Cultura aziendale: il fondamento del successo

Consapevole che la cultura aziendale è il collante che unisce i membri di un'azienda, in oltre 46 anni di attività e sviluppo, TNG Investment and Trading Joint Stock Company ha creato un ecosistema TNG ecologico e sostenibile.

Le squadre partecipano alla gara di sketch nell'ambito del concorso "TNG Culture 2025".

Costruire i valori fondamentali

Partecipando alla fase finale del concorso "TNG Culture 2025", svoltasi a metà ottobre, siamo rimasti sorpresi nel vedere operai abituati a usare quotidianamente le macchine da cucire interpretare le varie fasi del processo di cucito come attori professionisti. Tredici squadre si sono sfidate in due prove: la messa in scena di una breve scenetta e la presentazione del significato del progetto proposto dalla propria squadra.

Nella gara di talenti, ogni squadra ha scelto un argomento per mettere alla prova la propria conoscenza della cultura e dei valori fondamentali di TNG, delineando chiaramente le responsabilità di individui e unità nell'applicazione e nell'attuazione delle norme culturali aziendali. Dopo aver eseguito la propria scenetta, ogni squadra ha scelto un rappresentante per presentarla.

Ogni filiale formerà una squadra. Prima della fase finale, 13 squadre hanno partecipato alla fase preliminare in 4 aree in cui TNG ha delle filiali: Song Cong, Phu Binh, Viet Duc e Vo Nhai. Dalla fase preliminare, 8 delle migliori squadre sono state selezionate per partecipare alla fase finale: Song Cong 1, Song Cong 3, Phu Binh 1, Phu Binh 2, Phu Binh 3, Dai Tu, Thoi Trang e Bong.

Più che una semplice competizione, la Gran Finale del concorso "TNG Culture 2025" è stata una vera e propria celebrazione dello spirito di TNG. Sotto le luci abbaglianti, ogni esibizione è stata una storia raccontata attraverso musica , danza ed emozioni. Il pubblico ha potuto ammirare il frutto di innumerevoli notti di prove da parte dei team. E ci sono stati momenti in cui gli spettatori sono rimasti senza parole, commossi e pieni di orgoglio per le performance davvero toccanti degli "attori".

Attraverso questa competizione, ogni lavoratore e ogni filiale ha percepito lo spirito di TNG, comprendendo che non si tratta solo di un luogo di lavoro, ma di una casa condivisa con valori culturali che vengono coltivati ​​e rafforzati.

Questo forum funge anche da piattaforma per consentire a funzionari e dipendenti di scambiarsi esperienze e apprendere gli uni dagli altri nell'organizzazione di attività culturali e artistiche, accrescendo la conoscenza e la comprensione di come costruire una cultura aziendale sostenibile e promuovendo la campagna "Imparare e seguire il pensiero, l'etica e lo stile di Ho Chi Minh", contribuendo al raggiungimento degli obiettivi politici e commerciali dell'azienda.

Moltiplica gli atti di gentilezza

La modifica dell'orario di lavoro consente ai dipendenti di TNG di trascorrere più tempo con le proprie famiglie. Foto: fornita.

Consapevoli che i dipendenti rappresentano la risorsa più preziosa dell'azienda, ogni anno, durante il periodo del Capodanno lunare, i dipendenti di TNG ricevono sempre attenzione e supporto dal sindacato TNG. Questa è considerata una bellissima tradizione culturale annuale in TNG, con regali di Capodanno e servizi di trasporto primaverili per aiutare coloro che si trovano in difficoltà durante il Tet, un gesto sempre nobile, intriso del caloroso affetto del sindacato TNG per i suoi dipendenti.

Attraverso il programma "Tet Reunion, Spring Sharing" e i suoi "viaggi primaverili", TNG ha dato la possibilità a persone in difficoltà di continuare a impegnarsi per una vita migliore, lavorando sodo per garantirsi un reddito stabile e contribuendo alla crescita dell'azienda.

Il sindacato TNG porta avanti diverse attività a sostegno dei dipendenti, come la visita ai malati o a chi si trova in difficoltà, la distribuzione di regali per il Tet alle famiglie bisognose, l'allestimento di bancarelle a "costo zero" e la raccolta di donazioni e aiuti per i dipendenti e i lavoratori dell'azienda che si trovano ad affrontare situazioni difficili come incidenti o incendi domestici... con campagne di raccolta fondi, anche interne, che raggiungono centinaia di milioni di dong.

Ciò dimostra lo spirito di mutuo sostegno all'interno di TNG; tutti i dirigenti, i dipendenti e i lavoratori percepiscono l'affetto e la condivisione sotto il tetto comune dell'azienda a cui appartengono. Negli ultimi due anni, TNG Investment and Trading Joint Stock Company ha mantenuto la produzione senza ricorrere agli straordinari, riducendo invece l'orario di lavoro di 30 minuti al giorno senza intaccare i ricavi.

La signora Nguyen Thi Phuong, vicedirettrice generale della TNG Investment and Trading Joint Stock Company e direttrice della filiale tessile di Song Cong 3, ha informato: Oltre alla politica di riduzione dell'orario di lavoro, la TNG mantiene anche un sistema in cui ogni filiale organizza un pasto speciale per i dipendenti ogni mese. Durante la stagione calda, il sindacato offre rinfreschi durante le pause. Vengono offerti regali come segno di apprezzamento in occasione delle principali festività.

In particolare, i lavoratori in difficoltà ricevono sostegno morale e materiale dalla propria unità e dai colleghi. Molte famiglie di lavoratori che affrontano gravi difficoltà economiche ricevono assistenza finanziaria dal sindacato TNG per costruire le proprie case…

Il recente tifone numero 11 ha causato danni ingenti nella provincia di Thai Nguyen, colpendo duramente molti lavoratori di TNG. Durante la tempesta e le inondazioni, il sindacato aziendale e i dirigenti delle filiali di TNG hanno visitato personalmente i lavoratori più colpiti, offrendo loro sostegno e donazioni in denaro e beni di prima necessità come riso, olio da cucina e vestiti.

I valori culturali di TNG non si limitano alla cura della vita dei suoi dipendenti; per collaborare con la provincia nel sostenere la popolazione nella ricostruzione delle proprie vite dopo le tempeste e le alluvioni, TNG Investment and Trading Joint Stock Company ha contribuito con 1 miliardo di VND, dimostrando un profondo senso di responsabilità e di condivisione con la comunità.

Fonte: https://baothainguyen.vn/tin-moi/202510/van-hoa-doanh-nghiep-nen-tang-cua-thanh-cong-e042a7b/