Il mercato del lavoro si mantiene stabile dopo il Capodanno lunare.

Dopo le festività del Capodanno lunare del 2026, l'atmosfera lavorativa in molte zone industriali e fabbriche di tutto il paese è tornata rapidamente a essere vivace. Il tasso di lavoratori rientrati al lavoro ha raggiunto livelli elevati fin dai primi giorni del nuovo anno.

Mantenere lo slancio produttivo fin dall'inizio dell'anno.

Secondo i dati raccolti dalla Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, molte aziende hanno segnalato un tasso di rientro al lavoro della propria forza lavoro compreso tra il 96% e il 99%. Alcune località hanno raggiunto percentuali molto elevate, come Vinh Long (99,2%), Thai Nguyen e Thanh Hoa (98%), Cao Bang, Ha Tinh, Hue, Lang Son, Son La e Phu Tho (97%), Hanoi, Hai Phong e Can Tho (96%) e Quang Tri (95%). I sindacati di settore a livello centrale, come quelli dei settori marittimo, della pubblica sicurezza e dell'istruzione , hanno raggiunto il 98%, mentre il settore bancario ha raggiunto il 97%. A Ho Chi Minh City, si prevede che il tasso di rientro al lavoro dei lavoratori raggiungerà il 100% entro i primi di marzo.

Rispetto agli anni precedenti, il numero di lavoratori che rientrano puntualmente o addirittura prima del previsto tende ad aumentare. Ciò dimostra il senso di sicurezza e l'impegno dei lavoratori nei confronti del proprio posto di lavoro, e riflette anche le prospettive positive di produzione e di business delle imprese fin dai primi mesi dell'anno.

In effetti, molte zone industriali di Hanoi , Hai Phong, Dong Nai e Binh Duong hanno dimostrato che le linee di produzione si sono stabilizzate pochi giorni dopo la festività del Tet. Le aziende hanno rivisto proattivamente gli ordini, riorganizzato il personale e rafforzato la disciplina lavorativa per garantire consegne puntuali ai partner internazionali. L'assenza di diffuse carenze di manodopera dopo il Tet, come si era verificato in passato, è considerata un segnale positivo per il mercato.

Gli operai della Tipografia n. 7 sono entusiasti di tornare alla produzione il primo giorno del nuovo anno 2026. Foto: Hoang Tuyet

La stabilità successiva al Tet non è un fattore temporaneo, ma si fonda su un mercato del lavoro che mantiene il suo slancio di ripresa nel 2025. A livello nazionale, 52,4 milioni di persone sono occupate, con un aumento di oltre 578.000 unità rispetto all'anno precedente; il tasso di disoccupazione tra la popolazione in età lavorativa è sceso all'1,65%. Il reddito medio dei lavoratori ha raggiunto gli 8,4 milioni di VND al mese, con un incremento dell'8,9% rispetto al 2024.

Per quanto riguarda gli stipendi nelle imprese, si prevede che la retribuzione media nel 2025 raggiungerà i 9,76 milioni di VND al mese, con un incremento dell'11%. Nello specifico, le imprese statali percepiranno 12,89 milioni di VND al mese; le imprese a partecipazione estera 10,77 milioni di VND al mese; e le imprese non statali 8,66 milioni di VND al mese. Si prevede inoltre che il bonus medio per il Tet raggiungerà gli 8,69 milioni di VND a persona, con un aumento del 13% rispetto all'anno precedente.

Questi dati non solo riflettono la resilienza delle imprese, ma rafforzano anche la fiducia dei dipendenti. Grazie a redditi più elevati, bonus per il Tet più consistenti e posti di lavoro relativamente stabili, i lavoratori tendono a tornare al lavoro prima, limitando i frequenti cambi di impiego o le migrazioni di massa della forza lavoro dopo il Tet.

Uno dei fattori chiave che contribuiscono alla stabilità delle relazioni sindacali è l'attuazione sincronizzata e tempestiva delle attività di welfare in occasione del Tet (Capodanno lunare). Secondo dati incompleti, durante il Tet 2026, oltre 12 milioni di iscritti ai sindacati, lavoratori e loro familiari hanno beneficiato di attività di welfare organizzate dai sindacati, con una spesa totale di oltre 8.225 miliardi di VND; di cui 6.960 miliardi di VND provenienti dai fondi sindacali e 1.265 miliardi di VND da contributi sociali, pari al 15,4%.

I programmi "Union Flight", "Union Train" e "Union Bus" hanno permesso a 38.500 iscritti ai sindacati, lavoratori e ai loro familiari di tornare a casa per il Tet (Capodanno lunare), con un aumento di circa il 6% rispetto al 2025. Inoltre, sono state organizzate attività per visitare, donare regali e sostenere i lavoratori in difficoltà, coloro che hanno subito infortuni sul lavoro, malattie professionali o gravi patologie; i lavoratori che non avevano avuto l'opportunità di tornare a casa per molti anni; e i lavoratori che continuano a lavorare durante il Tet.

In particolare, quasi 5,5 milioni di iscritti ai sindacati e lavoratori hanno ricevuto visite e doni per un valore complessivo di migliaia di miliardi di VND; molti modelli, come "Tet non lontano da casa" e "Rifugio sindacale", hanno continuato a essere mantenuti e ampliati. La preparazione tempestiva e l'assistenza mirata hanno creato un'atmosfera positiva, aiutando i lavoratori a sentirsi al sicuro durante il Tet e a tornare al lavoro con spirito positivo.

Prevenzione proattiva delle controversie

Con l'avvicinarsi del 2026 e i continui rischi per l' economia globale, il mantenimento di relazioni sindacali stabili diventa ancora più cruciale. Secondo il signor Phan Van Anh, vicepresidente della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, i sindacati a tutti i livelli intensificheranno, fin dall'inizio dell'anno, gli sforzi per educare e incoraggiare i lavoratori a rispettare la legge, migliorare la disciplina lavorativa e collaborare con le imprese per incrementare la produttività e la qualità della produzione.

Inoltre, i sindacati continuano a monitorare attentamente la situazione della produzione, dell'economia, dell'occupazione, dei salari e dei bonus; a comprendere le opinioni e le aspirazioni dei lavoratori, soprattutto nelle imprese con un'ampia forza lavoro. Il dialogo e la negoziazione collettiva vengono rafforzati in modo sostanziale, prevenendo le controversie fin dalle prime fasi, a livello di base.

Un altro importante obiettivo è quello di ampliare i programmi di assistenza sociale a lungo termine, diversificare le risorse sociali per sostenere alloggi, prestiti agevolati, controlli sanitari e istruzione per i figli dei lavoratori; continuando al contempo a migliorare il modello del "Mercato Tet sindacale", riducendo la pressione del costo della vita sui lavoratori.

Nel contesto dell'accelerazione della ristrutturazione organizzativa e della trasformazione digitale, i sindacati a tutti i livelli rafforzeranno anche l'applicazione delle tecnologie informatiche nella gestione degli iscritti, nella consulenza legale e nella raccolta di feedback online, contribuendo alla gestione tempestiva delle problematiche emergenti e limitando il rischio di scioperi spontanei.

L'elevato tasso di lavoratori che rientrano al lavoro subito dopo il Tet non è solo una statistica, ma un importante indicatore di fiducia del mercato. Quando la produzione si mantiene senza intoppi e le relazioni sindacali sono stabili, le imprese possono concentrarsi sull'espansione degli ordini, sull'innovazione tecnologica e sull'aumento della produttività.

Grazie all'aumento dell'occupazione, al miglioramento dei redditi e a un sistema di welfare sempre più strutturato, il mercato del lavoro vietnamita sta dimostrando una buona capacità di adattamento alle fluttuazioni. Se il dialogo e la negoziazione costruttivi proseguiranno e i benefici a lungo termine saranno ampliati, relazioni lavorative armoniose, stabili e progressiste diventeranno un "supporto informale" per il raggiungimento degli obiettivi di crescita economica entro il 2026.

Fonte: https://baotintuc.vn/xa-hoi/thi-truong-lao-dong-sau-tet-giu-nhip-on-dinh-20260303164956531.htm