A partire dal 1° luglio 2026:

La Legge sulla Popolazione del 2025, in vigore dal 1° luglio 2026, ha introdotto numerose nuove politiche per far fronte alle attuali sfide demografiche. Tra queste, la disposizione che estende il congedo di maternità a 7 mesi per le lavoratrici che partoriscono il secondo figlio è considerata una novità significativa, in quanto contribuisce a sostenere le famiglie nella crescita dei figli, a garantire la salute materna e infantile e a mantenere i tassi di natalità di sostituzione.

Alle lavoratrici che danno alla luce il loro secondo figlio viene concesso un mese aggiuntivo di congedo di maternità.

Secondo le normative vigenti, in particolare l'articolo 139 del Codice del Lavoro del 2019, le lavoratrici hanno diritto a un congedo di maternità prima e dopo il parto per un totale di 6 mesi, di cui 2 mesi relativi al congedo prenatale.

Tuttavia, la Legge sulla Popolazione del 2025 ha introdotto una nuova disposizione all'articolo 14 riguardante il mantenimento del tasso di natalità di sostituzione. Di conseguenza, in caso di secondo figlio, il periodo di congedo di maternità per le lavoratrici è di 7 mesi; i lavoratori di sesso maschile hanno diritto a 10 giorni lavorativi di congedo quando le loro mogli partoriscono.

A partire dal 1° luglio 2026, le lavoratrici che daranno alla luce il loro secondo figlio avranno diritto a un mese di congedo di maternità aggiuntivo rispetto a quanto previsto dalle normative vigenti. (Foto a scopo illustrativo: Mai Quy)

Pertanto, a partire dal 1° luglio 2026, le lavoratrici che daranno alla luce il loro secondo figlio avranno diritto a un mese aggiuntivo di congedo di maternità rispetto alle normative vigenti, a condizione che soddisfino i requisiti per le prestazioni di maternità previsti dalla legge sulla previdenza sociale e che al momento della nascita abbiano un figlio vivo.

L'estensione del congedo di maternità è vista come una politica di sostegno concreta per le famiglie con figli piccoli. Nel contesto di crescenti pressioni economiche , occupazionali e costi dell'assistenza all'infanzia, molte giovani coppie esitano ad avere due figli. La nuova politica dovrebbe contribuire ad alleviare la pressione sulle famiglie, creando condizioni più favorevoli affinché i lavoratori possano avere e crescere i propri figli con maggiore serenità.

Questa soluzione è considerata anche una delle alternative per contribuire a mantenere il tasso di natalità di sostituzione in molte località, soprattutto nelle grandi città, che negli ultimi anni hanno registrato una tendenza al calo delle nascite.

Politiche umanitarie per la salute materna e infantile.

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Secondo gli esperti sanitari , i primi mesi di vita di un bambino sono particolarmente importanti per il suo sviluppo fisico e mentale. Questo è anche il periodo in cui le madri hanno bisogno di più tempo per recuperare la salute dopo il parto, stabilizzare le proprie emozioni e adattarsi al ruolo di accudimento dei bambini piccoli.

Un mese di congedo aggiuntivo permette alle madri di prendersi cura al meglio dei propri figli, di allattare più a lungo e di ridurre la pressione di un rientro al lavoro troppo precoce. Per chi ha subito un parto cesareo o gravidanze consecutive, questo congedo supplementare è ancora più importante per la ripresa.

Subito dopo l'annuncio della misura, molte lavoratrici hanno espresso il loro consenso e il loro entusiasmo. Molte credevano che un mese in più di congedo di maternità non solo significasse più tempo per prendersi cura dei propri figli nei primi mesi di vita, ma consentisse anche alle madri di recuperare fisicamente e mentalmente prima di tornare al lavoro.

La signora Nguyen Thi Lan, impiegata in un'azienda nel quartiere di Phuc Loi, ha dichiarato: "Crescere un bambino piccolo nei primi mesi è molto difficile. Se alle madri venisse concesso un mese di congedo extra dopo la nascita del secondo figlio, avrebbero più tempo per prendersi cura dei bambini e recuperare la salute prima di tornare al lavoro. Questa sarebbe una politica molto utile per le lavoratrici."

Dal punto di vista di un'organizzazione sindacale, la signora Ho Thi Kim Ngan, vicedirettrice del Dipartimento per le Relazioni Industriali della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, ritiene che le nuove normative dimostrino l'attenzione dello Stato per la vita dei lavoratori, in particolare delle lavoratrici. La politica non solo contribuisce a garantire i diritti delle madri, ma crea anche le condizioni affinché i genitori abbiano più tempo da dedicare alla cura e all'educazione dei propri figli piccoli durante la fase più cruciale del loro sviluppo.

Le linee guida sui sistemi di previdenza sociale devono essere definite al più presto.

È evidente che l'estensione del congedo di maternità non è solo una politica di welfare a favore dei lavoratori, ma riflette anche la preoccupazione dello Stato per le questioni demografiche nella nuova era. Questa politica tutela meglio i diritti delle lavoratrici, garantisce un'assistenza adeguata ai bambini nei primi mesi di vita e contribuisce al raggiungimento degli obiettivi di sviluppo sostenibile e demografico del Paese.

Tuttavia, con l'avvicinarsi della data di entrata in vigore della Legge sulla Popolazione del 2025, molte lavoratrici continuano a essere preoccupate per le prestazioni previdenziali quando il congedo di maternità verrà esteso a 7 mesi. Una delle questioni chiave riguarda la possibilità che l'indennità di maternità venga corrisposta per 6 mesi, come previsto attualmente, o per l'intero periodo di 7 mesi, secondo le nuove normative.

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Fonte: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-1-7-2026-lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-thai-san-7-thang-1209083.html