Le università stanno stendendo il tappeto rosso per attirare gli esperti.

Nel contesto del rapido sviluppo del Paese in ambito scientifico e tecnologico, dell'innovazione e della trasformazione digitale, molte università hanno implementato politiche volte ad attrarre esperti nazionali e internazionali per formare una forza lavoro altamente qualificata, a supporto dello sviluppo dell'economia della conoscenza e dell'integrazione internazionale.

Negli ultimi anni, lo Stato ha emanato numerose politiche per promuovere lo sviluppo della scienza e della tecnologia , l'innovazione e la trasformazione digitale. Ciò ha creato un solido quadro giuridico, incoraggiando le università a sviluppare proattivamente politiche flessibili per attrarre e utilizzare efficacemente esperti, sia nazionali che esteri, per lo sviluppo della ricerca e della didattica.

Ciò si riflette nella Risoluzione n. 57 (dicembre 2024) del Politburo sulle svolte nello sviluppo nazionale della scienza, della tecnologia, dell'innovazione e della trasformazione digitale; nella Risoluzione n. 193 (febbraio 2025) dell'Assemblea nazionale sulla sperimentazione di alcuni meccanismi e politiche speciali per creare svolte nello sviluppo nazionale della scienza, della tecnologia, dell'innovazione e della trasformazione digitale; nel Decreto 219 (agosto 2025) che disciplina i lavoratori stranieri in Vietnam; e, più recentemente, nel Decreto 249 (settembre 2025) che disciplina i meccanismi e le politiche per attrarre esperti in scienza, tecnologia, innovazione e trasformazione digitale.

IMPEGNARSI PER AVERE 2 ESPERTI STRANIERI CHE INSEGNINO E SVOLGANO RICERCA IN OGNI CAMPO DI STUDIO

Il dottor Le Ngoc Son, direttore dell'Istituto per la cooperazione internazionale e gli studi post-laurea presso l'Università dell'Industria di Ho Chi Minh City, ha dichiarato che il 19 agosto l'università ha concretizzato le suddette politiche con una decisione sul programma d'azione per l'attuazione della Risoluzione 57 e della Risoluzione 193, in cui l'attrazione di esperti, scienziati e docenti internazionali è identificata come un compito chiave nel gruppo di soluzioni per lo sviluppo della scienza e della tecnologia e della cooperazione internazionale.

"Ogni anno, l'università accoglie centinaia di docenti ed esperti internazionali che insegnano, conducono ricerche, collaborano a livello accademico e trasferiscono tecnologia in varie forme. Il tempo di lavoro degli esperti è organizzato in modo flessibile: può trattarsi di pochi giorni, settimane, mesi, oppure di una combinazione di lavoro online e offline per garantire una collaborazione a lungo termine", ha spiegato il signor Son.

Docenti internazionali che insegnano presso l'Università di Tecnologia di Ho Chi Minh City.

FOTO: OISP

L'Università di Tecnologia di Ho Chi Minh City - Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City invita numerosi esperti stranieri a insegnare e a svolgere attività di ricerca per periodi che vanno da poche settimane a diversi mesi. Il professore associato Tran Thien Phuc, vicerettore dell'università, ha dichiarato: "Nel prossimo futuro, l'università si propone di avere due esperti stranieri che insegnino e conducano ricerche in ogni disciplina accademica".

Negli ultimi tempi, l'Università Van Lang ha invitato esperti provenienti da oltre 20 paesi e territori, tra cui Regno Unito, Germania, Australia, Francia, Corea del Sud, Taiwan, ecc., a partecipare all'insegnamento di materie specialistiche, alla co-supervisione, alla consulenza su progetti e alle attività di comunicazione e branding. Questi esperti lavorano principalmente presso gli istituti di ricerca dell'università.

Il dottor Vo Van Tuan, vicerettore dell'Università Van Lang, ha dichiarato che a breve l'università prevede di assumere 100 esperti per lavorare su progetti strategici a supporto delle attività del Centro per l'Innovazione nell'Intelligenza Artificiale.

Nel corso degli anni, l'Università di Tecnologia di Ho Chi Minh City (HUTECH) ha implementato numerose politiche per attrarre i migliori esperti scientifici e tecnologici, sia nazionali che esteri, al fine di migliorare la qualità della ricerca, della formazione e dell'innovazione. L'orario di lavoro può essere flessibile a seconda del contenuto dell'incarico e delle esigenze di collaborazione, e può variare da un impiego a lungo termine presso l'università a incarichi a breve termine (generalmente con esperti internazionali).

Il Dott. Nguyen Quoc Anh, Vice Rettore dell'università, ha dichiarato: "Invitare esperti di scienza, tecnologia e innovazione a collaborare con noi è una strategia a lungo termine per potenziare la capacità di ricerca e accrescere il valore accademico dell'università. Questi esperti svolgono un ruolo cruciale nel guidare solidi gruppi di ricerca per la realizzazione di progetti di valore pratico; nel partecipare all'insegnamento post-laurea, nel supervisionare dottorandi e studenti di master; nel formare un gruppo di ricercatori, condividendo esperienze, competenze e approcci scientifici moderni. Inoltre, forniscono consulenza all'università sullo sviluppo di strategie per la promozione della scienza e della tecnologia...".

Esperti stranieri presso l'Università Van Lang

Foto: VL

In che modo questa politica attrae gli investitori?

La professoressa associata Tran Thien Phuc ha commentato: "In precedenza, invitare esperti e docenti stranieri a lavorare nelle università incontrava difficoltà nelle procedure per la richiesta di quote di lavoro per stranieri e permessi di lavoro... Il Decreto 219 ha 'liberato' le università che desiderano attrarre esperti stranieri. Allo stesso tempo, il Decreto 249 ha stabilito politiche molto specifiche per l'attrazione di esperti."

Il dottor Le Ngoc Son ritiene inoltre che il nuovo quadro politico nazionale, delineato nei due decreti sopracitati, abbia creato condizioni favorevoli per invitare, stipulare contratti e avvalersi di esperti stranieri.

"Per attrarre e trattenere un team di esperti di alto livello, l'Università dell'Industria di Ho Chi Minh City ha implementato un meccanismo trasparente per la stipula di contratti con esperti, definendo chiaramente compiti, tempistiche e risultati attesi. Le politiche di incentivazione flessibili includono il supporto per biglietti aerei, alloggio e assicurazione, nonché premi per le pubblicazioni internazionali. Agli esperti internazionali, l'università fornisce supporto amministrativo e legale attraverso un team specializzato che li guida nelle procedure per il visto, i permessi di lavoro e i permessi di soggiorno temporanei", ha dichiarato il Dott. Son.

Secondo il signor Son, agli esperti vengono inoltre offerte condizioni favorevoli per le attività di ricerca, tra cui finanziamenti, progetti di ricerca e accesso alle strutture. Al termine di ogni semestre, la scuola onora e riconosce il contributo degli esperti, candidandoli a premi per i risultati eccezionali raggiunti.

Il dottor Quoc Anh ritiene che attrarre esperti richieda innanzitutto la creazione di un ambiente accademico dinamico e aperto che favorisca la ricerca collaborativa. "L'università ha inoltre implementato politiche di remunerazione e sostegno finanziario commisurate alle competenze, all'esperienza e al contributo pratico degli esperti. Vengono assegnati riconoscimenti adeguati ai progetti di ricerca più meritevoli e a quelli pubblicati su prestigiose riviste scientifiche nazionali e internazionali, garantendo al contempo agli esperti il ​​tempo e le risorse necessarie per conciliare la ricerca con altre attività", ha affermato il dottor Quoc Anh.

Esperti giapponesi lavorano presso l'Università dell'Industria di Ho Chi Minh City.

FOTO: IUH

Secondo lui, il Decreto 249 rappresenta un'importante base giuridica per gli istituti di istruzione superiore al fine di standardizzare il processo di selezione e remunerazione degli esperti. Nello specifico, l'università rivedrà e aggiornerà i regolamenti interni, garantendo trasparenza, apertura e professionalità per creare un ambiente di ricerca e innovazione attraente, in cui gli esperti possano massimizzare le proprie capacità professionali e collaborare a lungo termine con l'università.

Il dottor Vo Van Tuan ha inoltre riconosciuto che il quadro normativo molto aperto creato dal Decreto 249 aiuterà le università a offrire compensi flessibili, consentendo loro di stipulare contratti con esperti senza limitazioni di grado, età o numero di dipendenti. "Inoltre, il decreto prevede un meccanismo di nomina e candidatura nel processo di selezione degli esperti, aiutando le università ad accedere a reti di esperti internazionali e a ridurre il divario professionale tra le università vietnamite e quelle della regione", ha affermato il dottor Tuan.

Competizione intensa

Secondo il dottor Le Ngoc Son, attrarre esperti al momento presenta alcune difficoltà, come le risorse finanziarie limitate, la difficoltà di coprire i costi di viaggio, soggiorno e ricerca a un livello competitivo rispetto alle università internazionali; pertanto, è spesso necessario unire i programmi e fornire finanziamenti integrativi con i partner.

"Inoltre, gli esperti internazionali hanno elevate esigenze in termini di ambiente di lavoro professionale, meccanismi di valutazione trasparenti e politiche flessibili. Pertanto, l'università sta gradualmente perfezionando il suo modello per attrarre esperti in modo professionale, integrato e sostenibile", ha affermato il signor Son.

Il dottor Vo Van Tuan ha valutato che attrarre esperti implica non solo la competizione con le università internazionali, ma anche una forte concorrenza tra le università nazionali. "Il decreto prevede che i finanziamenti provengano dal bilancio destinato alle attività scientifiche e tecnologiche, ma in realtà le piccole università pubbliche nelle aree remote hanno pochi progetti di ricerca e scarse risorse finanziarie per la ricerca, mentre le università private faticano ad accedere al bilancio statale per le attività scientifiche e tecnologiche. Pertanto, solo le grandi università o quelle con solide risorse finanziarie possono attrarre esperti di alto livello", ha affermato il dottor Tuan.

Fonte: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm