Il processo di controllo dei funzionari prevede sia l'ingresso che l'uscita.

Istituire un meccanismo di valutazione delle prestazioni per monitorare regolarmente la forza lavoro sulla base del principio di "entrata e uscita, promozione e retrocessione"; collegare i risultati delle prestazioni lavorative alle opportunità di formazione, promozione e retribuzione.

Il Ministero della Giustizia ha appena pubblicato la relazione di valutazione sulle modifiche proposte alla Legge sui quadri e i dipendenti pubblici, redatta sotto la guida del Ministero dell'Interno.

Nella bozza, il Ministero dell'Interno propone tre politiche principali. Una di queste consiste nel migliorare la regolamentazione dei meccanismi volti a incoraggiare e tutelare i funzionari e i dipendenti pubblici dinamici e creativi che osano pensare, agire e assumersi la responsabilità per il bene comune; e i meccanismi per creare, attrarre e utilizzare risorse umane di alta qualità da impiegare nell'apparato del sistema politico.

Il progetto di legge sui quadri e i funzionari pubblici (modificato) propone opzioni per creare una base giuridica e meccanismi per incoraggiare e tutelare quadri dinamici e creativi che osano pensare, osano agire e osano assumersi responsabilità (immagine illustrativa).

Secondo l'opzione proposta dall'organo di redazione, la bozza di legge rivista regolerà in modo specifico i diritti dei funzionari e dei dipendenti pubblici, affinché siano incoraggiati e tutelati nello svolgimento delle loro funzioni. Inoltre, delineerà gli obblighi dei funzionari e dei dipendenti pubblici in merito alla responsabilità del proprio lavoro, alla dinamicità, alla creatività, al coraggio di pensare e agire, e alla flessibilità nell'adempimento dei propri doveri.

Al contempo, istituire meccanismi per escludere, esentare o attenuare la responsabilità dei funzionari e dei dipendenti pubblici nell'attuazione di proposte innovative; e meccanismi per coltivare, valutare e selezionare risorse umane di alta qualità fin dal loro ingresso nel contesto formativo.

Istituire un meccanismo di valutazione delle prestazioni per monitorare regolarmente la forza lavoro sulla base del principio di "entrata e uscita, promozione e retrocessione"; collegare i risultati delle prestazioni lavorative alle opportunità di formazione, promozione e retribuzione.

Si può affermare che tali regolamenti rappresentano strumenti essenziali ed efficaci per la creazione di una forza lavoro altamente qualificata per la pubblica amministrazione, in grado di soddisfare le aspettative dei cittadini e le esigenze di sviluppo del Paese nella nuova era, all'insegna di un approccio "snello, efficiente e forte".

Queste normative creeranno una base giuridica e un meccanismo per incoraggiare e tutelare i funzionari dinamici e creativi che osano pensare, agire, assumersi responsabilità, affrontare difficoltà e sfide e adoperarsi sempre per il bene comune. Inoltre, motiveranno i funzionari a sviluppare attivamente il proprio intelletto creativo, a proporre con audacia idee e approcci innovativi e a rimuovere colli di bottiglia e ostacoli nei meccanismi e nelle politiche.

Al contempo, tali regolamenti garantiscono anche apertura, trasparenza e obiettività; limitano le pratiche scorrette nella pianificazione territoriale in numerose località e unità amministrative e combattono la corruzione e le pratiche illecite nel servizio pubblico.

Se avremo una squadra di funzionari veramente talentuosi, dediti e responsabili, i cittadini e le imprese ne trarranno beneficio direttamente e indirettamente.

In particolare, un meccanismo di valutazione periodica contribuirà a evitare che le persone vengano nominate e poi rimangano comodamente in carica.

In realtà, molti leader, una volta raggiunta una posizione di potere, vi rimangono fino alla fine del mandato o al pensionamento, a prescindere dalle loro capacità e qualifiche. In sostanza, una volta al potere, è molto difficile uscirne. Ciò è dovuto alla mancanza di un adeguato meccanismo di selezione. A questo si aggiunge la pressione psicologica che si crea quando qualcuno perde la posizione, viene rimosso dal sistema o addirittura si dimette volontariamente.

Spesso si dice: "Chi è incompetente o inadatto deve lasciare il posto agli altri". Ma cosa si intende per incompetenza? Cosa significa essere inadatti? Pertanto, la definizione del concetto e il contenuto delle normative devono essere chiari, e i documenti normativi devono essere molto specifici e dettagliati. Solo così non solo la collettività, ma anche i singoli individui sottoposti a selezione accetteranno la decisione senza riserve.

Inoltre, è necessario rafforzare la propaganda, l'educazione e la mobilitazione affinché ogni funzionario e membro del Partito acquisisca consapevolezza, comprendendo che "promozioni e retrocessioni", "entrate e uscite" sono eventi perfettamente normali. In questo modo, senza bisogno di controlli, molti si dimetteranno volontariamente quando sentiranno di non poter svolgere i propri doveri senza dover ricorrere a ogni mezzo per mantenere la propria posizione.

Fonte: https://www.baogiaothong.vn/sang-loc-can-bo-co-vao-co-ra-192241226213927525.htm