Aumento del salario minimo regionale a partire dal 1° gennaio 2026.

Immagine a scopo illustrativo.

Il 10 novembre 2025, il Governo ha emanato il Decreto n. 293/2025/ND-CP che stabilisce il salario minimo per i lavoratori con contratto di lavoro, con effetto dal 1° gennaio 2026, in sostituzione del Decreto n. 74/2024/ND-CP.

Il salario minimo è aumentato da 250.000 a 350.000 VND al mese.

Secondo il Decreto 293/2025/ND-CP, il salario minimo mensile nelle quattro regioni è così stabilito: Regione I: aumento di 350.000 VND, da 4.960.000 VND/mese a 5.310.000 VND/mese; Regione II: aumento di 320.000 VND, da 4.410.000 VND/mese a 4.730.000 VND/mese; Regione III: aumento di 280.000 VND, da 3.860 VND/mese a 4.140.000 VND/mese; Regione IV: aumento di 250.000 VND, da 3.450.000 VND/mese a 3.700.000 VND/mese.

Il salario minimo orario è aumentato nella Regione I da 23.800 VND/ora a 25.500 VND/ora, nella Regione II da 21.200 VND/ora a 22.700 VND/ora, nella Regione III da 18.600 VND/ora a 20.000 VND/ora e nella Regione IV da 16.600 VND/ora a 17.800 VND/ora.

Pertanto, il suddetto salario minimo aumenta di 250.000 - 350.000 VND al mese (corrispondente a un aumento medio del 7,2%) rispetto al salario minimo attualmente previsto dal Decreto 74/2024/ND-CP.

L'applicazione dei confini regionali è determinata in base alla sede operativa del datore di lavoro, come segue:

I datori di lavoro che operano in una determinata regione devono applicare il salario minimo previsto per quella regione.

Se un datore di lavoro ha unità o filiali che operano in aree con livelli di salario minimo differenti, ciascuna unità o filiale deve applicare il salario minimo previsto per l'area in cui opera.

I datori di lavoro che operano in parchi industriali, zone di trasformazione per l'esportazione, zone ad alta tecnologia e zone di tecnologia digitale situate in aree con diversi livelli di salario minimo devono applicare il livello di salario minimo dell'area con il salario minimo più elevato.

I datori di lavoro che operano in aree in cui il nome è stato modificato o l'area è stata suddivisa, dovranno applicare temporaneamente il salario minimo vigente nell'area prima del cambio di nome o della suddivisione, fino a quando il Governo non emanerà nuove normative.

I datori di lavoro che operano in aree di nuova costituzione, formate dall'unione di una o più aree con livelli di salario minimo differenti, dovranno applicare il livello di salario minimo dell'area con il salario minimo più elevato, fino a quando il Governo non emanerà nuove normative.

Applicare il salario minimo.

Il decreto stabilisce chiaramente che il salario minimo mensile è il livello salariale più basso utilizzato come base per la negoziazione e il pagamento degli stipendi ai dipendenti retribuiti mensilmente, garantendo che la retribuzione dei dipendenti che lavorano le normali ore lavorative del mese e che completano la quota di lavoro concordata non possa essere inferiore al salario minimo mensile.

Il salario minimo orario è la retribuzione più bassa utilizzata come base per negoziare e corrispondere gli stipendi ai lavoratori pagati a ore. Garantisce che la retribuzione per un'ora di lavoro e per il completamento della quota di lavoro concordata non possa essere inferiore al salario minimo orario.

Per i dipendenti retribuiti settimanalmente, giornalmente, a progetto o a cottimo, la retribuzione mensile o oraria prevista da tali modalità di pagamento non deve essere inferiore al salario minimo mensile o orario. La retribuzione mensile o oraria, calcolata in base alle normali ore lavorative, è determinata dal datore di lavoro in conformità con le leggi sul lavoro, come segue:

- Lo stipendio mensile si calcola moltiplicando lo stipendio settimanale per 52 settimane e dividendo per 12 mesi; oppure moltiplicando lo stipendio giornaliero per il numero di giorni lavorativi normali del mese; oppure per la retribuzione a cottimo o lo stipendio fisso per il lavoro svolto durante il normale orario di lavoro nel mese.

- La retribuzione oraria si calcola dividendo la paga settimanale o giornaliera per il normale numero di ore lavorative settimanali o giornaliere; oppure dividendo la paga a cottimo o a contratto per il normale numero di ore lavorative necessarie per la produzione di beni o l'esecuzione di compiti contrattuali.

Fonte: https://vtv.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-1-1-2026-100251110181233725.htm