Città di Ho Chi Minh: Proposta per un meccanismo speciale di assegnazione del personale al distretto più popoloso.

Il distretto di Dĩ An ha richiesto al Comitato del Partito di Ho Chi Minh City di valutare un meccanismo speciale per la gestione del personale nelle aree densamente popolate e con un elevato carico di lavoro, nonché di proporre politiche adeguate per organizzare, assegnare e agevolare il trasferimento del personale non specializzato.

La delegazione del Comitato del Partito di Ho Chi Minh City ha collaborato con il Comitato del Partito del distretto di Di An.

Il 9 aprile, una delegazione del Comitato del Partito di Ho Chi Minh City, guidata dal capo del Dipartimento Organizzativo del Comitato del Partito cittadino, Pham Thanh Kien, ha condotto un'indagine presso il Comitato del Partito del quartiere di Di An in merito alla leadership e all'orientamento delle attività del Fronte della Patria, alle organizzazioni politiche e sociali e al lavoro di costruzione del Partito nella zona.

Secondo il rapporto del Comitato di Partito del distretto di Dĩ An, dopo la riorganizzazione dell'apparato amministrativo e l'implementazione del modello di governo locale a due livelli, il sistema del Fronte della Patria e le organizzazioni politico-sociali della zona sono stati razionalizzati e si stanno gradualmente stabilizzando. Le attività di propaganda e mobilitazione popolare, l'organizzazione di movimenti di emulazione patriottica e le attività di monitoraggio e critica sociale continuano a essere portate avanti con efficacia, contribuendo a consolidare il consenso tra la popolazione.

Nguyen Van Dong, segretario del comitato del partito del distretto di Di An, ha riferito al gruppo di lavoro.

La forza lavoro non professionale a livello locale sta svolgendo il proprio ruolo e soddisfacendo i requisiti assegnati. Tuttavia, nel contesto dell'attuazione della razionalizzazione e della cessazione delle attività previste, questa forza lavoro sta subendo una pressione significativa a causa dell'aumento del carico di lavoro e della diminuzione del numero di dipendenti.

Nell'ambito della costruzione del Partito, soprattutto nelle imprese non statali, le autorità locali hanno implementato proattivamente numerose soluzioni per creare risorse, formare iscritti al Partito e istituire organizzazioni di partito e di massa. Tuttavia, questo lavoro incontra ancora molte difficoltà a causa delle caratteristiche specifiche delle piccole e medie imprese, dell'elevato turnover del personale e del fatto che alcuni imprenditori non hanno ancora mostrato un reale interesse per le attività di organizzazione del Partito.

Oltre ai risultati raggiunti, il Comitato del Partito del distretto di Di An ha anche francamente evidenziato numerose difficoltà e ostacoli. La zona è caratterizzata da una popolazione numerosa, un'elevata densità demografica e un carico di lavoro considerevole, mentre il numero di dipendenti e personale non qualificato è in calo secondo i piani, creando una pressione significativa sulla gestione e sull'amministrazione. Una parte dei quadri ha ancora competenze limitate, soprattutto nell'applicazione delle tecnologie informatiche e nel lavoro di mobilitazione di massa. Nel settore imprenditoriale, la creazione di una base per lo sviluppo degli iscritti al Partito è ancora ostacolata dal fatto che i lavoratori non sono ancora molto interessati alle attività socio-politiche.

Il distretto di Di An ha chiesto al Comitato del Partito di Ho Chi Minh City di valutare un meccanismo speciale per l'assegnazione del personale alle aree con un'elevata densità di popolazione e un carico di lavoro intenso.

Sulla base di questa esperienza pratica, Di An propone che il Comitato del Partito di Ho Chi Minh City e gli enti competenti prendano in considerazione un meccanismo speciale per la gestione del personale nelle aree densamente popolate con un elevato carico di lavoro; e, allo stesso tempo, prestino attenzione all'emanazione di politiche appropriate per l'organizzazione e l'assegnazione del personale non qualificato, creando le condizioni per la conversione allo status di dipendente pubblico o funzionario statale per coloro che soddisfano i criteri. Inoltre, propone che la Città sostenga l'assegnazione di quote, finanziamenti e meccanismi operativi per le organizzazioni del Partito e le organizzazioni di massa nelle imprese non statali, contribuendo a migliorare l'efficacia del lavoro di costruzione del Partito nella nuova situazione.

A conclusione dell'indagine, il responsabile del dipartimento organizzativo del comitato cittadino del partito, Pham Thanh Kien, ha riconosciuto le opinioni e i suggerimenti provenienti dalla base e ha espresso grande apprezzamento per l'impegno profuso dal comitato del partito del quartiere di Di An, nel contesto dei numerosi cambiamenti nella struttura organizzativa.

Sottolineando l'orientamento generale della città di non aumentare gli organici, di continuare a ridurre i livelli amministrativi e di snellire l'apparato, il capo del Dipartimento organizzativo del Comitato del Partito cittadino ha richiesto agli enti locali di organizzare e assegnare il personale in modo proattivo e appropriato, promuovendo l'applicazione delle tecnologie informatiche per migliorare l'efficienza operativa. Per quanto riguarda il personale non qualificato, è necessario rivedere con urgenza ed elaborare piani adeguati, secondo una tabella di marcia, per la cessazione delle loro attività entro il 31 maggio, garantendo stabilità e diritti legittimi al personale.

I risultati dell'indagine e le raccomandazioni provenienti dalla base saranno raccolti dal gruppo di lavoro e utilizzati come base per fornire consulenza al Comitato permanente del Comitato cittadino del partito, affinché possa valutarli e indirizzarli nel prossimo periodo.

Fonte: https://daibieunhandan.vn/tp-ho-chi-minh-de-xuat-co-che-bien-che-dac-thu-cho-phuong-dong-dan-nhat-10412866.html