I funzionari del Centro Servizi Amministrativi Pubblici del Comune di Vinh Loc forniscono assistenza ai cittadini nello svolgimento delle procedure amministrative.

Elevate esigenze in termini di competenze del personale.

Il sistema di governo locale a due livelli è ufficialmente operativo da un mese. Secondo la valutazione iniziale del Ministero degli Interni, il sistema di governo locale funziona sostanzialmente senza intoppi, garantendo buoni servizi ai cittadini e il regolare svolgimento delle attività economiche. Tuttavia, sono emerse anche numerose difficoltà e ostacoli che richiedono soluzioni tempestive per essere superati.

Il signor Le Duc Loc, vicesegretario del Comitato del Partito e presidente del Comitato popolare del comune di Phu Vang, ha dichiarato: "Alcuni dipartimenti sono ancora carenti di risorse umane altamente specializzate, soprattutto nel settore delle tecnologie dell'informazione (IT). In precedenza, i funzionari IT erano principalmente a livello distrettuale e non erano stati completamente trasferiti a livello comunale. Nel frattempo, le procedure amministrative e la gestione del lavoro sono sempre più digitalizzate, il che richiede funzionari specializzati in grado di utilizzare efficacemente i moderni sistemi tecnologici. Anche le nuove posizioni in settori come la finanza e la gestione del territorio richiedono elevate competenze e capacità professionali, causando difficoltà di adattamento al lavoro per molti funzionari a causa della mancanza di una formazione pregressa."

Non solo i funzionari pubblici, ma anche molti incaricati che assumono nuovi ruoli dirigenziali, come quello di capo del Comitato per la costruzione del Partito a livello di comuni e quartieri, si trovano ad affrontare difficoltà nella fase iniziale. Si tratta di un carico di lavoro considerevole, che comprende molti nuovi aspetti dell'organizzazione del Partito, della gestione del personale, della propaganda e della mobilitazione di massa, che in precedenza non erano affidati alla base, mentre la forza lavoro è limitata.

Il signor Nguyen Van Manh, direttore del Dipartimento degli Affari Interni, ha dichiarato: "A causa del decentramento e della delega di potere sempre più evidenti, il carico di lavoro a livello comunale è ora molto maggiore rispetto al passato. Alcuni funzionari e dipendenti pubblici trasferiti a nuovi incarichi non si sono ancora adattati, il che comporta una mancanza di coordinamento fluido e sincronizzato nella gestione del lavoro. L'accorpamento dei confini amministrativi, i cambiamenti nella struttura organizzativa e nelle posizioni di leadership hanno inoltre fatto sì che molte località non siano ancora riuscite a stabilizzare la propria struttura organizzativa e il proprio personale."

Alla 19ª (allargata) Conferenza del Comitato del Partito cittadino, il Presidente del Comitato Popolare cittadino Nguyen Van Phuong ha espresso un giudizio schietto: per quanto riguarda i comitati permanenti dei comitati del Partito a livello di comune e di quartiere, il Comitato del Partito cittadino ripone in essi piena fiducia, poiché si tratta di quadri che hanno precedentemente ricoperto posizioni importanti e possiedono le competenze necessarie. Tuttavia, per quanto riguarda i quadri di livello inferiore e i funzionari pubblici, le verifiche sul campo hanno rivelato molti casi in cui non vengono soddisfatti i requisiti richiesti. Anche se la dirigenza di alto livello è di alta qualità, ma gli enti attuativi di livello inferiore non sono all'altezza, l'intero sistema non può funzionare efficacemente.

La formazione e ulteriori disposizioni vengono prese contemporaneamente.

Il signor Nguyen Xuan Son, direttore del Dipartimento di Scienza e Tecnologia, ha affermato che l'applicazione delle tecnologie digitali alla gestione e all'amministrazione a livello locale è di particolare importanza. Ciò non solo contribuisce a connettere e sincronizzare i dati tra le diverse agenzie, ma favorisce anche una maggiore trasparenza, tempi di elaborazione più brevi e procedure amministrative meno complesse. Per raggiungere questo obiettivo, è necessario un impegno coordinato tra il livello cittadino e quello comunale.

Di recente, il Dipartimento di Scienza e Tecnologia ha organizzato un corso di formazione per potenziare le competenze digitali e applicare la tecnologia nella pratica, rivolto a diversi gruppi target nel comune di Dan Dien. Per i funzionari comunali, la formazione si è concentrata sull'utilizzo efficiente dei sistemi digitali, dei servizi pubblici online, dell'elaborazione di documenti elettronici e della sicurezza informatica, un requisito fondamentale. Il corso ha inoltre incluso l'applicazione di nuove tecnologie come l'intelligenza artificiale (IA) e gli assistenti virtuali, al fine di migliorare l'efficienza lavorativa e la riforma amministrativa.

Secondo il signor Pham Cong Phuoc, vicepresidente del Comitato popolare del comune di Dan Dien, la trasformazione digitale non è solo una tendenza, ma è diventata un requisito imprescindibile. I funzionari a livello comunale devono acquisire rapidamente conoscenze sulla trasformazione digitale e sulla sicurezza informatica. "Attraverso programmi di formazione, i funzionari e i dipendenti pubblici possono ridurre il carico di lavoro, migliorare le proprie capacità di consulenza e accrescere le proprie prestazioni professionali. Ci auguriamo che, dopo ogni sessione di formazione, i funzionari applichino la tecnologia in modo proattivo ed efficace al proprio lavoro, servendo ancora meglio la popolazione", ha affermato il signor Phuoc.

Oltre a rafforzare la formazione e l'istruzione, il signor Phan Xuan Toan, membro del Comitato permanente e capo del Dipartimento organizzativo del Comitato del Partito cittadino, ha anche sottolineato la necessità di rivedere e rivalutare tutto il personale di funzionari e dipendenti pubblici a livello locale dopo il periodo iniziale di funzionamento del nuovo apparato. L'assegnazione dei compiti dovrebbe essere effettuata in modo scientifico, razionale e in conformità con le qualifiche professionali e le capacità pratiche di ciascun individuo.

“La rotazione e la riassegnazione dei funzionari devono essere flessibili, al fine di favorire un buon adattamento ai nuovi ambienti di lavoro, offrendo al contempo ai funzionari l'opportunità di formarsi e sviluppare le proprie competenze in diverse posizioni. Occorre prestare attenzione alla formazione della prossima generazione di funzionari, in particolare dei giovani, creando così una forza lavoro motivata e competente, pronta a soddisfare le esigenze di sviluppo della città nella nuova fase”, ha sottolineato il signor Phan Xuan Toan.

Testo e foto: DUC QUANG

Fonte: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/tiep-tiep-nang-cao-nang-luc-cho-can-bo-cap-xa-phuong-156613.html