Regolamento sulla definizione delle nuove tabelle salariali nel 2023

Báo Quốc Tế•12/10/2023

L'articolo 93 del Codice del Lavoro del 2019 stabilisce che le imprese devono definire scale salariali, tabelle retributive e norme lavorative come base per il reclutamento e l'assunzione dei lavoratori, concordando i livelli salariali in base alla mansione o alla posizione specificata nel contratto di lavoro e corrispondendo i salari ai dipendenti.

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

Regolamento sulla definizione delle nuove scale salariali nel 2023.

È obbligatorio creare una scala salariale?

Secondo il comma 1 dell'articolo 93 del Codice del Lavoro del 2019, le imprese devono stabilire scale salariali, tabelle retributive e norme del lavoro come base per il reclutamento e l'assunzione dei lavoratori, concordando i livelli salariali in base alle mansioni o alle posizioni specificate nei contratti di lavoro e corrispondendo i salari ai dipendenti.

Nello specifico, lo standard lavorativo deve essere un livello medio che garantisca che la maggior parte dei lavoratori possa svolgere il compito senza prolungare il normale orario di lavoro e deve essere testato prima di essere ufficialmente implementato.

È obbligatorio per le aziende rendere pubbliche le proprie tabelle salariali?

Secondo il comma 3 dell'articolo 93 del Codice del Lavoro del 2019, il parere dell'organizzazione rappresentativa dei lavoratori presente sul luogo di lavoro deve essere consultato, qualora tale organizzazione esista, nella definizione di scale salariali, tabelle retributive e norme sul lavoro.

Le tabelle salariali, le scale retributive e le norme sul lavoro devono essere esposte pubblicamente sul luogo di lavoro prima della loro attuazione.

Quando si elabora una scala salariale, è importante tenere conto del salario minimo.

Nella creazione di tabelle retributive e scale salariali, è importante notare che la retribuzione più bassa per una determinata posizione o mansione all'interno della tabella o scala non deve essere inferiore al salario minimo previsto dalla legge.

Secondo l'articolo 91 del Codice del Lavoro del 2019, il salario minimo è la retribuzione più bassa corrisposta ai lavoratori che svolgono mansioni semplici in condizioni lavorative normali, al fine di garantire un tenore di vita minimo ai lavoratori e alle loro famiglie, in conformità con le condizioni di sviluppo socio-economico .

I salari minimi sono stabiliti a livello regionale e regolamentati su base mensile o oraria.

Il salario minimo viene adeguato in base al tenore di vita minimo dei lavoratori e delle loro famiglie; alla correlazione tra salario minimo e salari di mercato; all'indice dei prezzi al consumo; al tasso di crescita economica; al rapporto tra domanda e offerta di lavoro; all'occupazione e alla disoccupazione; alla produttività del lavoro; e alla capacità di pagamento delle imprese.

Qual è il salario minimo?

Ai sensi dell'articolo 3 del Decreto 38/2022/ND-CP, il salario minimo mensile e il salario minimo orario per i dipendenti che lavorano per i datori di lavoro sono stabiliti come segue:

Regione	salario minimo mensile (Unità: VND/mese)	salario minimo orario (Unità: VND/ora)
Regione I	4.680.000	22.500
Distretto II	4.160.000	20.000
Regione III	3.640.000	17.500
Isola IV	3.250.000	15.600

Le categorie delle regioni I, II, III e IV sono specificate nell'allegato al Decreto 38/2022/ND-CP.

L'applicazione dei confini regionali è determinata in base alla sede operativa del datore di lavoro, come segue:

- I datori di lavoro che operano in una determinata regione devono applicare il salario minimo previsto per quella regione.

- Se un datore di lavoro ha unità o filiali che operano in aree con livelli di salario minimo differenti, ciascuna unità o filiale deve applicare il salario minimo previsto per l'area in cui opera.

- I datori di lavoro che operano in zone industriali e zone di trasformazione per l'esportazione situate in aree con diversi livelli di salario minimo devono applicare il livello di salario minimo dell'area con il salario minimo più elevato.

- I datori di lavoro che operano in aree in cui il nome è cambiato o l'area è stata suddivisa, dovranno applicare temporaneamente il salario minimo previsto per l'area prima del cambio di nome o della suddivisione, fino a quando il Governo non emanerà nuove normative.

- I datori di lavoro che operano in aree di nuova costituzione, derivanti da una o più aree con livelli di salario minimo differenti, devono applicare il livello di salario minimo dell'area con il salario minimo più elevato.

- I datori di lavoro che operano in città direttamente sotto amministrazione provinciale di nuova costituzione provenienti da una o più aree appartenenti alla Regione IV devono applicare il salario minimo previsto per le altre città direttamente sotto amministrazione provinciale, come specificato al punto 3 dell'allegato al Decreto 38/2022/ND-CP.

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