È ora di un cambiamento negli stipendi dei dipendenti pubblici.

Il Ministero dell'Interno deve consigliare tempestivamente il Governo di emanare un meccanismo salariale e politiche di incentivazione specifiche, sufficienti a incoraggiare i funzionari e i dipendenti pubblici a livello comunale.

Il Ministero dell'Interno sta coordinando con altri ministeri e agenzie la ricerca e la proposta di politiche salariali e l'adeguamento di alcuni regimi di indennità per funzionari, dipendenti pubblici, personale delle forze armate e lavoratori, a seguito della riorganizzazione della struttura organizzativa e del sistema di governo locale a due livelli.

Lo stipendio non è sufficiente per vivere.

A causa di una riorganizzazione del personale, il signor D.T.D. (un funzionario pubblico di Ho Chi Minh City) è stato costretto a trasferire il proprio posto di lavoro dal quartiere di Binh Duong al quartiere di Ben Thanh. Questo trasferimento ha causato notevoli disagi alla sua vita quotidiana. Ogni giorno, deve uscire di casa molto presto, camminare per quasi 30 minuti fino alla fermata dell'autobus e poi viaggiare in autobus per quasi 2 ore per arrivare al lavoro. Considerando sia il tragitto casa-lavoro che quello per raggiungere il posto, impiega circa 5 ore al giorno.

A causa della natura del suo lavoro, il signor D. deve recarsi spesso sul campo, ma non dispone di un mezzo di trasporto personale, quindi è costretto a utilizzare servizi di trasporto privato, sostenendo costi aggiuntivi significativi, mentre il suo reddito rimane invariato. Inoltre, dopo la fusione, il personale dell'unità si è ridotto notevolmente, con conseguente aumento del carico di lavoro. "Il tempo e le spese dedicate al lavoro sono in aumento, lasciandomi quasi senza tempo per la mia famiglia. A mio parere, oltre a un'assegnazione e un'organizzazione del lavoro più efficienti, è necessario un adeguato aumento degli stipendi dei funzionari e dei dipendenti pubblici per incentivare una maggiore dedizione", ha affermato il signor D.

Anche la politica salariale è una questione di particolare interesse per la popolazione, soprattutto nel contesto della fluttuazione del costo della vita. In una petizione inviata al Ministero dell'Interno, gli elettori della provincia di Ninh Binh hanno sostenuto che, dopo l'implementazione del modello di governo locale a due livelli, il carico di lavoro a livello locale è aumentato significativamente, mentre retribuzioni, redditi e indennità rimangono bassi. Oltre a proporre adeguamenti tempestivi alle politiche salariali e indennità, gli elettori di questa provincia hanno richiesto una riforma salariale completa ed efficace, in linea con la tabella di marcia delineata nella Risoluzione 27/2018 del Comitato Centrale del Partito Comunista del Vietnam sulla riforma delle politiche salariali per funzionari, dipendenti pubblici, personale delle forze armate e dipendenti delle imprese.

A partire da luglio 2024, lo stipendio base è stato adeguato da 1,8 milioni di VND al mese a 2,34 milioni di VND al mese (un aumento del 30%) per i dipendenti pubblici, i funzionari statali e le forze armate. Tuttavia, nel contesto attuale, questo aumento è considerato insufficiente per affrontare in modo sostanziale il problema salariale nel settore pubblico. Il signor Bui Tien Hiep (che lavora presso un ente pubblico) ritiene che, rispetto al livello dei prezzi e al costo della vita nel 2025, lo stipendio base di 2,34 milioni di VND al mese sia ancora ben lontano dal minimo vitale. Sebbene l'indice dei prezzi al consumo (CPI) nel 2025 sia contenuto intorno al 3%, i costi effettivi per alloggio, cibo, trasporti, assistenza sanitaria e istruzione nelle aree urbane rimangono elevati.

Cittadini, funzionari e dipendenti pubblici chiedono tutti un aumento anticipato di stipendi e indennità nell'ambito dell'implementazione di un modello di governo locale a due livelli.

Relativo alla posizione lavorativa

L'economista e professore associato Ngo Tri Long ha sottolineato che il carico di lavoro, le responsabilità e la pressione gestionale a livello locale stanno aumentando significativamente con l'implementazione del modello di governo locale a due livelli. Allo stesso tempo, il reddito di molti funzionari è molto inferiore rispetto a quello del settore privato. "Se gli stipendi non sono ancora basati sulle posizioni lavorative, il problema fondamentale non può essere risolto. È necessaria una tabella di marcia per la riforma salariale completa, sostanziale e più appropriata, in linea con il nuovo modello di governance e con i requisiti per il miglioramento della qualità della forza lavoro", ha sottolineato il professor Ngo Tri Long.

Aggiungendo ulteriori commenti, la professoressa associata Ngo Tri Long ha suggerito che, oltre agli aumenti salariali, lo Stato debba contemporaneamente riformare le istituzioni, migliorare le descrizioni delle mansioni e innovare i meccanismi di valutazione per garantire che le politiche salariali svolgano la funzione prevista. "Gli stipendi devono essere collegati alla produttività e ai risultati lavorativi, passando a un sistema retributivo che combini posizione e rendimento. Ogni dipendente pubblico deve avere obiettivi di rendimento chiari, con la parte di reddito legata ai risultati che potenzialmente rappresenti il ​​20%-30% del reddito totale, al fine di creare motivazione", ha suggerito la professoressa Long.

Citando i riscontri ricevuti da funzionari e dipendenti pubblici a livello comunale riguardo a un aumento di 2-3 volte del carico di lavoro nell'ambito del modello di governo locale a due livelli, il rappresentante dell'Assemblea Nazionale Duong Van Phuoc (Da Nang) ha sostenuto che le attuali politiche e retribuzioni non sono cambiate e non sono commisurate, con conseguente reddito insufficiente a motivare il personale, compromettendone il morale, la sicurezza del posto di lavoro e la capacità di attrarre e trattenere funzionari a livello locale. Sulla base di questa situazione, il signor Phuoc ha proposto che il Ministero dell'Interno elabori delle posizioni lavorative e un quadro minimo di organico come base per determinare i livelli di personale appropriati per i comuni. Ha inoltre suggerito di consigliare al Governo di emanare un meccanismo salariale e politiche di incentivazione specifiche per incoraggiare i funzionari e i dipendenti pubblici a livello comunale a lavorare con serenità.

L'avvocato Tran Huu Tin, a capo dello studio legale Tin & Associates, ha sottolineato che dal 1° gennaio il salario minimo nella Regione I per i lavoratori non qualificati del settore privato è di 5,31 milioni di VND al mese, mentre lo stipendio iniziale per i dipendenti pubblici con laurea è solo leggermente superiore, circa 5,47 milioni di VND al mese. In particolare, entro il 1° luglio 2025, lo stipendio dei dipendenti pubblici sarà addirittura inferiore a quello dei lavoratori non qualificati senza formazione specifica.

La realtà sopra descritta dimostra che la riforma salariale nel settore pubblico è diventata una questione urgente, non solo per ridurre il divario tra gli stipendi statali e quelli di mercato, ma anche per garantire un tenore di vita dignitoso ai lavoratori dipendenti e per riflettere accuratamente il valore del lavoro. La riforma salariale è inoltre una soluzione fondamentale per prevenire la "fuga dei cervelli" nel settore pubblico, soprattutto per i funzionari pubblici altamente qualificati e con competenze professionali elevate. "Aumentare gli stipendi nel settore pubblico non riguarda solo il reddito dei funzionari e dei dipendenti pubblici; è direttamente correlato all'efficacia della gestione statale, alla qualità dei servizi pubblici, alla lotta alla corruzione e all'obiettivo dello sviluppo sostenibile", ha affermato l'avvocato Tran Huu Tin.

È urgente aumentare lo stipendio base.

Il Dipartimento Salari e Previdenza Sociale del Ministero dell'Interno riconosce che, a seguito della riorganizzazione dell'apparato amministrativo, il carico di lavoro e i compiti, soprattutto a livello comunale, sono aumentati significativamente. In questo contesto, un ulteriore miglioramento delle politiche salariali e indennità è considerato un'esigenza urgente per contribuire all'aumento dei salari e dei redditi di funzionari, dipendenti pubblici e lavoratori; per garantire la stabilità sociale; e per creare un ambiente favorevole allo sviluppo socio-economico e all'integrazione internazionale.

Pertanto, il Dipartimento Salari e Previdenza Sociale ha fornito consulenza e redatto rapporti su questioni relative ai regimi e alle politiche salariali al fine di risolvere tempestivamente le difficoltà che si presentano nella pratica, contribuendo a garantire i diritti e a mantenere alto il morale di funzionari, dipendenti pubblici e impiegati durante il processo di ristrutturazione e razionalizzazione dell'apparato. Attualmente, il Ministero dell'Interno sta coordinando con il Ministero delle Finanze e altri ministeri e agenzie la presentazione alle autorità competenti di una relazione sull'aumento del livello salariale di base nel 2026, affinché venga valutato e deciso, garantendo la coerenza con l'indice dei prezzi al consumo (CPI), il PIL e la capacità del bilancio statale. La bozza di decreto governativo che stabilisce il livello salariale di base per funzionari, dipendenti pubblici e forze armate sarà elaborata e finalizzata a breve.

Per quanto riguarda la riforma salariale in generale, nel 2026 il Ministero dell'Interno si coordinerà con gli enti competenti per condurre una revisione preliminare della Risoluzione 27/2018. L'attenzione si concentrerà sulla valutazione dell'adeguatezza e della fattibilità delle cinque scale salariali e dei nove nuovi regimi di indennità nel settore pubblico, collegati alle posizioni lavorative, da sottoporre all'esame del Comitato Centrale dopo il 2026. Tale analisi verrà elaborata e presentata al Politburo per commenti nel terzo trimestre del 2026. Sulla base dei pareri delle autorità competenti in merito alla politica salariale complessiva, il Governo proporrà all'Assemblea Nazionale una tabella di marcia per la riforma della politica salariale che sia coerente con le condizioni pratiche.

Presentare tempestivamente le proposte di adeguamento salariale negli enti del Partito e delle organizzazioni di massa.

In una recente valutazione della situazione e del funzionamento del sistema politico e del governo locale a due livelli, il Politburo e la Segreteria del Comitato Centrale hanno incaricato il Dipartimento dell'Organizzazione Centrale di fornire con urgenza consulenza e presentare alla Segreteria un documento di modifica e integrazione della Decisione 128/2004 della Segreteria del IX Congresso del Partito sul regime retributivo dei funzionari e dipendenti pubblici degli organi del Partito, del Fronte della Patria e delle organizzazioni di massa.

nld.com.vn

Fonte: https://baolaocai.vn/tien-luong-cong-chuc-da-den-luc-thay-doi-post890533.html