Il Comitato provinciale del partito sta attuando il regolamento n. 114-QĐ/TW.

Attuazione del Regolamento n. 114-QD/TW, dell'11 luglio 2023, del Politburo sul controllo del potere e sulla prevenzione e lotta alla corruzione e alle pratiche scorrette nel lavoro del personale (Regolamento n. 114-QD/TW).

Il Comitato permanente del Comitato provinciale del Partito ha emanato una direttiva che incarica le agenzie, le unità e le località di organizzare riunioni e diffondere ampiamente il Regolamento n. 114-QĐ/TW affinché ogni organizzazione, quadro e membro del Partito, dal livello provinciale a quello locale, comprenda appieno e a fondo gli atti di abuso e sfruttamento di posizioni e potere, gli atti di ricerca di posizioni e potere con mezzi illeciti e altri comportamenti negativi, al fine di accrescere la consapevolezza e la responsabilità in merito al controllo del potere e alla prevenzione e lotta contro la corruzione e le pratiche negative nel lavoro del personale, come prescritto.

La provincia dedica particolare attenzione al lavoro di controllo del potere e alla prevenzione e lotta alla corruzione.

I comitati di partito a tutti i livelli, i loro dirigenti e membri; le organizzazioni di partito; la dirigenza collettiva e i responsabili di agenzie, unità e località; i dirigenti e il personale degli enti di consulenza del personale, dal livello provinciale a quello locale; e i quadri, i membri del partito, i funzionari e i dipendenti pubblici di tutta l'organizzazione provinciale del partito, nell'ambito delle loro competenze, responsabilità e doveri, sono responsabili della guida, della direzione e della rigorosa attuazione del Regolamento n. 114-QĐ/TW e delle direttive del Comitato permanente provinciale del partito. L'attuazione dei regolamenti sul controllo del potere e sulla prevenzione e lotta alla corruzione e alle pratiche scorrette nel lavoro del personale deve essere in sintonia con i regolamenti sul licenziamento e le dimissioni dei quadri; con la responsabilità della guida e della gestione dei quadri, in particolare dei dirigenti, di dare il buon esempio; e con i regolamenti vigenti del Comitato centrale e del Comitato permanente provinciale del partito in materia di lavoro del personale. Contemporaneamente, rivedere e integrare i contenuti relativi al controllo del potere e alla prevenzione della corruzione e delle pratiche negative nel lavoro del personale, integrandoli in regolamenti, procedure, norme, decisioni e linee guida in materia di lavoro del personale, al fine di garantirne la coerenza e l'adeguatezza alle realtà pratiche di ciascuna agenzia, unità e località.

Gestire con fermezza e tempestività, in conformità con i regolamenti, le responsabilità dei collettivi e dei capi dei comitati di Partito, delle organizzazioni di Partito, degli enti, delle unità e delle sedi locali in cui si verificano violazioni del controllo del potere nel lavoro del personale; e occuparsi dei quadri, dei membri del Partito, dei funzionari e dei dipendenti pubblici che si rendono responsabili di corruzione e di comportamenti scorretti nel lavoro del personale. Trasferire con fermezza e tempestività ad altri incarichi i quadri coinvolti nella consulenza, nel monitoraggio e nella gestione del lavoro del personale che violano la disciplina, godono di una cattiva reputazione pubblica o quando necessario. Non nominare persone con legami familiari a ricoprire contemporaneamente incarichi correlati, come previsto dal comma 5, articolo 6, capitolo III del regolamento n. 114-QĐ/TW.

Il Comitato permanente provinciale del partito richiede che gli enti, le unità e le località in cui funzionari con legami familiari sono stati nominati a ricoprire contemporaneamente le suddette posizioni presentino una relazione scritta, includendo i casi che coinvolgono funzionari sotto la loro gestione e le proposte di accordo affinché i funzionari sotto la gestione del Comitato permanente provinciale del partito operino all'interno dei rispettivi enti, unità e località.

Gli enti, le unità e le autorità locali devono riassegnare e organizzare proattivamente il lavoro dei funzionari sotto la loro responsabilità, completando tale operazione entro dicembre 2023. In caso di difficoltà o ostacoli, devono segnalarlo tempestivamente al Comitato permanente del Comitato provinciale del partito per valutazione e orientamento.

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