori nelle imprese è una questione cruciale, che riflette la trasparenza e l'apertura della gestione e dell'utilizzo finanziario dei sindacati. Pertanto, le specifiche normative previste nell'Opzione 2 della bozza sono appropriate. Tuttavia, la percentuale proposta dovrebbe essere in linea con lo spirito della Risoluzione n. 18-NQ/TW, che recita: "Rivedere e modificare il meccanismo di gestione delle finanze e dei fondi sindacali per garantire una gestione rigorosa, trasparente ed efficace", nonché rispecchiare fedelmente l'effettiva operatività dei sindacati a tutti i livelli e anticipare potenziali problematiche future. Allo stesso tempo, anziché stabilire rigidamente "il 75% destinato ai sindacati di base e alle organizzazioni dei lavoratori nelle imprese" o "il 25% gestito e utilizzato dai sindacati di livello superiore", le normative dovrebbero prevedere un minimo del 75% e un massimo del 25% per garantire flessibilità nella regolamentazione complessiva dell'intero sistema, a seconda delle dimensioni dell'organizzazione sindacale o dell'area geografica.

Il rappresentante Nguyen Huu Thong ha sottolineato: "I sindacati nelle aziende e nelle imprese hanno la responsabilità di tutelare i diritti dei lavoratori. Tuttavia, desta preoccupazione il fatto che gli stipendi e le indennità corrisposti ai funzionari sindacali in queste aziende e imprese siano di fatto pagati dal proprietario dell'azienda o dell'impresa (il datore di lavoro). Sorge quindi la domanda: i funzionari sindacali in queste aziende e imprese osano davvero parlare e proteggere i lavoratori quando i loro diritti vengono violati? E ​​in pratica, quanti casi di reclami e rimostranze relativi ai legittimi diritti e interessi dei lavoratori in aziende e imprese sono stati effettivamente rappresentati e tutelati dai sindacati locali? Qual è stata l'efficacia? Pertanto, è necessario riesaminare l'aspetto della tutela dei lavoratori in questo ambito. Per consentire ai sindacati di base nelle aziende e imprese non statali di adempiere pienamente al loro ruolo e alle loro responsabilità nella tutela dei legittimi diritti e interessi dei lavoratori, si propone che gli stipendi, i bonus e le altre indennità per i funzionari sindacali a tempo pieno in queste aziende e imprese siano pagati dal bilancio del sindacato di livello superiore." Ciò consentirebbe ai funzionari sindacali di dedicarsi con tutto il cuore al loro dovere di tutelare i diritti e gli interessi legittimi dei lavoratori in tali aziende e imprese…

Fonte: https://baobinhthuan.com.vn/gop-y-ve-du-thao-luat-cong-doan-nhieu-diem-can-lam-ro-de-bao-ve-doan-vien-cong-doan-119684.html