Standard per le posizioni di Direttore, Vice Direttore e posizioni equivalenti.

VTV.vn - Il Decreto governativo 334/2025/ND-CP del 21 dicembre 2025 specifica gli standard per le posizioni di Direttore, Vice Direttore e posizioni equivalenti nei dipartimenti provinciali.

Standard per la posizione di Direttore di Dipartimento e equivalente

I direttori di dipartimento e le figure equivalenti devono rispettare i seguenti standard e regolamenti generali:

1. Comprendere a fondo i documenti del Partito e dello Stato, avere una conoscenza approfondita del sistema giuridico, dei meccanismi e delle politiche per la gestione dell'industria e del settore nella località di loro competenza; possedere esperienza nella sintesi e nella rielaborazione di esperienze pratiche; proporre soluzioni tempestive per superare difficoltà e ostacoli nel proprio ambito di lavoro.

2. Possedere la capacità di consigliare e dirigere l'efficace attuazione dei documenti legali del governo centrale; fornire consulenza sullo sviluppo di documenti legali applicabili al settore e al campo a livello locale; dirigere lo sviluppo di piani di lavoro a termine e annuali per il settore e il campo a livello locale; dirigere o risolvere direttamente questioni difficili e complesse all'interno del settore e del campo a livello locale; dirigere l'attuazione di ispezioni, verifiche e procedure secondo la legge; dirigere la risoluzione di tutti i casi, richieste, reclami e denunce che si presentano da parte di organizzazioni e cittadini nella loro giurisdizione; dirigere la risoluzione di situazioni emergenti e gestire compiti improvvisi e complessi; consigliare i dirigenti sul coordinamento con le agenzie del governo centrale; attuare le linee guida, le politiche e le leggi del Partito in modo sincronizzato, unitario ed efficace in tutta la provincia; dirigere l'organizzazione e l'attuazione della riforma amministrativa e della trasformazione digitale per aumentare l'efficienza dell'apparato amministrativo; ricercare e applicare conoscenze scientifiche e tecnologiche moderne; avere iniziative e modelli per la riforma amministrativa, l'applicazione delle tecnologie dell'informazione, la trasformazione digitale o proporre soluzioni efficaci e innovative che creino cambiamenti chiari e siano applicate nel campo di loro competenza.

3. Ha esperienza e ha svolto con successo mansioni nella posizione di vicedirettore di un dipartimento o equivalente, oppure di segretario del comitato di partito a livello comunale o equivalente o superiore.

Standard per la posizione di vicedirettore di un dipartimento e posizioni equivalenti

Rispettare i seguenti standard e regolamenti generali:

1. Comprendere a fondo i documenti del Partito e dello Stato, avere una conoscenza approfondita del sistema giuridico, dei meccanismi e delle politiche per la gestione dell'industria e del settore nella località di loro competenza; possedere esperienza nella sintesi e nella rielaborazione di esperienze pratiche; proporre soluzioni tempestive per superare difficoltà e ostacoli nel proprio ambito di lavoro.

2. Possedere la capacità di fornire consulenza efficace sull'attuazione dei documenti legali del governo centrale; fornire consulenza sullo sviluppo di documenti legali relativi al settore/campo assegnato per l'applicazione a livello locale; elaborare piani di lavoro a termine e annuali per il settore/campo assegnato a livello locale; dirigere o risolvere direttamente questioni difficili e complesse all'interno del settore/campo assegnato a livello locale; risolvere situazioni emergenti e gestire compiti imprevisti; condurre ispezioni, verifiche e gestire questioni secondo la legge; risolvere petizioni, reclami e denunce da parte di organizzazioni e cittadini nella loro giurisdizione; coordinarsi con gli enti centrali per attuare le linee guida, le politiche e le leggi del Partito a livello locale in modo sincronizzato, unitario ed efficace. Possedere la capacità di fornire consulenza sull'organizzazione e l'attuazione della riforma amministrativa e della trasformazione digitale per aumentare l'efficienza dell'apparato amministrativo; ricercare e applicare conoscenze scientifiche e tecnologiche moderne; avere iniziative, modelli di riforma amministrativa, applicazioni di tecnologie informatiche, trasformazione digitale o proporre soluzioni efficaci e innovative che creino cambiamenti chiari e siano applicate nel loro ambito di responsabilità.

3. Aver svolto con successo le funzioni di Capo Dipartimento o equivalente all'interno di un ente di livello provinciale, o di membro del Comitato Permanente del Comitato del Partito a livello comunale o equivalente o superiore, oppure aver lavorato continuativamente nel settore o campo per almeno 7 anni.

Standard generali per le posizioni di leadership e gestione nella pubblica amministrazione.

In termini di politica e ideologia.

1. Essere assolutamente leale al Partito, alla Patria e al Popolo; sostenere con fermezza gli ideali rivoluzionari, il marxismo-leninismo, il pensiero di Ho Chi Minh , l'obiettivo dell'indipendenza nazionale e del socialismo, e la linea riformista del Partito. Studiare e comprendere attivamente le direttive, le politiche e le leggi dello Stato del Partito; aggiornare costantemente le proprie conoscenze e applicarle in modo creativo alla pratica.

2. Possedere una posizione politica, un punto di vista e una fermezza risoluti, rimanendo irremovibili di fronte a tutte le difficoltà e le sfide; difendere con risolutezza i fondamenti ideologici, il programma e le politiche del Partito, la Costituzione e le leggi dello Stato; mantenere l'unità nel pensiero politico, nell'organizzazione e nell'etica; combattere e confutare con fermezza le opinioni errate e le argomentazioni distorte delle forze ostili. Attenersi rigorosamente alla disciplina di espressione in conformità ai principi e ai regolamenti del Partito e alle leggi dello Stato.

3. Possedere uno spirito patriottico; anteporre sempre gli interessi del Partito, della nazione, del popolo e della collettività agli interessi personali; essere pronti a sacrificarsi per la nobile causa del Partito, per l'indipendenza e la libertà della Patria e per la felicità del popolo; mantenere sempre uno stretto contatto con il popolo, prestando costante attenzione e comprendendo i suoi pensieri e le sue aspirazioni. Rispettare pienamente gli incarichi dell'organizzazione, lavorare con serenità e portare a termine con successo tutti i compiti assegnati.

Per quanto riguarda il carattere morale, lo stile di vita e il senso di disciplina organizzativa.

1. Possedere un buon carattere morale; condurre una vita onesta, umile, sincera e semplice; essere diligenti, parsimoniosi, retti e altruisti; attenersi rigorosamente alle norme sulla condotta esemplare e su ciò che i membri del Partito non sono autorizzati a fare; e avere una consapevolezza cosciente dell'auto-coltivazione e dello sviluppo morale. I quadri direttivi e gestionali, specialmente quelli che ricoprono posizioni di leadership, devono essere esemplari nel carattere morale, nello stile di vita e nel senso di responsabilità, creando fiducia e influenza positiva all'interno delle loro agenzie, località e unità; devono inoltre essere diligenti, laboriosi, dinamici, innovativi e coraggiosi nel pensare, parlare e agire; le loro parole devono corrispondere alle loro azioni, garantendo coerenza tra pensiero, azione e risultati; devono osare assumersi responsabilità, affrontare difficoltà e sfide e sacrificare gli interessi personali per il bene comune. Non devono essere mossi da vanità, opportunismo politico o ambizione di potere, utilizzando alcun mezzo per ottenere posizioni, potere o riconoscimenti per promozioni e nomine. Sono animati da uno spirito costruttivo, sostengono l'unità, promuovono la democrazia, danno il buon esempio e dimostrano affetto per i loro compagni e colleghi.

2. Evitare la corruzione, gli sprechi, l'opportunismo e i comportamenti egoistici; non permettere a familiari, parenti o altri di sfruttare la propria posizione e autorità per profitto personale. Combattere attivamente per prevenire e respingere le manifestazioni di degrado ideologico e politico, decadenza morale e deviazioni dallo stile di vita, nonché le manifestazioni di "autoevoluzione" e "autotrasformazione" all'interno dell'organizzazione. Combattere con fermezza la burocrazia, l'abuso di potere, la corruzione, gli sprechi, le pratiche negative, l'individualismo, gli stili di vita stravaganti e pragmatici, il fazionalismo, il localismo e gli interessi di gruppo.

3. Attenersi rigorosamente ai principi organizzativi e disciplinari del Partito, in particolare al principio di centralismo democratico, di autocritica e di disciplina nel linguaggio; rispettare scrupolosamente le leggi statali, i regolamenti locali e i regolamenti degli enti e delle unità; esercitare correttamente e pienamente i poteri, le responsabilità, i principi, i regolamenti, le norme e le procedure relativi al lavoro del personale; contrastare con fermezza le manifestazioni e le azioni contrarie ai regolamenti del Partito e dello Stato in materia di lavoro del personale.

In termini di livello di abilità

1. Per quanto riguarda le qualifiche professionali: i candidati devono essere in possesso di una laurea universitaria o di un titolo di studio superiore, pertinente alla posizione lavorativa, come stabilito dal ministero, dipartimento o ente locale competente presso cui presteranno servizio.

2. Per quanto riguarda la teoria politica:

a) Laureato in scienze politiche o in teoria politica avanzata o in teoria politico-amministrativa avanzata, oppure in possesso di una certificazione equivalente a un livello avanzato di teoria politica rilasciata da un'autorità competente: applicabile alle posizioni specificate ai punti a, b, c, d ed e del comma 1 e ai punti a e b del comma 2 dell'articolo 2 del presente decreto;

b) Laureato in teoria politica di livello intermedio o superiore, o in teoria politica e amministrazione di livello intermedio, o in possesso di una certificazione di equivalenza a una formazione in teoria politica di livello intermedio rilasciata da un'autorità competente: applicabile alle restanti posizioni di cui all'articolo 2 del presente decreto;

c) La verifica dell'equivalenza dei titoli di studio in teoria politica deve essere effettuata in conformità alle normative dell'autorità competente.

3. Per quanto riguarda la gestione statale e la scienza e la tecnologia:

a) Devono completare il programma di formazione sulle conoscenze e competenze in materia di gestione statale richiesto per la posizione di leadership e gestione alla quale sono stati nominati entro 12 mesi dalla data di entrata in vigore della decisione di nomina;

b) Possedere qualifiche professionali o esperienza nell'attuazione di progetti e programmi scientifici e tecnologici, innovazione e trasformazione digitale che soddisfino i requisiti della posizione lavorativa (se presenti) come prescritto dal ministero, dal settore o dalla località in cui lavorano.

4. Per quanto riguarda le competenze informatiche e le lingue straniere:

Possedere competenze informatiche e linguistiche adeguate alla posizione lavorativa, come prescritto dal ministero, dal settore o dalla località in cui viene svolto il lavoro, oppure essere in grado di utilizzare una lingua di minoranza etnica nei casi in cui la posizione lavorativa coinvolga direttamente minoranze etniche o si trovi in ​​un'area abitata da minoranze etniche.

In termini di competenza, reputazione e capacità di unire e coinvolgere le persone.

1. Possiede pensiero innovativo, visione strategica, approcci flessibili ed efficaci alla risoluzione dei problemi; ha la capacità di comprendere, sintetizzare, analizzare, valutare, prevedere e prendere decisioni tempestive e accurate; è in grado di contribuire alla formulazione delle politiche e di guidare e dirigere l'efficace attuazione degli obiettivi generali di sviluppo della località, dell'ente o dell'unità.

2. Possedere competenze pratiche e una solida comprensione della situazione per concretizzare e organizzare efficacemente l'attuazione delle direttive, delle politiche del Partito e delle leggi dello Stato nel campo e nell'area di lavoro assegnati. Essere in grado di individuare nuove problematiche e limitazioni nella pratica; proporre in modo proattivo politiche, compiti e soluzioni appropriati, fattibili ed efficaci per promuovere l'innovazione e lo sviluppo.

3. Possedere capacità ed esperienza in leadership, amministrazione, gestione, sviluppo di competenze e punti di forza, costruzione e sviluppo di team; essere in grado di utilizzare e valutare l'efficacia dei funzionari e dei dipendenti pubblici sotto la propria autorità in conformità con i regolamenti; essere in grado di coordinare e gestire il lavoro interagenzia e interlivello per soddisfare i requisiti e i compiti.

4. Gode di una buona reputazione e di grande fiducia da parte di funzionari, dipendenti pubblici, dipendenti e del pubblico in generale a livello locale, nell'ente o nell'unità di appartenenza.

5. Capacità di unire e promuovere la solidarietà interna, evitando fazioni e particolarismi; creare unità e sfruttare la forza collettiva; mantenere la disciplina e l'ordine amministrativo; prevenire e combattere la corruzione, gli sprechi e le pratiche negative all'interno dell'organizzazione; e costruire un collettivo pulito, forte e completo.

Per quanto riguarda i risultati del lavoro

Aver conseguito risultati e successi in attività di leadership, direzione e gestione associate a prodotti specifici in base alla qualifica e ai compiti assegnati per i funzionari pubblici con funzioni dirigenziali e manageriali, o a specifici criteri di rendimento lavorativo associati alla posizione lavorativa per i funzionari pubblici tecnici e professionisti, come prescritto dal ministero, dal settore o dalla località in cui lavorano; e aver ricevuto una valutazione di rendimento positiva o eccellente dall'autorità competente negli ultimi 3 anni.

Per quanto riguarda salute, età ed esperienza

1. Essere in buona salute per poter completare i compiti assegnati.

2. Assicurarsi che l'età per la nomina sia conforme ai regolamenti del Partito e alla legge.

3. Possedere esperienza di leadership o gestionale, oppure esperienza lavorativa nel settore o ambito corrispondente a ciascuna posizione specifica, come previsto dal presente Decreto.

a) Nel caso di nomine da personale già in servizio

Nei casi in cui l'agenzia o l'organizzazione presso cui il dipendente lavora attualmente abbia unità costituenti: assicurarsi che il dipendente abbia precedentemente ricoperto una posizione di leadership o di gestione all'interno di un'unità costituente; il tempo trascorso nella posizione attuale o in una posizione equivalente immediatamente precedente alla nomina proposta deve essere di almeno un anno (12 mesi), se non consecutivi, il tempo trascorso in una posizione equivalente può essere sommato (solo il tempo trascorso in una posizione equivalente può essere sommato);

Nei casi in cui l'ente o l'organizzazione presso cui il dipendente lavora attualmente non abbia un'unità costituente: garantire l'impiego continuativo nel settore o campo pertinente corrispondente a ciascuna specifica qualifica professionale, come prescritto.

b) Nel caso di nomina di personale proveniente da fonti esterne

Nei casi in cui l'attuale luogo di lavoro abbia un'unità costituente e il potenziale candidato sia in un'agenzia o organizzazione priva di tale unità: garantire la durata del servizio nella posizione equivalente immediatamente precedente come stabilito al punto a della presente clausola, oppure garantire un servizio continuativo nel settore o campo pertinente corrispondente a ciascuna posizione specifica come prescritto;

Nei casi in cui l'attuale luogo di lavoro abbia un'unità costituente e la nomina prevista sia all'interno della stessa agenzia o organizzazione: assicurarsi che la durata dell'incarico nella posizione equivalente immediatamente precedente sia quella stabilita al punto a della presente clausola;

Nei casi in cui l'attuale luogo di lavoro non abbia un'unità costituente e la nomina prevista avvenga all'interno di un'agenzia o organizzazione che invece ne abbia una: garantire un periodo di servizio continuativo nel settore o campo pertinente corrispondente a ciascuna posizione specifica, come prescritto;

c) Nei casi in cui, prima della nomina, l'individuo abbia ricoperto una posizione che sia considerata immediatamente inferiore, uguale, equivalente o superiore alla posizione per la quale si sta valutando la nomina, tale periodo sarà computato ai fini del tempo trascorso nella posizione immediatamente equivalente alla posizione per la quale si sta valutando la nomina, come stabilito al punto a) della presente clausola; ciò non si applica ai casi di licenziamento dall'incarico.

In alcuni casi specifici, si applicano criteri basati sulla qualifica professionale durante le nomine.

1. In caso di riassegnazione o trasferimento da un'altra sede, non è necessario soddisfare il requisito di "aver precedentemente ricoperto una posizione di leadership o di gestione al livello di diretto subordinato" applicabile alla posizione corrispondente, come previsto dal presente Decreto.

2. Nei casi di nomina di funzionari pubblici a posizioni di leadership e gestione conformemente ai regolamenti del Partito e alla legge sulle politiche di attrazione e utilizzo di persone di talento ed esperti, non è necessario che soddisfino pienamente i requisiti previsti per la posizione dal presente Decreto, ma devono adempiere a tali requisiti entro 36 mesi dalla data di nomina.

3. Nel valutare e nominare nuove posizioni non contemplate dal presente decreto, l'autorità preposta alle nomine applicherà i criteri generali e utilizzerà i criteri specifici di posizioni equivalenti con ruoli e caratteristiche simili.

4. Nel caso di nomine iniziali a posizioni di leadership e gestione a tutti i livelli, non è necessario soddisfare pienamente gli standard relativi ai risultati o all'esperienza in posizioni di leadership e gestione di livello inferiore.

5. Altri casi particolari saranno esaminati e decisi dall'autorità competente.

Fonte: https://vtv.vn/tieu-chuan-chuc-danh-giam-doc-so-pho-giam-doc-so-va-tuong-duong-100251228102637827.htm