Carenza di infermieri: trovare soluzioni per attrarre e reclutare nuovi infermieri.

La grave carenza di personale infermieristico crea un'urgente necessità di attrarre, reclutare e formare studenti nelle università e negli istituti di istruzione superiore.

Thiếu hụt điều dưỡng, tìm giải pháp thu hút tuyển sinh - Ảnh 1. — Si registra una grave carenza di personale infermieristico. *(Nella foto* : studenti di infermieristica durante una sessione di tirocinio pratico.)

Il rapporto tra infermieri e abitanti (ogni 10.000 persone) è basso rispetto alla media regionale e mondiale.

Condividendo il suo punto di vista su questo tema, la dottoressa Vuong Anh Duong, vicedirettrice del Dipartimento di Esami Medici e Gestione delle Cure del Ministero della Salute , ha affermato che attualmente in Vietnam ci sono solo circa 14-15 infermieri ogni 10.000 abitanti, mentre la Risoluzione 20 del Comitato Centrale del Partito Comunista del Vietnam del 2017 fissava l'obiettivo di 25 infermieri ogni 10.000 abitanti entro il 2025 e di 33 infermieri ogni 10.000 abitanti entro il 2030.

"Questo rapporto è tra i più bassi dell'ASEAN. La Thailandia ha circa 20-25 infermieri ogni 10.000 persone, la Malesia circa 30-35, Singapore oltre 70; i paesi OCSE hanno una media di 80-120. Ci troviamo di fronte a una carenza di infermieri in termini di quantità, struttura e qualità professionale rispetto alle reali esigenze e rispetto al livello generale della regione e del mondo", ha commentato il dottor Duong.

Secondo un'indagine del Dipartimento di Esami Medici e Gestione delle Terapie, in media un infermiere del reparto di terapia intensiva deve prendersi cura di 3-4 pazienti durante lo stesso turno.

"Quando c'è carenza di infermieri, i pazienti non ricevono un monitoraggio e un'assistenza completi e continuativi. In molti reparti clinici, soprattutto nelle unità di terapia intensiva, una grande percentuale di ospedali deve ancora mobilitare i familiari dei pazienti affinché partecipino all'assistenza quotidiana", ha affermato il signor Duong.

L'istituto di formazione non è riuscito a reclutare un numero sufficiente di studenti di infermieristica per raggiungere i propri obiettivi di iscrizione.

Attualmente, in Vietnam ci sono oltre 100 istituti che offrono corsi di formazione infermieristica; tuttavia, non tutte le scuole riescono a reclutare un numero sufficiente di studenti ogni anno. Nel 2025, diverse scuole dovranno reclutare ulteriori studenti per il corso di laurea in infermieristica, come l'Università di Medicina e Farmacia (Università di Hue, 65 posti disponibili), l'Università di Medicina e Farmacia di Thai Binh (86 posti disponibili), l'Università di Medicina e Farmacia di Hai Phong (60 posti disponibili), ecc. L'Università di Tay Nguyen ha selezionato 34 studenti per il corso di laurea in infermieristica sulla base dei punteggi dell'esame di maturità, ma nessuno si è iscritto. Su un totale di 48 studenti, considerando tutte le modalità di selezione, solo circa 41 si sono iscritti.

Istituti di formazione come la Phenikaa University, la Duy Tan University, la Van Lang University, la Hong Bang International University, la Nguyen Tat Thanh University, la Tan Tao University, ecc., hanno tutti bisogno di reclutare ulteriori studenti per questo corso di laurea.

A livello universitario, il numero di studenti iscritti al corso di infermieristica è diminuito significativamente rispetto agli anni precedenti. Il dottor Le Lam, preside del Dai Viet Saigon College, ha dichiarato: "Circa dieci anni fa, molti studenti si iscrivevano a questo corso di laurea. Attualmente, la domanda di personale è elevata a causa dello sviluppo degli ospedali privati e dell'ammodernamento e dell'ampliamento degli ospedali pubblici, ma nella nostra scuola il numero di studenti di infermieristica è diminuito del 50-70%".

È il lavoro più impegnativo e stressante del sistema sanitario?

In uno studio condotto dai docenti Pham Duong Thanh Tam e Nguyen Thi Thao Ngoc della Facoltà di Infermieristica e Tecnologie Mediche dell'Università di Medicina Pham Ngoc Thach, la maggior parte degli studenti intervistati nei corsi di infermieristica, farmacia e medicina riteneva che l'infermieristica fosse la professione più impegnativa e stressante del sistema sanitario.

"I pregiudizi sulla professione infermieristica sono profondamente influenzati da fattori familiari, mediatici e ambientali. Gli studenti di tutti e tre i settori percepiscono l'infermieristica come una professione priva di ruoli di leadership e di opportunità di avanzamento all'interno del sistema gestionale. L'immagine degli infermieri è offuscata e il loro contributo è raramente riconosciuto. Le famiglie tendono a preferire la medicina generale e la farmacia all'infermieristica", ha affermato il team di ricerca.

La dottoressa Nguyen Thi Phuong Uyen, vicedirettrice del Dipartimento di Infermieristica e Ostetricia presso l'Università Internazionale di Hong Bang, ha sottolineato che la carenza di infermieri in Vietnam deriva da diverse cause. In primo luogo, la retribuzione e lo stipendio non sono adeguati, poiché l'attuale stipendio iniziale per un infermiere neolaureato negli ospedali pubblici è basso.

"In secondo luogo, c'è la pressione del lavoro. A causa della carenza di infermieri, alcuni di loro devono prendersi cura di un numero di pazienti superiore a quello raccomandato. Inoltre, la pressione da parte dei familiari dei pazienti e i turni notturni possono facilmente portare all'esaurimento. La posizione sociale degli infermieri non è adeguatamente riconosciuta; nell'immaginario collettivo, sono i medici a emettere le prescrizioni mediche, mentre gli infermieri sono considerati semplici esecutori", ha osservato la dottoressa Uyen.

Tuttavia, secondo la dottoressa Uyen, attualmente esistono due gruppi di potenziali studenti con percezioni diverse. Un gruppo è titubante a causa di pregiudizi persistenti, considerando l'infermieristica un lavoro di servizio, faticoso, con turni notturni e una retribuzione inadeguata. Di conseguenza, la percentuale di studenti che scelgono infermieristica come corso di laurea è in calo. Molte scuole faticano a reclutare un numero sufficiente di studenti per raggiungere le quote prefissate.

"Nel frattempo, il gruppo rimanente continua ad apprezzare questo settore perché è molto stimato dalla società e offre facili opportunità di lavoro grazie all'elevata domanda, soprattutto in termini di migrazione lavorativa internazionale. Possono recarsi in grandi mercati come Germania, Giappone, Canada, Australia e Taiwan, dove sono disponibili numerosi programmi di borse di studio, assunzioni con stipendi molto alti e chiare possibilità di ottenere la residenza permanente", ha spiegato il Dott. Uyen.

La dottoressa Luu Nguyen Duc Hanh, vicedirettrice del Dipartimento di Infermieristica dell'Università Nguyen Tat Thanh, ha inoltre affermato che, oltre al gruppo di dottorandi che nutrono timori, molti giovani riconoscono l'infermieristica come una professione molto stabile e con una forte domanda sociale, e che lo status degli infermieri nel moderno sistema sanitario si è elevato, non più semplicemente come personale di supporto ma come partner importanti nel processo di cura del paziente.

Thiếu hụt điều dưỡng, tìm giải pháp thu hút tuyển sinh - Ảnh 2. — Per far fronte alla carenza di manodopera e trattenere gli studenti nella professione, uno dei requisiti è che i programmi di studio scolastici siano strettamente allineati alla pratica del mondo reale e diano risalto alle competenze cliniche.

Abbiamo bisogno di una soluzione innovativa.

Per far fronte alla carenza di risorse umane e trattenere gli studenti nella professione, il Dott. Duc Hanh ha affermato: "I programmi di studio universitari devono essere strettamente correlati alla realtà e concentrarsi sulle competenze cliniche. Sono necessari docenti esperti e motivati per ispirare gli studenti. Inoltre, è essenziale una stretta collaborazione tra gli istituti di formazione e le strutture di tirocinio. Quando gli studenti vedono numerose opportunità di lavoro, un reddito stabile e un ambiente lavorativo professionale subito dopo la laurea, intraprenderanno con fiducia la professione."

Nel frattempo, la dottoressa Nguyen Thi Anh, vicedirettrice del Dipartimento di Infermieristica e Ostetricia presso l'Università Internazionale di Hong Bang, ha suggerito che il Ministero della Salute e gli enti competenti dovrebbero emanare politiche per aumentare gli stipendi base, incrementare le indennità professionali, in particolare le indennità per il lavoro notturno e le indennità per il lavoro pericoloso, specificamente destinate agli infermieri, in modo che possano sentirsi sicuri nella loro professione.

"Dobbiamo rafforzare la comunicazione per far comprendere alla società che l'infermieristica è una scienza sanitaria indipendente, che opera in pari collaborazione con i medici, non una professione dipendente. Anche l'ambiente di lavoro dovrebbe essere migliorato, riducendo le procedure amministrative grazie all'impiego di tecnologie informatiche, in modo che gli infermieri abbiano più tempo per concentrarsi sulla loro competenza nella cura dei pazienti e ridurre la pressione psicologica", ha aggiunto la dottoressa Anh.

Secondo la dottoressa Anh, il governo potrebbe anche valutare l'attuazione di politiche che prevedano l'esenzione dalle tasse universitarie o la concessione di borse di studio agli studenti di infermieristica, al fine di attrarre un maggior numero di candidati.

Continuare a migliorare gli stipendi e le indennità preferenziali per gli infermieri.

La dottoressa Vuong Anh Duong ritiene che, per sviluppare il personale infermieristico sia in termini quantitativi che qualitativi, il Vietnam debba implementare una serie completa di soluzioni fondamentali e a lungo termine.

Per quanto riguarda le risorse umane, è necessario definire chiaramente il carico di lavoro e le caratteristiche specifiche del lavoro infermieristico al fine di stabilire standard e posizioni lavorative adeguati, che fungano da base per incrementare il reclutamento e garantire un numero sufficiente di infermieri assegnati alle strutture sanitarie.

Continuare a standardizzare i livelli di formazione innalzando gli standard e la specializzazione, incoraggiando gli infermieri a proseguire gli studi a livello universitario e post-universitario e promuovendo la formazione specialistica. Allo stesso tempo, è necessario rafforzare la formazione nelle competenze trasversali, nell'etica professionale e promuovere l'applicazione della tecnologia nell'assistenza al paziente.

Secondo la dottoressa Anh, le politiche e le condizioni di lavoro sono fattori chiave per trattenere e motivare gli infermieri. È necessario continuare a migliorare stipendi, indennità e benefit, nonché creare un ambiente di lavoro sicuro e salubre per garantire il benessere materiale e spirituale degli infermieri.

Fonte: https://thanhnien.vn/thieu-hut-dieu-duong-tim-giai-phap-thu-hut-tuyen-sinh-185260520190134227.htm