Molte università stanno reclutando attivamente talenti.

GD&TĐ - La competizione per attrarre risorse umane di alta qualità nell'istruzione superiore si sta intensificando notevolmente.

Diverse università stanno lanciando simultaneamente generosi programmi di incentivazione per attrarre, trattenere e incoraggiare i docenti con qualifiche e titoli accademici elevati, offrendo un sostegno che va da centinaia di milioni a mezzo miliardo di VND a persona.

Pacchetti retributivi generosi per attrarre e trattenere talenti di alto livello.

La competizione per le risorse umane di alto livello nell'istruzione superiore si sta intensificando, poiché molte università stanno implementando contemporaneamente politiche volte ad attrarre, trattenere e premiare i docenti con qualifiche e titoli accademici elevati. Da incentivi una tantum ad aumenti di stipendio mensile, il livello di retribuzione in molti istituti di formazione ha ormai raggiunto centinaia di milioni di dong, o addirittura 500 milioni di dong a persona.

L'Università di Economia di Ho Chi Minh City (UEH) ha appena annunciato una politica globale volta ad attrarre e trattenere docenti altamente qualificati, tra cui professori ordinari, professori associati e dottori di ricerca, con un supporto massimo di 500 milioni di VND a persona. Secondo il professor associato Bui Quang Hung, vicedirettore dell'UEH, questa politica è attuata in concomitanza con la Risoluzione n. 71-NQ/TW su "Progressi nello sviluppo dell'istruzione e della formazione" e con il Progetto "Miglioramento della qualità del corpo docente dell'UEH - Top 250 Asia, 2025-2030".

Il signor Bui Quang Hung ha sottolineato che si tratta di un forte impegno da parte dell'UEH a investire nelle persone, la risorsa intellettuale fondamentale che determina la reputazione della formazione e della ricerca, nonché il fondamento per rafforzare la competitività e il prestigio internazionale dell'università.

Secondo la nuova politica, i docenti e gli studiosi di alto livello che faranno domanda e verranno assunti come docenti o membri del personale presso l'Università Ebraica di Zurigo (UEH) riceveranno un sostegno specifico: 500 milioni di VND per professore ordinario, 300 milioni di VND per professore associato e 150 milioni di VND per dottore di ricerca. L'entità del sostegno sarà adeguata in base al tempo di servizio rimanente prima dell'età pensionabile, alla differenza tra le nuove e le vecchie politiche di reclutamento e al fatto che siano dipendenti a tempo indeterminato o a contratto.

In particolare, l'Università UEH dà priorità all'attrazione di talenti nei suoi campus locali, come UEH Mekong (la sede distaccata di UEH a Vinh Long ) e UEH Nexus, fornendo livelli di supporto pari o superiori, con adeguamenti caso per caso. Oltre a concentrarsi sui nuovi talenti, UEH implementa anche politiche per incoraggiare il proprio personale e i dipendenti a migliorare le proprie qualifiche accademiche.

Contemporaneamente, l'Università Ebraica di Istanbul (UEH) ha implementato una politica volta a fidelizzare il proprio corpo docente, inclusi professori ordinari e associati, aumentandone lo stipendio mensile. Di conseguenza, i professori ordinari e associati a tempo pieno ricevono un aumento di 20 milioni di VND al mese, mentre coloro che hanno un contratto a tempo parziale ricevono un aumento di 10 milioni di VND al mese.

Docenti dell'Università di Economia di Ho Chi Minh City durante una lezione. Foto: UEH

Ampliare la competizione per l'acquisizione di talenti

Non solo l'Università di Ho Chi Minh (UEH), ma anche l'Università di Economia e Giurisprudenza (UEL), parte dell'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City, sta aumentando la propria attrattiva per il personale altamente qualificato. L'UEL ha annunciato l'assunzione di 34 docenti per il 2025, concentrandosi su dipartimenti specializzati come Economia, Economia Internazionale, Finanza e Banche, Amministrazione Aziendale, Diritto Economico e Matematica Economica. L'università dà priorità ai candidati in possesso di un dottorato di ricerca e applica diverse politiche per attrarre personale altamente qualificato.

Nello specifico, l'UEL fornisce un sostegno finanziario di 150 milioni di VND per il personale di età inferiore ai 45 anni in possesso di un dottorato di ricerca; 250 milioni di VND per il personale di età inferiore ai 50 anni con la qualifica di professore associato; e 350 milioni di VND per il personale di età inferiore ai 50 anni con la qualifica di professore ordinario. Tali contributi sono vincolati all'impegno di lavorare presso l'università per un periodo minimo di 5 anni.

Oltre al sostegno finanziario diretto, i docenti dell'UEL godono anche di molti altri vantaggi, come stipendi competitivi, conformi a quanto previsto dallo Stato per i dipendenti pubblici, più un coefficiente di indennità di posizione pari a 1,3-3 volte, bonus per le vacanze e bonus basati sulle prestazioni. L'università adotta inoltre una politica di incentivazione della ricerca scientifica attraverso il supporto alla pubblicazione su riviste prestigiose come ISI e Scopus, e al contempo promuove la formazione e lo sviluppo professionale per accrescere le competenze dei propri docenti.

In termini di benefit, i docenti dell'UEL godono di vantaggi quali viaggi nazionali e internazionali, servizio navetta giornaliero dal centro di Ho Chi Minh City e priorità nella registrazione per gli alloggi ufficiali riservati al personale giovane dopo un anno di servizio. Ciò è considerato parte di una strategia complessiva volta a creare un ambiente di lavoro amichevole, dinamico, professionale e moderno.

Anche in altre università la competizione per attrarre docenti altamente qualificati è altrettanto intensa. L'anno scorso, l'Università di Finanza e Marketing ha annunciato pubblicamente il suo piano per reclutare e attrarre docenti di alto livello. Secondo il regolamento interno dell'università in materia di spese, i professori di età inferiore ai 50 anni ricevono un contributo una tantum di 500 milioni di VND, mentre quelli di età compresa tra i 50 e i 55 anni ne ricevono 400 milioni.

Per i professori associati, l'importo del sostegno è di 300 milioni di VND se di età inferiore a 50 anni e di 200 milioni di VND se di età superiore a 50 anni ma inferiore a 55 anni. Per i dottori di ricerca laureati presso università estere, il sostegno una tantum è di 100 milioni di VND; per i dottori di ricerca laureati presso università nazionali, è di 60 milioni di VND, indipendentemente dall'età.

Analogamente, anche l'Università dell'Industria di Ho Chi Minh City ha emanato una politica per attrarre professori, professori associati e dottori di ricerca. Di conseguenza, i professori riceveranno un finanziamento compreso tra 300 e 500 milioni di VND, i professori associati 350 milioni di VND e i dottori di ricerca tra 200 e 250 milioni di VND. L'importo specifico del finanziamento sarà determinato in base alle capacità di ciascun candidato.

Generosi riconoscimenti per titoli accademici e lauree.

Oltre alle politiche di reclutamento competitive, molte università hanno recentemente attirato l'attenzione con sostanziosi bonus destinati ai dipendenti che otterranno il titolo di Professore Ordinario o Professore Associato nel 2025. Ad esempio, l'Università di Dong Thap ha assegnato 500 milioni di VND a un Professore Associato che soddisfaceva i requisiti per la nomina a Professore Ordinario e 250 milioni di VND a un Dottore di Ricerca che soddisfaceva gli stessi requisiti.

L'Università di Saigon ha inoltre premiato due candidati, riconosciuti come professori associati, con un riconoscimento di 150 milioni di VND ciascuno. Presso l'Università di Cuu Long, durante la cerimonia di annuncio della nomina dei professori associati, l'ateneo ha conferito un premio di 150 milioni di VND a un candidato riconosciuto come professore associato nel settore dell'agricoltura.

Anche diverse altre università mantengono livelli di ricompensa competitivi. L'Università di Economia e Giurisprudenza (Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City) assegna 150 milioni di VND per il conseguimento del titolo di Professore Ordinario e 100 milioni di VND per il conseguimento del titolo di Professore Associato. L'Università dell'Industria di Ho Chi Minh City prevede un premio di 100 milioni di VND per i Professori Ordinari e 50 milioni di VND per i Professori Associati. L'Università dell'Industria e del Commercio di Ho Chi Minh City, invece, assegna 75 milioni di VND ai candidati che conseguono il titolo di Professore Ordinario e 50 milioni di VND a quelli che conseguono il titolo di Professore Associato.

Secondo le università, l'attuazione sincronizzata di politiche volte ad attrarre, incoraggiare e trattenere docenti altamente qualificati rappresenta un passo strategico nel contesto della rapida trasformazione dell'istruzione superiore e della crescente competizione in termini di qualità della formazione, ricerca e prestigio internazionale. Questa non è solo una soluzione per elevare gli standard delle risorse umane accademiche, ma anche una spinta per ogni singolo individuo a rafforzare il proprio senso di responsabilità, dedizione e impegno verso gli obiettivi di sviluppo dell'università in questa nuova fase.

Presso l'Università di Finanza e Marketing (UFM), al fine di accrescere la propria attrattiva per personale altamente qualificato, l'ateneo ha sviluppato una politica di reclutamento competitiva che non solo garantisce stipendi interessanti, ma mira anche a creare un ambiente di lavoro professionale e stabile, ricco di opportunità di sviluppo e avanzamento di carriera.

Condividendo il suo punto di vista sul reclutamento e sullo sviluppo delle risorse umane, il professore associato Pham Tien Dat, Rettore dell'Università di Finanza e Marketing, ha affermato che l'università non cerca solo individui con elevate qualifiche professionali, ma punta anche a persone appassionate della propria professione, con uno spirito progressista e disposte a contribuire allo sviluppo dell'ateneo.

Al contempo, l'UFM si concentra anche sull'investimento in una strategia di sviluppo del corpo docente a lungo termine attraverso programmi di formazione e di potenziamento delle competenze. Questi includono corsi professionali, di formazione tecnica e di lingue straniere, con l'obiettivo di aiutare i docenti a svilupparsi in modo completo, ad adattarsi alle esigenze della riforma dell'istruzione superiore e a contribuire positivamente allo sviluppo sostenibile dell'università.

Grazie alle politiche volte ad attrarre e trattenere docenti altamente qualificati, i professori ordinari e associati dell'Università Ebraica di Hebei (UEH) ricevono uno stipendio mensile fisso che varia da 52 a 120 milioni di VND, esclusi i compensi derivanti da attività didattiche che superano la quota standard, altre attività di formazione e ricerca scientifica e i compensi aggiuntivi percepiti durante il Tet (Capodanno lunare).

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/nhieu-truong-dai-hoc-manh-tay-chieu-hien-post774171.html