Ridurre il divario di reddito tra i sessi e tra le regioni.

Ridurre le disparità di reddito tra i sessi e tra le regioni è un requisito fondamentale per costruire un mercato del lavoro equo e sostenibile.

Nel contesto della trasformazione digitale, il Vietnam sta promuovendo pari opportunità di sostentamento attraverso la riforma dell'istruzione , l'applicazione della tecnologia e il miglioramento delle politiche, aiutando i lavoratori a garantirsi una vita stabile direttamente nelle loro zone di residenza.

Operai al lavoro su una moderna linea di produzione tessile presso l'azienda Thai Tuan ( Ho Chi Minh City).

Il ruolo della regolamentazione del mercato e della trasparenza delle informazioni.

La signora Nguyen Thi Thu (36 anni, originaria della provincia di Quang Ngai ), operaia presso la Thai Tuan Company di Ho Chi Minh City, ha affermato che il suo reddito mensile è ora più stabile grazie ai bonus di produttività e alle indennità di presenza. In fabbrica, le opportunità di aumentare il reddito sono molto eque. Quando le lavoratrici si impegnano nell'apprendimento e nella padronanza di macchinari e tecnologie, possono assolutamente raggiungere buoni stipendi, non inferiori a quelli degli uomini. Il divario di genere si sta riducendo poiché le aziende si concentrano sulla formazione di competenze pratiche.

Nella zona di confine settentrionale, Vy Van Lam, coordinatore delle operazioni di carico e scarico presso la Huu Nghi Xuan Cuong Joint Stock Company (provincia di Lang Son), è uno dei lavoratori fortunati che ha trovato stabilità proprio nella sua città natale.

Ha affermato: "Il reddito che guadagno qui mi permette di vivere agiatamente e di stare vicino alla mia famiglia. Sebbene il settore della logistica tenda spesso a privilegiare gli uomini, le opportunità di carriera sono comunque equamente distribuite in azienda. Le mie colleghe sono formate nell'utilizzo di applicazioni di intelligenza artificiale e software di gestione del magazzino, quindi guadagnano ottimi stipendi. Quando le competenze saranno sviluppate in modo equo, il divario retributivo tra uomini e donne sarà presto eliminato."

Questa tendenza non si limita al settore manifatturiero; si sta diffondendo anche ai servizi e all'e-commerce, poiché le competenze digitali e la capacità di adattamento diventano fattori chiave per la determinazione del reddito. Il vantaggio fisico sta gradualmente cedendo il passo alle capacità tecnologiche, ampliando le opportunità per le lavoratrici e i lavoratori provenienti da diverse regioni.

Per raggiungere l'obiettivo dell'equità, il ruolo degli enti di gestione nel garantire la trasparenza delle informazioni e l'attuazione delle politiche è cruciale. Secondo la signora Ngo Xuan Lieu, direttrice del Centro nazionale per i servizi per l'impiego (Dipartimento per l'impiego, Ministero dell'Interno), l'adeguamento del salario minimo regionale per le imprese è un'attività regolare basata sulla situazione reale e sull'inflazione. Secondo il rapporto sulle tendenze occupazionali del 2025 del Centro nazionale per i servizi per l'impiego, il reddito medio dei lavoratori dipendenti raggiungerà circa 8,4 milioni di VND/mese, con un aumento del 6,5% rispetto al 2024.

Tuttavia, le disparità regionali rimangono significative, con i redditi urbani che raggiungono circa 9,3 milioni di VND al mese, mentre quelli rurali si attestano a 7,1 milioni di VND al mese. In una certa misura, il salario minimo non soddisfa pienamente i bisogni a causa del divario con il costo della vita effettivo. Ciononostante, oltre agli adeguamenti salariali, lo Stato ha implementato numerose politiche di sostegno e anche le imprese si sono attivate per migliorare il benessere dei dipendenti. In particolare, la previdenza sociale, l'assicurazione contro la disoccupazione, il sostegno all'alloggio, l'assistenza sanitaria e i sussidi di maternità hanno contribuito a ridurre l'onere finanziario.

In particolare, si sta promuovendo la trasparenza del mercato del lavoro. Il Ministero del Lavoro sta collaborando con le autorità locali per mettere in contatto domanda e offerta, supportando i lavoratori nelle aree remote nell'accesso alle informazioni sulle opportunità di lavoro. Attività come la consulenza e il trasporto dei lavoratori presso le aziende contribuiscono a ridurre i costi e a creare le condizioni per una stabilità lavorativa a lungo termine.

Ristrutturare l'ecosistema aziendale

Il dottor To Hoai Nam, vicepresidente permanente e segretario generale dell'Associazione vietnamita delle piccole e medie imprese e membro del Consiglio nazionale per i salari, ritiene che l'aumento del reddito medio sia un segnale positivo. Tuttavia, persiste il divario retributivo di genere: i lavoratori di sesso maschile guadagnano circa 9,3 milioni di VND al mese, mentre le lavoratrici di sesso femminile ne guadagnano circa 7,4 milioni. Molte aziende stanno aumentando proattivamente i salari per fidelizzare i dipendenti, ma se la produttività non aumenta proporzionalmente, ciò creerà una pressione significativa, soprattutto per le piccole e medie imprese.

La soluzione fondamentale consiste nel migliorare la produttività, applicare la tecnologia e ridurre i costi per creare le condizioni per una crescita sostenibile dei ricavi. Anche la riforma delle procedure amministrative e la riduzione dei costi informali sono fattori cruciali per consentire alle imprese di disporre di maggiori risorse da reinvestire nei propri dipendenti. Quando il contesto imprenditoriale è trasparente e i costi operativi diminuiscono, le imprese saranno in una posizione migliore per aumentare i salari in modo più equo.

Per quanto riguarda le disparità regionali, egli ritiene che il fenomeno della "manodopera migrante" stia rallentando, o addirittura invertendosi in alcune aree, a causa dell'aumento del costo della vita nelle città e del miglioramento delle opportunità di lavoro a livello locale. Tuttavia, le politiche attuali non sono ancora sufficientemente incisive per incoraggiare le imprese a trasferirsi nelle zone rurali.

Le politiche devono essere progettate in base all'ecosistema, collegando gli incentivi alla catena del valore, supportando la formazione basata sulle reali esigenze e investendo in infrastrutture logistiche e trasformazione digitale. Ciò incentiverà le imprese ad espandere la produzione a livello locale, creando posti di lavoro e un reddito stabile per i lavoratori nelle loro città d'origine. Per quanto riguarda il divario di genere, "la disparità è dovuta principalmente a fattori strutturali, con le lavoratrici concentrate in posizioni a basso valore aggiunto e sottoposte a pressioni familiari. Tuttavia, ridurre questo divario è economicamente vantaggioso per le imprese perché le lavoratrici sono molto più stabili. Se esistono meccanismi per la condivisione dei costi di maternità e l'applicazione della tecnologia per sostituire il lavoro pesante, le donne avranno maggiori vantaggi".

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Dott. To Hoai Nam
Vicepresidente permanente e segretario generale dell'Associazione vietnamita delle piccole e medie imprese, membro del Consiglio nazionale dei salari.

La dottoressa To Hoai Nam ha inoltre suggerito che le politiche dovrebbero essere progettate in base all'ecosistema, collegando gli incentivi alla catena del valore, supportando la formazione basata sulle esigenze reali e investendo in infrastrutture logistiche e trasformazione digitale. Ciò incentiverebbe le imprese ad espandere la produzione a livello locale, creando posti di lavoro e un reddito stabile per i lavoratori nelle loro città d'origine. Per quanto riguarda il divario di genere, "la disparità è dovuta principalmente a fattori strutturali, con le lavoratrici concentrate in posizioni a basso valore aggiunto e sottoposte a pressioni familiari. Tuttavia, ridurre questo divario è economicamente vantaggioso per le imprese perché le lavoratrici godono di maggiore stabilità. Se esistesse un meccanismo di condivisione dei costi di maternità e si applicasse la tecnologia per sostituire il lavoro pesante, le donne avrebbero maggiori vantaggi".

Ridurre il divario di reddito tra i sessi e tra le regioni è un obiettivo a lungo termine che richiede sforzi coordinati tra governo e imprese. Quando le politiche vengono attuate efficacemente, le informazioni sono trasparenti e le competenze lavorative migliorano, le barriere di reddito vengono gradualmente eliminate. In questo processo, la tecnologia, l'istruzione e la riforma istituzionale svolgono un ruolo fondamentale. Allo stesso tempo, l'approccio proattivo delle imprese in termini di innovazione gestionale, investimenti tecnologici e benessere dei dipendenti determinerà l'efficacia dell'attuazione delle politiche.

Quando questi fattori agiscono in armonia, il mercato del lavoro si sviluppa in una direzione equa e sostenibile, creando le condizioni per una crescita a lungo termine e per la stabilità sociale.

nhandan.vn

Fonte: https://baolaocai.vn/thu-hep-khoang-cach-thu-nhap-gioi-va-vung-mien-post897189.html