Carenza di talenti e investimenti nella cultura e nelle arti.

Báo Xây dựng•21/05/2023

La Risoluzione n. 27-NQ/TW del X Comitato Centrale del Partito Comunista del Vietnam, del 6 agosto 2008, sulla formazione di una solida forza lavoro intellettuale durante il periodo di accelerata industrializzazione e modernizzazione del Paese, ha affermato: La formazione di una solida forza lavoro intellettuale eleva direttamente il livello intellettuale della nazione e la forza del Paese; Investire nella formazione di una forza lavoro intellettuale significa investire nello sviluppo sostenibile.

Dopo 15 anni dall'attuazione della Risoluzione n. 27, le valutazioni effettuate da ministeri, settori e autorità locali dimostrano che la forza lavoro intellettuale vietnamita si è sviluppata sia in termini quantitativi che qualitativi.

Tuttavia, lo sviluppo di una forza lavoro intellettuale durante il periodo di accelerata industrializzazione e modernizzazione incontra ancora delle limitazioni, anche nel settore culturale.

In un'intervista al quotidiano Giao Thong, il dottor Tran Huu Son, direttore dell'Istituto per la ricerca applicata sulla cultura popolare, ha affermato che è giunto il momento di adottare politiche innovative per valorizzare, premiare e onorare gli intellettuali nel settore culturale.

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Dott. Tran Huu Son.

Nel settore culturale, la presenza di intellettuali è scarsa e debole.

Come valuteresti lo stato attuale e la qualità delle risorse umane nel settore culturale?

Le risorse umane nel settore culturale comprendono: risorse umane manageriali, risorse umane addette alla produzione e alla gestione aziendale e risorse umane creative.

Secondo le statistiche del settore culturale, la forza lavoro impiegata direttamente negli enti statali di gestione della cultura, delle arti e dello sport , nonché negli enti del servizio pubblico e nelle imprese operanti nel settore culturale in generale, supera le 72.000 unità; la forza lavoro indiretta, impiegata in settori correlati alla cultura, alle arti e allo sport, ammonta a circa 150.000 persone.

In realtà, molte agenzie centrali e locali non dispongono di personale qualificato in grado di gestire le attività nel campo della gestione culturale. Allo stesso tempo, il numero di professionisti ed esperti nel settore creativo rimane insufficiente e scarso.

Nonostante il significativo sviluppo della nostra economia , ci mancano ancora esperti di spicco nel campo del cinema, della gestione teatrale e della critica letteraria; ci mancano talenti eccezionali, giovani talenti di livello mondiale in tutti i settori della cultura e dell'arte.

Nel complesso, il personale del settore culturale presenta ancora delle lacune, non riuscendo a soddisfare gli standard professionali sia quantitativi che qualitativi; la conoscenza delle lingue straniere è limitata, il che incide sugli scambi e sull'integrazione internazionale; e la capacità creativa non ha tenuto il passo con l'innovazione dei paesi sviluppati nella regione e nel resto del mondo .

Secondo lui, quali sono le ragioni della carenza, sia quantitativa che qualitativa, di intellettuali nel settore culturale?

A mio avviso, ci sono tre ragioni principali. In primo luogo, la percezione che la società ha del settore culturale. La cultura non è ancora adeguatamente riconosciuta, spesso vista come una forma di intrattenimento, con luci sfavillanti e tamburi, qualcosa che "chiunque può fare"...

Questa mentalità porta a una pianificazione e a nomine dei funzionari spesso arbitrarie in molti luoghi e in molti momenti, arrivando persino a nominare funzionari incompetenti, con scarsa competenza e prestigio, e privi di una profonda esperienza nel settore culturale. Molti funzionari dei Dipartimenti e degli Uffici della Cultura non hanno ricevuto una formazione specialistica in ambito culturale o di gestione culturale, ma provengono da altri settori.

La cultura è un ambito unico e il team di gestione in questo settore richiede competenze specialistiche. Se i leader culturali sono abili solo in ambito artistico ma privi di capacità gestionali, non saranno in grado di guidare il settore in modo efficace. Al contrario, coloro che sanno gestire ma non possiedono una profonda conoscenza culturale sono ancora più vulnerabili, incapaci di individuare, valorizzare e utilizzare efficacemente i talenti, e di formulare politiche di sviluppo sostenibile per l'intero settore.

In altre parole, i funzionari culturali necessitano non solo di dedizione, ma anche di una profonda comprensione della cultura per poter entrare in empatia con le problematiche e i valori culturali, spiegarli e analizzarli con chiarezza, formulando così punti di vista, orientamenti e soluzioni precisi per lo sviluppo culturale.

In secondo luogo, esiste una lacuna formativa. Negli ultimi anni, il Ministero della Cultura, dello Sport e del Turismo ha implementato programmi di formazione, anche in collaborazione con paesi stranieri. Tuttavia, ogni anno si registrano lamentele per il numero insufficiente di partecipanti. Questa carenza deriva dalla mancanza di una politica formativa a lungo termine. Investire nella formazione ora è troppo tardi; ci vorranno più di 20 anni prima di vederne i risultati.

In terzo luogo, vi sono delle carenze nelle politiche relative allo sviluppo e all'utilizzo dei talenti. Quando ai talenti non viene data la dovuta attenzione e non sono in vigore politiche adeguate, la situazione diventa molto difficile.

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Le forme d'arte tradizionali e di alto livello stanno affrontando una carenza di nuovi talenti. (Foto: Tổ Quốc)

Bisogna investire con audacia nel talento.

Basandoci sul contenuto della Risoluzione n. 27-NQ/TW del X Comitato Centrale del Partito Comunista del Vietnam e sulla realtà attuale, come, a suo parere, possiamo cambiare la situazione appena descritta?

Nel contesto attuale e per molti anni a venire, la quarta rivoluzione industriale continua a svilupparsi rapidamente, determinando progressi straordinari in molti settori e creando nuove opportunità e sfide per tutti i paesi.

Bisogna chiarire fin da subito che investire nel talento culturale e artistico non è mai economico! Il talento va investito con decisione. Tuttavia, la strategia di investimento per questa forza lavoro necessita di obiettivi chiari e di meccanismi ben definiti nelle politiche per individuare, attrarre e valorizzare le persone di talento.

Innanzitutto, la selezione dei talenti deve iniziare dal livello di base, a partire dalle scuole primarie e dai centri culturali. Nella selezione e nella formazione di questi talenti, devono essere predisposte politiche e meccanismi specifici. Ad esempio, l'erogazione di borse di studio; il miglioramento della qualità dell'istruzione e dei sussidi di mantenimento; e, oltre alle attitudini, la formazione culturale, in particolare nelle lingue straniere.

Una volta raggiunta l'età adulta, dobbiamo scegliere per loro un ambiente professionale sufficientemente valido, in modo che possano dare il proprio contributo e guadagnarsi da vivere con la propria professione. Tra questi talenti, possiamo selezionare alcuni individui eccezionalmente brillanti e inviarli all'estero per una formazione presso centri di eccellenza in tutto il mondo.

Successivamente, è necessario sviluppare una politica per l'utilizzo razionale del personale culturale, adeguata alle competenze e alle qualifiche di ciascuno a tutti i livelli gestionali. Allo stesso tempo, è fondamentale migliorare le politiche di incentivazione specifiche per intellettuali, artisti e artigiani, come programmi di formazione, stipendi e sostegno alla formazione in forme d'arte complesse, rare e di alto livello, nonché nelle arti tradizionali.

Trovo l'esperienza giapponese davvero ottima. Il governo investe molto nel sostegno agli artisti del teatro Noh, che si dedicano con passione alla creazione e alla diffusione di quest'arte. I loro spettacoli vendono biglietti a prezzi elevatissimi, superiori a quelli di altre forme di intrattenimento. In altre parole, collegano la cultura tradizionale al turismo, elevandola a vera e propria "specialità".

È chiaro che, affinché gli artisti possano vivere della propria professione, lo Stato deve ancora sovvenzionarli e collegare i loro prodotti al mercato, in particolare al turismo. A questo punto, investire nella cultura non significa solo "spendere denaro", ma anche "guadagnare denaro".

Inoltre, lo Stato deve continuare a migliorare i meccanismi e le politiche preferenziali (in materia di imposte, tasse, credito, diritti di utilizzo del suolo, ecc.) per promuovere la mobilitazione sociale e attrarre investimenti, sponsorizzazioni e donazioni per lo sviluppo culturale. Lo Stato dovrebbe anche incoraggiare la creazione di fondi per la formazione, le borse di studio, lo sviluppo dei talenti, la promozione della letteratura e dell'arte, lo sviluppo dell'industria cinematografica e il sostegno all'editoria. Dovrebbe inoltre sviluppare meccanismi preferenziali (come esenzioni/riduzioni fiscali) per incentivare la creazione di imprese sociali che forniscano servizi senza scopo di lucro e generino un impatto sociale.

Tuttavia, nel contesto attuale, i sussidi statali da soli non bastano. Anche gli investimenti provenienti dal bilancio statale fungono da motore per attrarre ulteriori investimenti da parte delle imprese e della società.

Al contrario, i team di gestione culturale e creativi stessi devono migliorare proattivamente le proprie competenze, aggiornare le proprie conoscenze e tenersi al passo con le tendenze di industrializzazione e modernizzazione del paese.

Grazie, signore!

"Sondaggi e annuari statistici condotti in diverse province dal 2015 ad oggi mostrano che, in generale, gli investimenti nel settore culturale rimangono bassi. Nessuna provincia ha ancora raggiunto l'obiettivo di destinare alla cultura l'1,8% del proprio bilancio locale complessivo."

Il basso livello di spesa per il settore culturale ne ha ostacolato lo sviluppo, impedendo a molte località di sfruttare appieno il proprio potenziale per costruire un'industria culturale...

Sebbene i progetti artistici finanziati dallo Stato siano principalmente associati alle principali festività o a importanti eventi politici, i programmi di investimento a lungo termine non sono stati attuati in modo coordinato.

Dott. Tran Huu Son

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