Dal 1° luglio, le madri che partoriscono il secondo figlio possono usufruire di 7 mesi di congedo, mentre i padri possono prendere giorni aggiuntivi per prendersi cura del bambino.

Il governo sta raccogliendo pareri su una bozza di decreto di attuazione della Legge sulla Popolazione, che dovrebbe consentire alle lavoratrici che partoriscono un secondo figlio di usufruire di 7 mesi di congedo di maternità a partire dal 1° luglio. L'ente previdenziale erogherà un sussidio pari al 100% della retribuzione media su cui sono stati versati i contributi previdenziali nei 6 mesi consecutivi precedenti al congedo.

La bambina è nata il giorno della festa nazionale, il 2 settembre 2025, presso l'Ospedale Nazionale di Ostetricia e Ginecologia. Foto: Giang Huy

In linea con le normative per le donne, la bozza e la revisione della legge sulla previdenza sociale estendono anche i benefici per gli uomini che contribuiscono alla previdenza sociale obbligatoria. I mariti le cui mogli partoriscono il secondo figlio hanno diritto a 10 giorni lavorativi di congedo. Se la famiglia ha tre o più figli, il padre ha diritto a ulteriori 3 giorni di congedo per ogni figlio a partire dal terzo. In particolare, dal 1° luglio 2025, la legge consente ai lavoratori di sesso maschile di usufruire del congedo di paternità entro i primi 60 giorni successivi al parto della moglie, anziché entro il precedente limite di 30 giorni. I padri hanno il diritto di suddividere il congedo in più periodi, purché l'ultimo periodo rientri in questo arco di 60 giorni.

La legge sulla previdenza sociale del 2024 stabilisce che, per avere diritto alle prestazioni, le madri devono aver versato i contributi previdenziali obbligatori per almeno 6 mesi nei 12 mesi consecutivi precedenti il parto. Le autorità accettano i contributi cumulativi anche in caso di interruzioni nel periodo contributivo. L'assegno mensile per le donne corrisponde al 100% della retribuzione media utilizzata come base per il calcolo dei contributi previdenziali negli ultimi 6 mesi. Per gli uomini, l'ente previdenziale calcola l'assegno giornaliero dividendo l'assegno mensile per 24 giorni.

La legge definisce chiaramente anche il periodo di congedo del marito in base alle circostanze del parto. Gli uomini hanno diritto a 5 giorni lavorativi di congedo quando le loro mogli partoriscono per via vaginale, che aumentano a 7 giorni se le mogli partoriscono con taglio cesareo o prima della 32a settimana di gestazione. In caso di parto gemellare, il padre ha diritto a 10 giorni di congedo, che aumentano a 14 giorni se il parto gemellare richiede un intervento chirurgico.

Per ricevere il sussidio, i lavoratori devono presentare una documentazione che includa una copia del certificato di nascita del bambino o del certificato di registrazione della nascita, insieme a un modulo di conferma della nascita di un secondo figlio certificato dal Comitato popolare a livello comunale.

La Legge sulla Popolazione, approvata nel dicembre 2025, ha quattro obiettivi principali: mantenere il tasso di fertilità di sostituzione, ridurre lo squilibrio di genere alla nascita, adattarsi all'invecchiamento della popolazione e migliorare la qualità della popolazione. Il tasso di fertilità nazionale è attualmente al di sotto del livello di sostituzione, essendo sceso da 2,11 figli per donna nel 2021 a 1,91 figli per donna nel 2024 e ulteriormente a 1,93 figli per donna nel 2025. Con tassi di natalità così bassi, si prevede che il Vietnam farà fatica a raggiungere l'obiettivo di mantenere il tasso di fertilità di sostituzione a livello nazionale entro il 2030.

Fonte: https://baohatinh.vn/tu-17-me-sinh-con-thu-2-co-the-nghi-7-thang-cha-them-ngay-cham-con-post307643.html