L'intensa campagna di emulazione si è svolta dal 1° aprile al 10 giugno ed è stata implementata nel 100% delle aziende che formavano i nuovi assunti.

La 324ª Divisione si è concentrata sulla costruzione di solide "basi ideologiche" fin dall'inizio del suo addestramento, assicurandosi che il 100% delle nuove reclute possieda una ferma determinazione politica , si senta sicuro del proprio lavoro e sia fedele alle proprie unità. Le unità hanno implementato numerosi modelli efficaci, come il "Manuale del Soldato" e il "Diario degli Insegnamenti di Zio Ho", contribuendo a una formazione e a una guida continue e coerenti. Inoltre, il monitoraggio, la gestione e la risoluzione delle problematiche ideologiche vengono effettuati attraverso modelli come "Appello e verifica del personale online", "Punti di connessione tra la patria e i soldati", "Squadre di tre persone" e "Stanze della felicità del soldato", individuando e risolvendo tempestivamente i problemi emergenti. I contenuti formativi sono collegati ad attività pratiche, combinando la narrazione di storie sulle tradizioni, l'interazione e la condivisione di esperienze, creando un senso di vicinanza e facilità di comprensione. Di conseguenza, le nuove reclute si adattano rapidamente all'ambiente militare, comprendono bene le proprie responsabilità, sviluppano determinazione, si allenano attivamente e portano a termine i compiti assegnati.

Il colonnello Nguyen Huy Long, commissario politico della 324ª divisione, incontra le nuove reclute e le incoraggia.
Le nuove reclute del 3° Reggimento visitano la Casa Tradizionale della Divisione.
Le nuove reclute del Reggimento 1, Divisione 324, hanno condiviso i loro pensieri e la loro determinazione a partecipare al movimento di emulazione per raggiungere "5 migliori risultati".

Per raggiungere l'obiettivo del "Miglior Addestramento" , la 324ª Divisione ha implementato un approccio completo e innovativo, attenendosi al motto "essenziale, pratico e solido", e incorporando numerosi modelli efficaci come "Squadre di Addestramento Modello", "Orari di Addestramento Modello", "Ufficiali di Addestramento Eccellenti" e "Nuove Reclute che si Addestrano con Entusiasmo, anche sotto la pioggia e il sole". Le unità si sono concentrate sulla creazione e la replicazione dei migliori siti di addestramento per organizzare visite, imparare dall'esperienza e standardizzare i metodi in tutta l'unità.

Durante l'addestramento, l'applicazione di modelli e attrezzature di addestramento innovativi e migliorati è stata promossa attraverso il movimento "Promozione dell'innovazione e del miglioramento tecnico", aiutando i soldati a comprendere, memorizzare e padroneggiare rapidamente i movimenti. I contenuti dell'addestramento sono stati organizzati in modo flessibile, combinando teoria e pratica, addestramento di base e avanzato, e strettamente allineati a situazioni di combattimento reali. Di conseguenza, il livello e le competenze delle nuove reclute sono migliorati significativamente, con molti risultati dei test che hanno raggiunto un livello buono o eccellente, soddisfacendo i requisiti della missione.

Le nuove reclute della Compagnia 1, Battaglione 1, Reggimento 1 stanno studiando e comprendendo attivamente i regolamenti della loro unità.
Una pausa sul campo di addestramento per le nuove reclute del Reggimento 335.

La disciplina è stata identificata come un elemento chiave nella costruzione di una campagna di emulazione ad alta intensità, strettamente collegata ai compiti di addestramento della Divisione. Le unità hanno rispettato rigorosamente gli orari giornalieri e settimanali; hanno promosso la formazione legale e disciplinare attraverso modelli come "Giornata della Legge", "Una Domanda, Una Risposta Ogni Giorno, Una Legge Appresa Ogni Settimana", "Gruppo di Consulenza Legale per il Personale Militare", combinati con impegni sottoscritti ad attenersi alla disciplina fin dall'inizio del corso di addestramento.

Durante l'addestramento, modelli come "Squadre autogestite", "Turni di servizio per i giovani" e "Orari di studio autogestiti per i giovani" sono stati efficacemente implementati, contribuendo a migliorare il rispetto della disciplina e dei regolamenti. La gestione dei soldati al di fuori dell'orario di lavoro è stata ulteriormente rafforzata attraverso il "Registro di gestione del soldato", soprattutto durante le pause e i giorni liberi. Gli ufficiali di squadra e di plotone hanno monitorato attentamente i campi di addestramento e le aree di pratica, correggendo tempestivamente anche le infrazioni minori. Di conseguenza, la disciplina delle nuove reclute è rimasta stabile, prevenendo incidenti gravi e creando una solida base per il miglioramento della qualità dell'addestramento.

Le nuove reclute presenteranno le loro idee e aspirazioni durante la sessione di dialogo democratico che si terrà nel primo trimestre del 2026.

Lo spirito di solidarietà nella 324ª Divisione si fonda su un forte cameratismo e sulla condivisione, attraverso numerosi modelli pratici come "Partners in Progress", "Three-Person Teams" e "Political and Cultural Day". Le unità mantengono attivamente attività come "Water Bowl on the Training Field", la celebrazione dei compleanni dei commilitoni e la partecipazione a scambi culturali e sportivi , creando un ambiente coeso che favorisce la rapida integrazione delle nuove reclute.

Per i soldati che si trovano ad affrontare situazioni difficili, vengono promossi modelli come la "Casa dei 100 Dong", il "Fondo di cameratismo" e il "Gruppo di consulenza psicologica e legale per i soldati", che forniscono un supporto tempestivo sia materiale che spirituale. Ciò favorisce una forte solidarietà e unità all'interno dell'unità, creando una forza collettiva che contribuisce al successo di tutti i compiti assegnati.

Le "migliori condizioni di vita" si concretizzano attraverso un'assistenza completa alla vita dei soldati, con numerosi modelli pratici come "Orti giovanili", "Squadre di modellismo" e "Cucine militari efficienti e ben gestite", che contribuiscono a migliorare la qualità dei pasti. Le unità si assicurano di avere a disposizione un equipaggiamento militare sufficiente, reintegrando e sostituendo tempestivamente le scorte mancanti o danneggiate; applicano efficacemente le razioni e gli standard, garantendo tranquillità ai soldati. L'assistenza medica militare è gestita in modo efficace attraverso il modello "5 Good Military Medical Team", "Prevenire è meglio che curare", organizzando controlli sanitari regolari e fornendo cure e trattamenti tempestivi ai soldati. Inoltre, vengono regolarmente organizzate attività come "Pasti autogestiti dalle donne", feste di compleanno per i commilitoni, scambi culturali e sportivi, ecc., che contribuiscono a migliorare la vita morale e aiutano i nuovi soldati a sentirsi sicuri e fiduciosi nel proprio lavoro, portando a termine con successo i loro compiti.

Le nuove reclute del Battaglione 5, Reggimento 335, partecipano alla prima festa di compleanno di un commilitone nell'esercito.

Un aspetto fondamentale di questa campagna di emulazione è l'attenzione rivolta alla squadra e al plotone come elementi centrali nell'organizzazione, valutazione e sintesi del movimento. Questo viene identificato come il collegamento diretto che determina la qualità dell'addestramento delle nuove reclute. Ogni soldato definisce chiaramente i propri obiettivi e si addestra attivamente partendo dai contenuti più basilari; ogni squadra compete per progredire insieme, ogni plotone compete per migliorare, creando un movimento di emulazione dinamico, sostanziale e diffuso in tutta la Divisione.

Condividendo le sue riflessioni sul significato della campagna di emulazione, il colonnello Nguyen Huy Long, commissario politico della 324ª divisione, ha sottolineato: "L'apice della campagna di emulazione nell'addestramento delle nuove reclute nel 2026 riveste un'importanza particolare, rappresentando un nuovo aspetto nell'organizzazione del Movimento di Emulazione per la Vittoria della Divisione. Concentrarsi su squadre e plotoni non solo crea una trasformazione a livello di base, ma contribuisce anche a costruire solide fondamenta di disciplina e ordine, migliorando la qualità complessiva delle nuove reclute fin dai loro primi giorni nell'esercito."

    Fonte: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/su-doan-324-quan-khu-4-chien-si-moi-thi-dua-gianh-5-nhat-1033516