Attira talenti offrendo vantaggi concreti.

BAC NINH - Attrarre e fidelizzare i lavoratori è una sfida costante per le aziende di oggi. In realtà, per stabilizzare la forza lavoro destinata alla produzione, le aziende devono creare un vantaggio competitivo garantendo l'occupazione, aumentando i benefit e migliorando gradualmente le condizioni di vita dei propri dipendenti.

Garantire la migliore assistenza possibile per la vita dei lavoratori.

Goertek Vina Co., Ltd. (Parco Industriale di Que Vo), azienda produttrice di componenti elettronici, opera dal 2013 e attualmente possiede tre stabilimenti nella provincia di Bac Ninh , dando lavoro a circa 60.000 dipendenti. Riconoscendo i propri dipendenti come la risorsa più preziosa, l'azienda si è sempre impegnata a garantire un'occupazione stabile nel corso degli anni, investendo nel miglioramento dell'ambiente di lavoro per renderlo ecologico, pulito e sicuro. In particolare, la direzione e il sindacato aziendale prestano grande attenzione ai benefit e alle politiche aziendali in materia di salari, bonus e assistenza sociale, con l'obiettivo di offrire le migliori condizioni di vita possibili ai propri lavoratori.

Linea di produzione presso KD Sports Vietnam Co., Ltd.

Nello specifico, dal 1° marzo di quest'anno, l'azienda ha introdotto uno stipendio base di 5,5 milioni di VND a persona al mese, superiore alla media di molte aziende manifatturiere dello stesso settore nella zona. Ogni mese, i lavoratori ricevono anche altre indennità, come ad esempio: indennità di presenza (500.000 VND a persona); indennità di rendimento (200.000 VND a persona); indennità di alloggio (200.000 VND a persona); indennità di trasporto (100.000 VND a persona); indennità di anzianità (da 100.000 VND a 1 milione di VND a seconda delle ore lavorate)... Includendo gli straordinari, il reddito totale dei lavoratori raggiunge i 10-14 milioni di VND a persona al mese. Data la natura della produzione di componenti elettronici, i lavoratori devono maneggiare continuamente piccoli pezzi, il che può facilmente causare affaticamento. Pertanto, da molti anni, l'azienda ha predisposto aree in cui i lavoratori possono riposare a turno tra un turno e l'altro. Il signor Pham Van Trung, presidente del sindacato aziendale, ha dichiarato: "Il numero di dipendenti dell'azienda è attualmente tra i più alti della provincia". Pertanto, ogni anno, l'azienda e il sindacato mantengono numerose iniziative di welfare aziendale, come: pranzi sindacali; riunioni per il Tet (Capodanno vietnamita); doni ai lavoratori in difficoltà; organizzazione di programmi di scambio culturale e sportivo e viaggi; e premiazione dei lavoratori più meritevoli. Ciò crea un clima competitivo nella produzione, rendendo i lavoratori entusiasti e sicuri del loro impegno a lungo termine nei confronti dell'azienda.

Dei oltre 1.700 dipendenti della KD Sports Vietnam Co., Ltd. (comune di Hiep Hoa), più dell'80% sono donne. Consapevole di questa realtà e nel rigoroso rispetto delle leggi e dei regolamenti sul lavoro in generale, e di quelli relativi alle lavoratrici in particolare, l'azienda ha implementato diverse politiche speciali per le sue dipendenti. Oltre a un assegno familiare di 20.000 VND a persona, che si aggiunge al reddito mensile, le donne in gravidanza dal quinto mese in poi vengono assegnate a un reparto separato con mansioni meno gravose; le donne in gravidanza e quelle con figli di età inferiore a un anno possono uscire dal lavoro un'ora prima e usufruire di una pausa di 10 minuti prima dell'inizio del turno. La signora Hoang Thi Ly (nata nel 1986), dipendente dell'azienda, ha dichiarato: “Lavoro in questa azienda da quasi 11 anni. Oltre ad avere un lavoro e un reddito sicuro, l'azienda si preoccupa sempre di garantire un ambiente di lavoro sicuro. Ogni anno, durante le festività e il Tet (Capodanno lunare), oltre ai regali del sindacato, l'azienda destina fondi per premiare e lodare i dipendenti più meritevoli. Questi riconoscimenti non hanno solo un valore materiale, ma sono anche una grande fonte di incoraggiamento e ci fanno sentire sicuri e motivati ​​nel nostro lavoro.”

Aumentare i benefici

Da qui alla fine dell'anno, le imprese della provincia dovranno assumere circa 45.000 lavoratori, di cui circa l'80% in possesso di un'istruzione secondaria. Si prevede che nel 2026 le imprese dovranno coprire circa 150.000 posizioni vacanti. Con una domanda così elevata e un'offerta in diminuzione, le imprese dovranno affrontare una forte concorrenza per le risorse umane. Secondo il signor Tran Van Ha, vicedirettore del Dipartimento degli Affari Interni: "I lavoratori sono risorse inestimabili per le imprese, perché i macchinari e le tecnologie moderne non possono sostituire completamente gli esseri umani. Pertanto, garantire l'occupazione, il reddito e migliorare il tenore di vita dei lavoratori non è solo una responsabilità, ma anche una soluzione cruciale e sostenibile per aiutare le imprese a trattenere e attrarre talenti".

Ad esempio, presso Luxshare-ICT Co., Ltd. (Parco Industriale Quang Chau - Parco Industriale Van Trung), al fine di attrarre personale, a partire dal 1° marzo di quest'anno l'azienda ha aumentato lo stipendio base dei dipendenti da 5,1 milioni di VND a 5,5 milioni di VND a persona al mese. Oltre a numerose indennità mensili, i dipendenti che effettuano 2 ore di straordinario al giorno riceveranno un bonus aggiuntivo di 0,5 ore al giorno nel calcolo della retribuzione per gli straordinari a fine mese. Attualmente, il reddito medio dei dipendenti varia dai 9 ai 12 milioni di VND a persona al mese.

"I lavoratori sono risorse inestimabili per le imprese, perché macchinari e tecnologie moderne non possono sostituire completamente gli esseri umani. Pertanto, garantire l'occupazione, il reddito e il miglioramento del tenore di vita dei lavoratori non è solo una responsabilità, ma anche una soluzione importante e sostenibile per aiutare le imprese a trattenere e attrarre risorse umane", ha affermato il signor Tran Van Ha, vicedirettore del Dipartimento degli Affari Interni.

La signora Hoang Thi Thuy, responsabile delle risorse umane, ha dichiarato: "L'azienda conta attualmente circa 50.000 dipendenti; da qui alla fine dell'anno, avremo bisogno di oltre 10.000 nuove persone. Per reclutare un numero sufficiente di candidati, dal 1° luglio al 30 settembre, l'azienda premierà i nuovi assunti con 7 milioni di VND. Il bonus verrà erogato in tre rate, dopo 30, 60 e 90 giorni di lavoro."

Nel contesto delle difficoltà di reclutamento del personale nel settore dell'abbigliamento, Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Parco Industriale di Quang Chau) ha implementato diverse politiche per attrarre lavoratori, tra cui: aumento degli stipendi base, bonus per i nuovi assunti e bonus per le segnalazioni... In particolare, i lavoratori che inizieranno a lavorare dal 1° luglio al 31 ottobre riceveranno un bonus "fedeltà". Nello specifico, i lavoratori del settore tessile riceveranno 4 milioni di VND a persona; gli addetti degli altri reparti riceveranno 3 milioni di VND a persona; il bonus verrà corrisposto durante il periodo di pagamento degli stipendi di ottobre (10 novembre). Dal 1° settembre, la direzione aziendale ha lanciato ufficialmente un nuovo servizio di bus navetta gratuito per agevolare gli spostamenti dei lavoratori, garantendo loro un trasporto comodo, sicuro ed economico (per i lavoratori che affittano un alloggio entro 15 km dallo stabilimento).

La misura più fondamentale e a lungo termine per minimizzare i danni derivanti dalle controversie di lavoro e limitare gli scioperi collettivi è quella di costruire relazioni di lavoro armoniose, stabili e progressiste. Questa misura contribuisce anche a rafforzare il marchio aziendale, a creare credibilità presso i partner e a garantire un'efficienza sostenibile nella produzione e nel business. Per raggiungere questo obiettivo, le imprese devono migliorare costantemente il benessere sociale. Il signor Thach Van Chung, vicepresidente del Comitato provinciale del Fronte della Patria e presidente del Sindacato provinciale, ha sottolineato che, in futuro, nel suo ruolo di rappresentante, protettore e custode dei lavoratori, l'organizzazione si coordinerà attivamente con i dipartimenti e le autorità locali competenti per ispezionare, monitorare e richiamare tempestivamente all'ordine le imprese che violano le leggi sul lavoro; e per promuovere la diffusione, l'incoraggiamento e la replicazione di aziende esemplari che danno priorità ai lavoratori.

Testo e foto: Tuong Vi

Fonte: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg