Concentrarsi sullo sviluppo delle risorse umane.

Việt Nam•10/10/2024

Lo sviluppo delle risorse umane, in particolare di quelle altamente qualificate, è stato individuato dalla provincia come uno dei suoi tre obiettivi strategici principali, un fattore cruciale e una solida base per lo sviluppo sostenibile. Fin dalle prime fasi, la provincia si è concentrata sullo sviluppo di risorse umane di alto livello, varando numerosi meccanismi e politiche specifici per attrarre manodopera e sviluppare le risorse umane all'interno del territorio provinciale.

I dirigenti del Dipartimento Organizzativo del Comitato Provinciale del Partito consegnano gli attestati ai partecipanti al corso di formazione 2024 per aspiranti leader e dirigenti sotto la supervisione del Comitato Permanente Provinciale del Partito. *Foto: Truc Linh*

La provincia ha sviluppato in modo proattivo numerosi meccanismi e politiche per lo sviluppo delle risorse umane, legati alla ristrutturazione della forza lavoro in conformità con l'orientamento e la pianificazione dello sviluppo socio -economico provinciale. Tra i risultati più significativi del periodo precedente si annoverano la Risoluzione n. 15-NQ/TU (del 9 giugno 2014) del Comitato provinciale del Partito sulla promozione della riforma amministrativa e sullo sviluppo di risorse umane di alta qualità nella provincia fino al 2020, con una visione al 2030; la Decisione n. 2704/QĐ-UBND (del 17 novembre 2014) del Comitato popolare provinciale che approva il piano di sviluppo delle risorse umane della provincia fino al 2020, con una visione al 2030; e la Decisione n. 293/QĐ-UBND (del 30 gennaio 2015) del Comitato popolare provinciale che approva il progetto di formazione, promozione, miglioramento della qualità e sviluppo globale delle risorse umane della provincia fino al 2020.

Di recente, il Consiglio popolare provinciale ha emanato la Risoluzione n. 35/2021/NQ-HĐND sulla regolamentazione delle politiche per attrarre e formare risorse umane altamente qualificate presso l'Università di Ha Long, il Quang Ninh Vietnam-Korea College e il Quang Ninh Medical College; e il Piano n. 117/KH-UBND (datato 13 maggio 2022) del Comitato popolare provinciale attua la Decisione n. 146/QĐ-TTg del 28 gennaio 2022 del Primo Ministro, approvando il Progetto per la sensibilizzazione, la divulgazione delle competenze e lo sviluppo delle risorse umane per la trasformazione digitale nazionale fino al 2025, con orientamento al 2030.

La provincia ha inoltre numerose politiche per attrarre e sostenere gli studenti che studiano discipline utili allo sviluppo provinciale; premia i talenti e gli studenti più meritevoli; supporta la formazione professionale nell'ambito delle professioni incoraggiate; e contribuisce al pagamento delle tasse universitarie per gli studenti che terminano la scuola media inferiore e che desiderano proseguire gli studi a livello di scuola superiore e universitario all'interno della provincia... Allo stesso tempo, promuove i legami regionali e la cooperazione nazionale e internazionale nello sviluppo delle risorse umane.

Una lezione per gli studenti del Vietnam-Korea College di Quang Ninh .

Grazie a politiche e meccanismi specifici, unitamente ad adeguate risorse di investimento, la qualità delle risorse umane della provincia è in costante miglioramento. La percentuale di lavoratori qualificati è aumentata annualmente (dal 62% nel 2014 all'86,46% nel 2023). Il livello di preparazione e le competenze tecniche della forza lavoro si stanno gradualmente adeguando alle esigenze della società e del mercato del lavoro, contribuendo a un cambiamento positivo nella struttura occupazionale della provincia, migliorando il contesto degli investimenti e delle imprese e rafforzando gli indicatori PCI, PAR e PAPI. La provincia registra una media di oltre 38.000 iscrizioni ai corsi di formazione ogni anno, soddisfacendo sostanzialmente il fabbisogno di risorse umane delle imprese e della società. Il tasso di occupazione dei diplomati ha superato l'85%. Nel periodo 2021-2023, la provincia ha organizzato 603 corsi di formazione per dipendenti pubblici e funzionari statali a livello provinciale, avvalendosi di esperti e docenti stranieri; 28 corsi di formazione per dipendenti pubblici e funzionari statali all'estero; e ha formato circa 18.500 persone nei settori agricolo, industriale, commerciale, edile e turistico.

In particolare, per soddisfare le esigenze del mercato del lavoro, le necessità degli studenti e stare al passo con i requisiti pratici, il 4 aprile 2024 il Comitato popolare provinciale ha emanato la Decisione n. 1061/QD-UBND approvando il Progetto per lo sviluppo delle risorse umane della provincia fino al 2025, con una visione al 2030. Ci si aspetta che il progetto crei una svolta nello sviluppo di risorse umane di alta qualità, dando impulso all'obiettivo di trasformare la provincia in una città a governo centrale entro il 2030. Secondo il piano, entro la fine del 2025 la provincia punta a una forza lavoro totale di 798.280 unità; un tasso di forza lavoro qualificata dell'87,5%; una capacità formativa annua di 25.500 persone che necessitano di una nuova certificazione; e un tasso di qualificazione post-laurea del 16,4%. La struttura delle risorse umane per settore sarà la seguente: il Settore I diminuirà al 22,11%; il Settore II al 28,64%; e il Settore III aumenterà al 49,25%. 62.900 dipendenti pubblici riceveranno formazione e aggiornamento professionale in patria, corrispondenti a circa 1.005 corsi nei settori della pubblica amministrazione, della politica, delle lingue straniere e delle tecnologie dell'informazione; 750 dipendenti pubblici riceveranno formazione e aggiornamento professionale all'interno della provincia con la partecipazione di esperti e docenti stranieri; e 1.100 dipendenti pubblici riceveranno formazione e aggiornamento professionale all'estero, corrispondenti a circa 55 corsi. Entro la fine del 2030, si prevede che la forza lavoro della provincia raggiungerà circa 874.250 persone. La percentuale di lavoratori qualificati dovrebbe attestarsi intorno al 92,5%. La struttura della forza lavoro per settore sarà la seguente: Settore I: 16,62%; Settore II: 27,68%; Settore III: 55,7%.

Per garantire l'efficace attuazione del Progetto, la provincia ha sviluppato diverse soluzioni. Tra queste, la ricerca e lo sviluppo di meccanismi e politiche per la valorizzazione delle risorse umane provinciali. In particolare, sono stati elaborati programmi e piani per il reclutamento, la formazione e lo sviluppo di dipendenti pubblici, impiegati statali e lavoratori locali, concentrandosi su diverse aree: gestione delle risorse umane, finanza, beni pubblici e settori chiave della provincia; e la creazione di una banca dati condivisa sulle esigenze di risorse umane e manodopera della provincia, a supporto della pianificazione strategica, dell'attrazione, della formazione, dello sviluppo, dell'utilizzo e della gestione delle risorse umane.

Inoltre, concentrarsi sulla formazione e sul miglioramento della qualità delle risorse umane a livello comunale; mobilitare le risorse sociali e imprenditoriali per istituire un fondo di borse di studio a sostegno della formazione e dello sviluppo delle risorse umane; rafforzare i legami formativi tra scuole e imprese; e formare il personale per potenziare la capacità di trasformazione digitale della provincia.

Quang Ninh è uno dei principali centri economici del Paese, con una forza lavoro numerosa. Pertanto, la formazione di risorse umane altamente qualificate è considerata una soluzione cruciale per aumentare la produttività del lavoro e la qualità dei prodotti. Questo è anche il fondamento su cui Quang Ninh può basare il suo obiettivo di diventare una moderna provincia industriale e dei servizi, nonché uno dei centri di sviluppo più dinamici e integrati del Nord.

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