Coltivare l'etica del servizio pubblico secondo gli insegnamenti del Presidente Ho Chi Minh.

Durante la sua vita, il Presidente Ho Chi Minh ha posto particolare enfasi sulla costruzione e la coltivazione di un'etica del servizio pubblico per quadri, funzionari e dipendenti pubblici. Ha sottolineato questo punto in molte opere, tra cui: "Correggere i metodi di lavoro" (1947); "Diligenza, frugalità, integrità e rettitudine" (1949); "Combattere la burocrazia, la corruzione e gli sprechi" (1952)... Seguendo i suoi insegnamenti, la provincia di Phu Tho ha compiuto molti sforzi per realizzare l'obiettivo di costruire un team di quadri, funzionari e dipendenti pubblici onesti e dediti, garantendo un equilibrio tra integrità ed efficienza nel servizio pubblico.

I funzionari del Centro servizi amministrativi pubblici del comune di Muong Dong guidano i residenti attraverso le procedure amministrative.

Nato dalla fusione di quattro comuni con una popolazione di oltre 26.000 abitanti, il Centro Servizi Amministrativi Pubblici del Comune di Muong Dong gestisce quotidianamente un elevato volume di procedure amministrative. Secondo il compagno Nguyen Hoang Thu, Segretario del Comitato del Partito del Comune, uno dei tre obiettivi strategici di Muong Dong per il biennio 2025-2030 è "Promuovere la riforma amministrativa, la trasformazione digitale e costruire un'amministrazione orientata ai servizi, trasparente ed efficiente". Pertanto, oltre a investire in attrezzature moderne e sincronizzate, il Comune di Muong Dong si concentra sull'impiego di personale altamente qualificato per garantire che il Centro Servizi Amministrativi Pubblici soddisfi i propri requisiti operativi. Il centro conta attualmente 10 dipendenti pubblici, tra cui uno con laurea magistrale e nove con laurea triennale; il 100% del personale ha ricevuto una formazione politica di livello elementare o superiore. Si tratta di personale altamente qualificato ed esperto, competente nell'utilizzo di apparecchiature tecnologiche e software gestionali. Inoltre, il Comune pone particolare enfasi sul controllo e sul monitoraggio dell'applicazione dell'etica del servizio pubblico da parte del proprio personale. Dopo un anno di attività, Muong Dong non ha ricevuto alcun feedback negativo da parte dei cittadini in merito all'etica del servizio pubblico dimostrata dal suo personale.

L'attuale modello di governo locale a due livelli dimostra che il livello comunale – tradizionalmente il più "vicino alla gente" – sta diventando più diretto e onnicomprensivo nello svolgimento delle funzioni pubbliche. Non più intermediari a livello distrettuale, i funzionari locali diventano il primo, e spesso l'unico, punto di contatto tra i cittadini e l'apparato statale. In questo contesto, ogni sguardo, parola, reazione e atteggiamento diventa il "volto" del governo agli occhi dei cittadini.

Potrebbe interessarti

La Russia risponderà con fermezza ed efficacia alla nuova serie di sanzioni dell'UE.La portavoce del Ministero degli Esteri russo, Maria Zakharova, ha dichiarato che la Russia adotterà misure di ritorsione forti ed efficaci contro il nuovo pacchetto di sanzioni adottato dall'Unione Europea (UE) il 15 giugno e diretto contro Mosca.

Promuovere l'identità culturale del gruppo etnico Muong.Il mantenimento delle feste tradizionali, la creazione di club e gruppi di arte popolare e lo sviluppo del turismo comunitario per generare mezzi di sussistenza sostenibili sono azioni concrete volte a preservare e promuovere l'identità culturale del gruppo etnico Muong nel comune di Ngoc Son.

Alla scoperta del Vietnam meridionale all'inizio del XX secolo: interessanti metodi di compilazione dei libri di testo.Lo studioso Nguyen An Khuong, padre del rivoluzionario Nguyen An Ninh, compilò il libro "Mong Hoc The Giai". La copertina del libro reca l'iscrizione "Cours de morale et leçons des choses à l'usage des écoles et familles Annamites" (Corsi di morale e lezioni di cultura generale per l'uso nelle scuole e nelle famiglie degli Annamiti).

Il codice di condotta è considerato un "principio guida" nello svolgimento delle mansioni, contribuendo alla lotta contro la corruzione e le pratiche scorrette nell'ambito dei servizi pubblici della provincia. Pertanto, subito dopo la stabilizzazione della struttura organizzativa e l'avvio delle attività, il 100% degli enti, delle unità e delle località della provincia ha istituzionalizzato, sviluppato e applicato rigorosamente codici di condotta, di etica professionale e di cultura del lavoro, adeguati alle specifiche caratteristiche di ciascun settore, professione e ambito. Politiche, procedure amministrative, gestione del patrimonio pubblico, bilanci, norme, standard, ecc., sono tutti affissi pubblicamente presso le sedi degli enti, sui portali informativi elettronici o attraverso i mass media.

In molte unità, la trasparenza delle finanze e della spesa interna è diventata una prassi consolidata. In particolare, i funzionari dei Centri di Servizio Amministrativo Pubblico a livello di comuni e quartieri hanno applicato rigorosamente il motto "5 cose da sapere, 3 da non fare, 4 esempi", soprattutto per quanto riguarda i 3 divieti: niente molestie o intimidazioni; niente elusione delle responsabilità; e niente ritardi nello svolgimento del lavoro. La rigorosa applicazione di questi codici di condotta ha contribuito a formare un team di funzionari onesti e responsabili.

Infatti, dopo un anno di funzionamento del sistema di governo locale a due livelli, è stato dimostrato che le agenzie, le unità e le località della provincia hanno attuato seriamente ed efficacemente la Direttiva n. 10 del 22 aprile 2019 del Primo Ministro sul "Rafforzamento della gestione efficace e della prevenzione delle molestie e dei disagi per i cittadini e le imprese nella risoluzione dei problemi". Dipartimenti, agenzie, unità e località hanno tutti installato cassette per i suggerimenti e istituito linee telefoniche dedicate presso le proprie sedi per ricevere feedback, partecipazione e suggerimenti da cittadini, imprese e investitori.

Per realizzare l'obiettivo di "coltivare l'etica del servizio pubblico", il Comitato popolare provinciale ha implementato una serie di documenti. Questi documenti si concentrano sulla comprensione della situazione e sull'affrontare le problematiche di interesse pubblico riguardanti funzionari, membri del Partito, dipendenti pubblici e impiegati statali; in particolare, i dirigenti e i quadri che manifestano comportamenti negativi, burocrazia o causano disagi nello svolgimento delle loro funzioni, al fine di adottare tempestivamente misure correttive e risolvere i problemi. Parallelamente, si stanno elaborando piani e si stanno conducendo ispezioni e verifiche per valutare la responsabilità di funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali nello svolgimento delle loro mansioni.

Il Comitato Popolare Provinciale si propone di posizionare l'Indice di Soddisfazione dei Cittadini e delle Organizzazioni per i Servizi degli Enti Amministrativi Statali (SIPAS) tra le prime 15 località a livello nazionale entro il 2026. L'obiettivo sarà quello di migliorare i livelli di soddisfazione relativi all'erogazione dei servizi della pubblica amministrazione, in particolare per quanto riguarda la ricezione e l'elaborazione di feedback e suggerimenti; la qualità delle procedure amministrative; e l'atteggiamento e la competenza dei funzionari pubblici. Si mira inoltre a ridurre al minimo molestie, intimidazioni e costi illeciti, nonché a costruire un team di funzionari e dipendenti pubblici onesti e dediti al proprio lavoro, in conformità con gli insegnamenti del Presidente Ho Chi Minh.

Potrebbe interessarti

Gli investimenti diretti esteri (IDE) aprono la strada alla migrazione lavorativa.Gli investimenti diretti esteri (IDE) non solo creano nuove capacità produttive, ma stanno anche trasformando la struttura socio-economica della provincia di Phu Tho, soprattutto attraverso il cambiamento della forza lavoro. Da una base agricola tradizionale, un numero crescente di lavoratori locali sta entrando nelle fabbriche e nelle zone industriali, partecipando ai settori della trasformazione, della produzione e dei servizi. Questo è uno dei cambiamenti significativi nel processo di industrializzazione della provincia.

Il comune di Mai Chau si sta avvicinando ai suoi abitanti attraverso azioni concrete.Un sabato mattina di metà giugno, decine di funzionari, dipendenti pubblici e membri dell'unione giovanile si sono riuniti di buon'ora nella frazione di Cha. Alcuni spazzavano le strade del villaggio con le scope, altri ripulivano i cespugli e altri ancora piantavano fiori ai lati della strada. Il rumore dei tosaerba si mescolava alle amichevoli conversazioni tra i funzionari comunali e gli abitanti del villaggio.

Il settore dell'istruzione sta accelerando la sua trasformazione digitale.In conformità con la Conclusione n. 226-KL/TW dell'11 dicembre 2025 del Comitato Centrale del Partito, la Decisione n. 534/QD-TTg del Primo Ministro e il Piano n. 181/KH-UBND del Comitato Popolare Provinciale, nei primi sei mesi del 2026 il settore dell'Istruzione e della Formazione ha implementato numerose soluzioni integrate per innovare i metodi di lavoro, migliorare l'efficacia e l'efficienza della gestione statale, promuovere la trasformazione digitale e applicare l'intelligenza artificiale (IA). Questi primi risultati hanno creato una base importante per la costruzione di un sistema educativo moderno e trasparente che serva ancora meglio i cittadini.

Salice

Fonte: https://baophutho.vn/ren-dao-duc-cong-vu-theo-loi-day-cua-nguoi-256636.htm