Gestire con rigore e utilizzare in modo efficace la quota di personale assegnata.

La compagna Truong Thi Mai interviene alla conferenza. (Foto: VNA)

Nel corso della conferenza, il Comitato direttivo ha ascoltato una relazione sui risultati della gestione del personale nel sistema politico da gennaio 2022 ad oggi; si è concentrato sulla discussione e la valutazione dei risultati, dei limiti e delle carenze, e ha individuato alcuni compiti chiave nella gestione del personale fino al 2026.

Sulla base della revisione dell'attuazione della Risoluzione n. 39-NQ/TW del Politburo dell'XI Congresso del Partito sulla razionalizzazione del personale e la ristrutturazione della forza lavoro di quadri, funzionari e dipendenti pubblici, e della revisione della gestione del personale nel periodo 2016-2021, il Comitato Direttivo e il Comitato Organizzativo Centrale hanno consigliato al Politburo di emanare documenti sulla gestione del personale e decisioni in materia di personale per il periodo 2022-2026 nell'ambito del sistema politico. L'ispezione e la supervisione della gestione del personale si sono concentrate su una valutazione approfondita prima dell'assegnazione del personale, garantendo la stretta osservanza dei principi. La gestione del personale ha garantito la leadership del Partito nell'orientare, dirigere e concretizzare le politiche e i regolamenti del Partito e le leggi statali in materia di gestione del personale; ha organizzato un'attuazione seria e sistematica; e ha rafforzato la consapevolezza, la responsabilità e il consenso nell'attuazione. Gli enti locali, le agenzie, le unità e le organizzazioni che utilizzano direttamente le quote di personale hanno rispettato rigorosamente le politiche e i regolamenti del Partito e dello Stato. È stata attuata in modo proattivo una riduzione del personale, unitamente alla revisione e al miglioramento di funzioni, compiti e posizioni lavorative; è stata riorganizzata la struttura organizzativa, ristrutturato il personale di quadri, funzionari e dipendenti pubblici e sono state utilizzate efficacemente le quote di personale assegnate. Entro il 31 dicembre 2023, l'intero sistema politico aveva pubblicato 2.526 liste di posti vacanti.

Al fine di continuare ad attuare rigorosamente le linee guida e i regolamenti del Politburo e di migliorare l'efficacia della gestione del personale entro il 2026, il Comitato direttivo ha richiesto all'unanimità che enti, unità e autorità locali si concentrino sull'efficace svolgimento di alcuni compiti chiave. Tra questi: rafforzare la leadership, l'orientamento e la rigorosa gestione della quota di personale assegnata; sviluppare in modo proattivo piani e tabelle di marcia per la riduzione del personale; e garantire che entro la fine del 2026 il numero massimo di personale nel sistema politico sia pari al numero assegnato dal Politburo. Enti, unità e autorità locali devono completare lo sviluppo di profili professionali legati alla ristrutturazione e al miglioramento della qualità dei quadri, dei funzionari e dei dipendenti pubblici, secondo le specifiche mansioni, che serviranno da base per l'assegnazione del personale nella fase successiva.

Gli organi competenti hanno consigliato al Politburo di rivedere e integrare alcune disposizioni dei regolamenti e delle decisioni in materia di assegnazione e gestione del personale, al fine di adeguarle alle esigenze e ai compiti della nuova situazione. Le unità e le sedi locali hanno guidato, diretto e fornito consulenza in merito alla revisione, alla specificazione, alla modifica e all'integrazione di alcune disposizioni dei documenti legali, in linea con le politiche del Partito, rafforzando al contempo l'orientamento, l'ispezione, la supervisione e la gestione delle violazioni in materia di gestione del personale.

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