Costruire una squadra forte di funzionari a tutti i livelli, partendo dalle "radici".

Il Presidente Ho Chi Minh una volta disse: "I quadri sono il fondamento di ogni lavoro" e "il successo o il fallimento di ogni impresa dipende dalla qualità dei quadri". Seguendo il consiglio del Presidente Ho Chi Minh, il Comitato del Partito di Binh Thuan ha sempre prestato attenzione alla pianificazione, alla formazione e allo sviluppo del proprio team di quadri, considerando questo un elemento "chiave" del suo compito "principale".

Garantire una forza lavoro realmente qualificata.

Presso il Comitato del Partito del Distretto di Tanh Linh, i quadri coinvolti nel processo di pianificazione ricevono attenzione in termini di formazione e sviluppo sia in teoria politica che in competenze professionali. Il Comitato Permanente del Partito del Distretto ha affermato che annualmente, la località emana piani di formazione e sviluppo come: formazione post-laurea, formazione politica avanzata, formazione politica intermedia, formazione sulla gestione statale e corsi di aggiornamento sulla difesa e sicurezza nazionale per quadri, funzionari e dipendenti pubblici sotto la gestione del Comitato Permanente del Partito del Distretto e coloro che sono inclusi nel processo di pianificazione. La maggior parte dei quadri dirigenziali e manageriali che hanno seguito la formazione in teoria politica hanno migliorato la loro consapevolezza politica, il carattere morale, la capacità lavorativa, le capacità gestionali e soddisfano i requisiti delle loro unità e località. Inoltre, dall'inizio del mandato 2020 ad oggi, il Comitato Permanente del Partito del Distretto ha inviato 333 compagni a partecipare a corsi di formazione dentro e fuori la provincia. 245 funzionari e dipendenti pubblici hanno ricevuto formazione professionale e in teoria politica; 47 funzionari e dipendenti pubblici hanno partecipato ad attività di sviluppo professionale e aggiornamento delle conoscenze in base agli standard previsti per la loro posizione lavorativa... Tuttavia, il Comitato del Partito del distretto di Tanh Linh ha anche rilevato che alcune agenzie, unità e località non hanno ancora collegato la pianificazione del personale con altri aspetti del lavoro relativo al personale; l'inserimento di funzionarie donne in posizioni chiave di leadership e gestione nel distretto rimane una sfida.

Nel frattempo, presso il Comitato provinciale del Partito per la Pubblica Sicurezza , la qualità dei quadri e degli iscritti al Partito è considerata il fondamento e il fattore cruciale per la costruzione di una forza di Pubblica Sicurezza provinciale veramente pulita e forte, per il rafforzamento della capacità di leadership, della forza operativa e per il raggiungimento dei requisiti e dei compiti politici assegnati. Di conseguenza, il Comitato provinciale del Partito per la Pubblica Sicurezza e la leadership si sono concentrati sulla revisione e sulla formazione di un team di leadership e comando a tutti i livelli della Pubblica Sicurezza con un numero, qualità, capacità e prestigio sufficienti, commisurati ai compiti; prestando attenzione ai quadri giovani, alle quadri donne, ai quadri appartenenti a minoranze etniche, ai quadri con qualità, capacità e potenziale di sviluppo; ai quadri a livello locale, alle unità direttamente coinvolte nel combattimento e alle forze investigative. La pianificazione delle posizioni di leadership e comando a tutti i livelli della Pubblica Sicurezza è stata condotta con serietà ed equa distribuzione su tutti e tre i livelli. Di conseguenza, nel 2023, un totale di oltre 2.000 quadri sono stati formati, valutati e integrati nell'ambito della pianificazione biennale. Il lavoro di trasferimento e nomina del personale ha continuato a ricevere attenzione ed è stato svolto regolarmente e tempestivamente per soddisfare le esigenze di consolidamento e organizzazione della leadership e del personale di comando. Anche nel 2023, 130 ufficiali di alto rango e di comando sono stati trasferiti e nominati dal livello di dipartimento, dal livello di polizia distrettuale al livello di squadra e al livello di polizia comunale; è stata mantenuta la prassi che il 100% dei capi della polizia distrettuale provenisse da fuori zona e non vi erano dirigenti in esubero a livello di dipartimento o di distretto.

La pianificazione del personale dovrebbe seguire un approccio dinamico e aperto.

Nel periodo trascorso, Binh Thuan si è concentrato sulla "costruzione di una squadra di quadri a tutti i livelli, soprattutto a livello strategico, con qualità, capacità e prestigio adeguati ai loro compiti". Il lavoro dei quadri è stato enfatizzato in modo sincronizzato in tutte le fasi, aumentando la trasparenza, il controllo del potere e combattendo la corruzione nelle nomine e nelle promozioni. Nello specifico: la pianificazione dei quadri, in particolare quella dei comitati di partito e delle posizioni chiave, è stata condotta rigorosamente e in conformità con i regolamenti, seguendo i principi di "dinamismo" e "apertura", partendo dal basso, utilizzando la pianificazione di livello inferiore per elaborare piani per i livelli superiori, garantendo condizioni, standard, processi, procedure, trasparenza e lo sviluppo e l'integrazione tempestivi dei piani per soddisfare le esigenze della nuova situazione. La rotazione, il trasferimento, la nomina e la designazione dei quadri sono stati effettuati con serietà e rigore, promuovendo adeguatamente il ruolo dei comitati di partito e degli organi specializzati nella valutazione delle questioni relative ai quadri. Dal 1° ottobre 2020 al 31 dicembre 2023, 98 quadri che ricoprivano incarichi sotto la gestione della Segreteria provinciale del Partito e del Comitato permanente sono stati soggetti a rotazione, nomina o proposta per diversi ruoli. Inoltre, tutti i quadri proposti, nominati o proposti per gli incarichi sono stati inclusi nella pianificazione per la posizione di nomina o equivalente; hanno soddisfatto i requisiti e gli standard necessari; sono stati sottoposti a verifica e conferma da parte delle autorità competenti in merito alle loro qualifiche politiche per garantirne l'idoneità all'incarico; e hanno ricevuto valutazioni che ne evidenziavano punti di forza, vantaggi, debolezze, limiti e prospettive di sviluppo future. Il processo di selezione, proposta e nomina ha seguito la corretta procedura in cinque fasi, garantendo rigore, democrazia, apertura e trasparenza.

In futuro, il Comitato del Partito di Binh Thuan continuerà a rivedere e integrare la pianificazione del personale dirigenziale e gestionale a tutti i livelli, a ricercare e realizzare innovazioni nel lavoro del personale, concentrandosi sull'individuazione di giovani promettenti e di talento da pianificare, formare e impiegare, creando una riserva di personale a lungo termine. Completerà lo sviluppo dei piani di rotazione del personale a livello locale e di unità; si concentrerà sull'organizzazione, l'assegnazione, la rotazione, la promozione, la nomina, la formazione e la valorizzazione del personale sulla base della pianificazione; preparerà proattivamente una squadra di successori per i mandati successivi, garantendo un numero e una struttura adeguati per creare cambiamenti significativi nella capacità di leadership, nella forza operativa e nell'efficienza gestionale e operativa, superando le limitazioni nel processo di attuazione. Allo stesso tempo, il Comitato del Partito di Binh Thuan si concentrerà sul rafforzamento del controllo del potere nel lavoro del personale per garantirne l'efficacia e l'efficienza. Migliorerà inoltre l'organizzazione degli esami centralizzati per il reclutamento di funzionari e dipendenti pubblici; e avvierà un progetto pilota per la nomina del personale tramite concorsi pubblici.

Si può affermare che i quadri siano il fattore fondamentale che determina il successo della costruzione del Partito e del sistema politico, creando lo slancio per lo sviluppo socio-economico della provincia. La formazione, lo sviluppo e la pianificazione dei quadri sono sempre considerati un prerequisito, ponendo le basi per questo aspetto "chiave". Questo compito non è solo una questione di consapevolezza, ma anche di azione con forte determinazione politica, affinché Binh Thuan possa gradualmente costruire una squadra di quadri a tutti i livelli con qualità, capacità e prestigio sufficienti, in conformità con le politiche del Partito, per soddisfare le esigenze locali nella nuova fase di sviluppo.

Fonte: https://baobinhthuan.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-cac-cap-vung-manh-tu-goc-117785.html