Rafforzare la disciplina e assumersi la responsabilità di dare il buon esempio.

Parlando con il quotidiano Tien Phong, il delegato dell'Assemblea Nazionale Truong Trong Nghia (delegazione di Ho Chi Minh City) ha espresso il suo apprezzamento e la sua condivisione dell'opinione espressa dal Segretario Generale Nguyen Phu Trong, in occasione della Conferenza Culturale Nazionale, riguardo all'importanza della cultura per lo sviluppo del Paese in generale e per la moralità umana in particolare, compresa la moralità e la cultura dei quadri, dei leader e dei dirigenti a tutti i livelli.

Conferenza culturale nazionale

Il signor Nghia ha affermato che, quando si discute di violazioni della legge, gli elettori e l'opinione pubblica sostengono che, per una persona comune, le ragioni che portano a commettere reati possono essere dovute a capacità limitate, mancanza di istruzione, scarsa conoscenza del diritto o difficili circostanze familiari... spingendoli sulla strada del crimine. Tuttavia, in questo caso, una parte di funzionari con potere e autorità, che non mancano di risorse né sono in condizioni di povertà, si macchiano di corruzione e concussione anche durante la pandemia di COVID-19, il che è "inaccettabile. Solo chi è culturalmente e moralmente corrotto farebbe una cosa del genere", ha dichiarato il signor Nghia.

Secondo il signor Nghia, cultura ed etica sono strettamente correlate. La cultura è l'ambiente che plasma, nutre e influenza l'etica. Un ambiente culturale sano, progressista e di alta qualità contribuirà a mantenere e rafforzare la buona etica delle persone nella società. Cultura ed etica coinvolgono molti livelli, inclusi i quadri, i membri del Partito e i funzionari pubblici, dai leader e dai capi dipartimento fino a coloro che ricoprono posizioni dirigenziali.

I recenti eventi hanno dimostrato che una parte significativa dei funzionari e dei membri del Partito ha subito un declino culturale e morale. Questo si è manifestato in varie forme e modalità, come corruzione, cattiva condotta, concussione e la brama di posizioni e potere. Ancora più preoccupante è il fatto che questo declino si stia verificando persino tra i funzionari di più alto rango. "Pertanto, dobbiamo indagare e spiegare perché si sia verificato un tale declino tra alcuni funzionari della pubblica amministrazione. L'urgenza di rivitalizzare la cultura e la moralità nel settore pubblico è evidente in questo", ha affermato il signor Nghia.

Un rappresentante dell'Assemblea Nazionale di Ho Chi Minh City ha affermato che, quanto più un Paese si sviluppa economicamente e in termini di tenore di vita, tanto più deve dare priorità alla cultura e all'etica, comprese quelle dei funzionari della pubblica amministrazione. Lo stile di vita, il comportamento e la condotta di alcuni funzionari – nella loro veste di dirigenti – hanno un impatto significativo, con conseguenze a lungo termine sulla cultura e sull'etica della società in generale e di ogni ente o unità in cui operano in particolare. In particolare, i loro comportamenti e le loro azioni scorrette possono influenzare i pensieri, i sentimenti e le convinzioni delle giovani generazioni, compresi i giovani funzionari, e il loro futuro orientamento nella società.

Nello specifico, secondo il signor Nghia, ci sono due possibili conseguenze: in primo luogo, i funzionari guarderanno a queste figure di spicco e ai loro predecessori e cercheranno di emularle, tentando poi di "fare lobbying" nel governo, di "comprare" posizioni e potere e di sfruttare le opportunità di corruzione e pratiche scorrette; in secondo luogo, alcune persone si disilluderanno e perderanno fiducia nella pubblica amministrazione, venendo così meno alla motivazione per contribuire al progresso e servire la società attraverso il servizio pubblico.

Secondo il signor Nghia, questi impatti comportano numerosi rischi per lo sviluppo della nazione. "Quando si parla del declino della cultura e dell'etica tra i funzionari, spesso si tende a minimizzarlo rispetto alle violazioni della legge. Ad esempio, i funzionari e i dipendenti pubblici che si rendono responsabili di molestie, arroganza nei confronti dei cittadini o mancanza di sensibilità culturale nei rapporti lavorativi e sociali vengono criticati solo in minima parte o ignorati, senza rendersi conto che tale comportamento riflette le qualità di un funzionario. Questi 'funzionari pubblici' sono 'funzionari rivoluzionari', come li chiamava il presidente Ho Chi Minh, non servitori del popolo. Se non si interviene tempestivamente, queste infrazioni e violazioni minori si trasformeranno in crimini, causando danni al patrimonio e al denaro dello Stato ed erodendo la fiducia del popolo nel Partito e nello Stato", ha avvertito il signor Nghia.

Affermando che il Partito e lo Stato hanno chiaramente riconosciuto il declino morale e ideologico di una parte dei quadri e degli iscritti al Partito e hanno assunto una posizione molto chiara per combatterlo e gestirlo, il signor Nghia ha dichiarato che più di un anno fa il Partito ha deciso di aggiungere la funzione di prevenzione e lotta alla corruzione al Comitato Direttivo Centrale Anticorruzione (ora Comitato Direttivo Centrale Anticorruzione e Fenomeni Negativi). Allo stesso tempo, il Partito ha anche deciso di istituire Comitati Direttivi a livello provinciale per la prevenzione e la lotta alla corruzione e ai fenomeni negativi. Pertanto, la questione importante ora è quella di rafforzare ulteriormente il ruolo di questi organismi nel consigliare e indirizzare in modo più efficace la lotta contro, la prevenzione e, in ultima analisi, l'eliminazione della corruzione, dei fenomeni negativi e del declino morale e ideologico tra una parte dei quadri e degli iscritti al Partito.

"I risultati del voto di fiducia sono un fattore determinante nella pianificazione, promozione e nomina dei quadri, e rappresentano quindi un utile campanello d'allarme per quanto riguarda la consapevolezza, la responsabilità, l'etica del servizio pubblico, lo stile di vita e la condotta esemplare dei membri e dei quadri del Partito...", ha affermato Tran Quang Minh, vicepresidente del Comitato del Fronte della Patria del Vietnam della provincia di Quang Binh.

Inoltre, uno degli strumenti per aiutare i funzionari a "riflettere su se stessi" e ad "autocorreggersi", superando debolezze e carenze nella leadership, nella gestione e nel servizio pubblico, è l'introduzione del voto di fiducia per coloro che ricoprono cariche elettive e approvate dall'Assemblea Nazionale e dai Consigli del Popolo. Secondo la deputata all'Assemblea Nazionale Ta Thi Yen, vicepresidente della Commissione per gli Affari dei Rappresentanti presso il Comitato Permanente dell'Assemblea Nazionale, durante questa legislatura, la responsabilità di dare il buon esempio e la condotta esemplare della persona valutata, così come del coniuge e dei figli, nel rispetto delle politiche e delle leggi statali, sono stati inclusi come criteri per il voto di fiducia. Ha affermato che questo è uno dei criteri importanti per valutare l'affidabilità di coloro che ricoprono posizioni di leadership e gestione nel sistema politico , ed è una manifestazione concreta dell'ideologia di Ho Chi Minh e delle politiche del Partito in materia di lavoro del personale.

L'Assemblea nazionale, durante la sua sesta sessione, esprimerà la fiducia a 44 membri della dirigenza.

“Oltre al forte messaggio relativo alla possibilità di considerare la rimozione da incarichi di alto livello, il licenziamento, il trasferimento ad altri incarichi o le dimissioni, o di indire un voto di sfiducia nei confronti di coloro che ricevono una maggioranza di voti di bassa fiducia, il Regolamento n. 96 emanato dal Politburo prevede anche il licenziamento dagli incarichi attuali e il trasferimento ad altri incarichi (inferiori) senza attendere la fine del mandato o del periodo di nomina nei casi in cui più di due terzi dei voti siano negativi. Questo regolamento rafforza il potere del voto di sfiducia in un modo che prima non era possibile”, ha osservato la deputata dell'Assemblea nazionale Ta Thi Yen.

Deputato dell'Assemblea nazionale Ta Thi Yen

Nel frattempo, Tran Quang Minh, vicepresidente del Comitato del Fronte della Patria del Vietnam della provincia di Quang Binh, ha affermato che i risultati del voto di fiducia rappresentano una base importante per migliorare il lavoro del personale e per predisporre un assetto più adeguato, basato sui punti di forza e sulle capacità di ciascuno. "I risultati del voto di fiducia sono un fattore determinante nella pianificazione, nella promozione e nella nomina dei quadri, e servono quindi come un utile campanello d'allarme in termini di consapevolezza, responsabilità, etica del servizio pubblico, stile di vita e condotta esemplare dei membri e dei quadri del Partito...", ha dichiarato Minh.

Esprimendo il suo apprezzamento per questo, il delegato Pham Van Hoa ha affermato che il voto di fiducia, oltre a servire al lavoro di supervisione da qui alla fine del mandato, serve anche come importante "indicatore" e base per una migliore pianificazione del personale nel prossimo mandato. "La pianificazione del personale dovrebbe essere dinamica e aperta, con 'entrate' e 'uscite'. Pertanto, i casi con un alto indice di fiducia dovrebbero essere considerati una base importante per l'inclusione nel piano, mentre quelli con un basso indice di fiducia dovrebbero essere considerati per l'esclusione", ha affermato Hoa, sottolineando il concetto che "l'onore è la cosa più sacra e preziosa", un punto che il Segretario Generale ha ripetutamente menzionato.

Oltre alle soluzioni sopra menzionate, il Partito ha recentemente emanato una serie di nuove normative per specificare ulteriormente i comportamenti e rafforzare il controllo e la valutazione dei quadri, dei membri del Partito e dei dirigenti. La dottoressa Nguyen Thi Thanh Dung, dell'Istituto di Scienze Politiche dell'Accademia Nazionale di Politica di Ho Chi Minh, ritiene che il controllo e la valutazione dei quadri siano un compito di estrema importanza. "Per valutare correttamente i quadri, abbiamo bisogno di strumenti di monitoraggio e di strumenti di misurazione efficaci", ha affermato la dottoressa Nguyen Thi Thanh Dung.

Per ovviare alle carenze in questo ambito, il 4 ottobre 2023 il Politburo ha emanato il Regolamento 124 sulla revisione, valutazione e classificazione annuale della qualità dei collettivi e degli individui all'interno del sistema politico . Il regolamento stabilisce chiaramente che gli individui che ricoprono posizioni di leadership e gestione devono dimostrare dinamismo, innovazione, creatività, propensione al pensiero laterale, capacità di agire e di assumersi responsabilità, nonché la capacità di gestire questioni difficili, complesse e delicate nello svolgimento delle proprie funzioni.

Inoltre, è necessario valutare la condotta esemplare propria e della propria famiglia; la lotta contro la corruzione, gli sprechi e le pratiche negative; e l'affidabilità dei membri e dei funzionari del Partito...

Il Segretario Generale Nguyen Phu Trong ha presieduto la riunione del Comitato Direttivo Centrale sulla prevenzione e la lotta alla corruzione e ai fenomeni negativi.

Un altro esperto dell'Accademia Politica Nazionale di Ho Chi Minh ha analizzato la questione: il Regolamento n. 124 del Politburo sottolinea che gli individui che ricoprono posizioni di leadership e gestione devono dimostrare dinamismo, innovazione, creatività, propensione al pensiero critico, capacità di agire e di assumersi responsabilità, nonché abilità nella gestione di questioni complesse e difficili. Si tratta di un requisito urgente e attuale, dettato dalle esigenze concrete dello sviluppo del Paese. "Come sappiamo, negli ultimi anni, diversi settori, come le gare d'appalto per apparecchiature mediche, gli investimenti pubblici, l'emissione di obbligazioni e il settore immobiliare, hanno incontrato ostacoli significativi, con un impatto notevole sullo sviluppo socio-economico. Le ragioni sono molteplici, ma una di queste è la paura di commettere errori, la riluttanza ad agire e la tendenza a sottrarsi alle proprie responsabilità da parte di molti funzionari statali e dirigenti di enti pubblici", ha affermato l'esperto.

Un recente sviluppo nell'ambito del rafforzamento delle normative per valutare i funzionari in modo più obiettivo e accurato riguarda il controllo sulle dichiarazioni patrimoniali dei funzionari e dei membri del Partito.

Commentando il recente provvedimento disciplinare nei confronti del segretario provinciale del Partito di Ben Tre, Le Duc Tho, il dottor Dinh Van Minh, ex direttore del Dipartimento legale dell'Ispettorato governativo, ha dichiarato: "È la prima volta che un alto funzionario viene sanzionato per falsa dichiarazione di beni e redditi, uno dei comportamenti considerati negativi secondo i regolamenti del Partito. Sebbene la dichiarazione di beni e redditi a fini di controllo sia in vigore dall'Ordinanza anticorruzione del 1998, tale misura è sempre stata considerata inefficace e talvolta persino giudicata "eccessivamente formalistica"."

“Spesso i cittadini e gli elettori si chiedono: come mai, pur essendo le linee guida corrette, le politiche giuste, gli standard definiti in modo completo e il processo articolato in molteplici fasi e livelli, le violazioni e le debolezze in termini di cultura ed etica non vengono rilevate nelle nomine? Quando le violazioni vengono scoperte, si riscontra una mancanza di risolutezza e una gestione lenta. I casi e gli incidenti verificatisi di recente lo dimostrano”, ha affermato il deputato dell'Assemblea Nazionale Truong Trong Nghia.

Tien Phong

Fonte: https://tienphong.vn/danh-du-moi-la-dieu-thieng-lieng-cao-quy-nhat-siet-chat-ky-luat-neu-cao-trach-nhiem-neu-guong-post1581883.tpo