Tutti gli insegnanti riceveranno un coefficiente salariale speciale.

TPO - Tutti gli insegnanti riceveranno un "coefficiente salariale speciale". Nello specifico, gli insegnanti della scuola dell'infanzia riceveranno un coefficiente di 1,25; le altre posizioni di insegnamento riceveranno un coefficiente di 1,15 rispetto al loro attuale coefficiente salariale...

Il Ministero dell'Istruzione e della Formazione ha appena pubblicato una bozza di decreto che disciplina le politiche salariali e le indennità per gli insegnanti, al fine di raccogliere un ampio riscontro da parte di agenzie, organizzazioni e singoli individui.

Tutti gli insegnanti hanno diritto a un "coefficiente salariale speciale".

Secondo la bozza di decreto, tutti gli insegnanti riceveranno un "coefficiente salariale speciale". Nello specifico, gli insegnanti della scuola dell'infanzia riceveranno un coefficiente salariale speciale pari a 1,25 rispetto al loro attuale coefficiente salariale; gli altri insegnanti riceveranno un coefficiente salariale speciale pari a 1,15 rispetto al loro attuale coefficiente salariale.

Per gli insegnanti che prestano servizio in scuole e classi per persone con disabilità, centri di supporto allo sviluppo dell'educazione inclusiva e collegi nelle zone di confine, verrà aggiunto un supplemento di 0,05 punti alla tariffa standard.

Il coefficiente salariale specifico viene calcolato in base al livello retributivo e non viene utilizzato per calcolare le indennità. Pertanto, la formula per il calcolo dello stipendio degli insegnanti è la seguente:

Livelli salariali in vigore dal 1° gennaio 2026.

=

stipendio base

X

coefficiente salariale attuale

X

Coefficiente salariale speciale

I professori sono soggetti alla scala retributiva prevista per gli esperti senior.

Il progetto di decreto stabilisce che i docenti nominati con il titolo di professore saranno soggetti alla scala retributiva per esperti senior. Di conseguenza, la scala retributiva è composta da 3 livelli: 8.8 – 9.4 – 10.0.

Secondo il Ministero dell'Istruzione e della Formazione, "professore" è attualmente il titolo più elevato, che riflette competenza, prestigio scientifico e un ruolo di primo piano nel settore, nell'esplorazione e nella creazione di nuove conoscenze. Pur non affermando esplicitamente che i professori siano esperti di alto livello, l'applicazione della scala retributiva prevista per gli esperti di alto livello è appropriata, data la loro posizione e il ruolo che svolgono nello sviluppo del settore in cui ricoprono la cattedra.

Ricevere l'indennità di responsabilità e l'indennità di mobilità.

Il progetto di regolamento stabilisce che, nei casi in cui gli insegnanti vengano trasferiti tra istituti scolastici e l'indennità percepita nella sede di trasferimento o distacco sia superiore a quella della sede di destinazione, le indennità percepite prima del trasferimento o del distacco saranno mantenute per un massimo di 36 mesi, corrispondenti alla durata del trasferimento o del distacco. Trascorso tale periodo, le indennità saranno riesaminate e riassegnate in modo più adeguato al lavoro e alla sede.

Il regolamento mira a tutelare i diritti degli insegnanti in caso di trasferimento, a incoraggiarli a partecipare a trasferimenti verso altri istituti scolastici o enti di gestione dell'istruzione su richiesta delle autorità competenti e ad affrontare il problema della carenza e dell'eccedenza di insegnanti.

Il progetto di decreto aggiunge anche i principi per il pagamento delle indennità agli insegnanti che lavorano in istituti scolastici con più livelli di istruzione o formazione, oppure in istituti scolastici con più sedi o succursali.

La bozza prevede inoltre un'indennità di mobilità per i seguenti casi: insegnanti distaccati presso altre scuole, insegnanti che insegnano in più scuole e insegnanti che devono trasferirsi per insegnare in sedi o succursali scolastiche diverse. Gli insegnanti che svolgono le mansioni sopra descritte hanno diritto a un'indennità di mobilità con un coefficiente di 0,2 rispetto allo stipendio base, calcolato in base al numero di giorni di viaggio.

Questo regolamento mira a risolvere problematiche quali il distacco temporaneo degli insegnanti, l'insegnamento in più scuole o il trasferimento ad altri istituti scolastici; e gli spostamenti degli insegnanti tra diverse sedi scolastiche all'interno di un istituto per svolgere le proprie mansioni, senza che venga loro corrisposto alcun rimborso spese di viaggio per i giorni di spostamento.

Inoltre, è prevista un'indennità per lavori pericolosi e faticosi per i docenti che insegnano sia la teoria che la pratica in laboratori e officine. I fattori di rischio e di sforzo includono: esposizione a sostanze tossiche, gas tossici, polveri tossiche, lavoro in ambienti soggetti a infezioni e ambienti con radiazioni…

In questo sistema, l'indennità varia da 0,1 a 0,4, a seconda delle specifiche condizioni in cui si trova l'insegnante che svolge la formazione pratica in un ambiente impegnativo o pericoloso.

Il decreto entrerà in vigore a partire dal 1° gennaio 2026. Nell'attuazione della nuova normativa, continuerà ad essere applicato il coefficiente salariale speciale e la conversione dal vecchio al nuovo stipendio avverrà secondo le normative governative .

Secondo i calcoli del Ministero dell'Istruzione e della Formazione, il budget aggiuntivo è destinato principalmente agli insegnanti delle scuole dell'infanzia e primarie, in quanto rappresentano una parte consistente del personale docente, e ad altri istituti scolastici che attualmente operano ai livelli 3 e 2 di autonomia. Di conseguenza, il budget aggiuntivo ammonta a circa 1.652 miliardi di VND. Il costo aggiuntivo per le indennità relative ai telefoni cellulari è di circa 50 miliardi di VND all'anno.

Il Ministero dell'Istruzione e della Formazione afferma che il progetto di decreto che disciplina l'attuazione della Legge sugli Insegnanti rappresenta un passo importante per concretizzare le linee guida e le politiche del Partito in materia di retribuzioni e indennità per gli insegnanti, avviando un percorso verso la realizzazione del principio secondo cui "le retribuzioni degli insegnanti devono essere le più alte nella scala retributiva del settore pubblico e amministrativo".

Fonte: https://tienphong.vn/tat-ca-giao-vien-se-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-post1792670.tpo