Costruire una squadra di funzionari d'élite che siano "dedicati e competenti"

Entrando in una nuova fase di sviluppo, caratterizzata da opportunità e sfide interconnesse, una riforma fondamentale e completa della formazione e dello sviluppo del personale non è solo un'esigenza urgente, ma anche una svolta strategica per costruire un team di quadri sufficientemente dedito e competente, in grado di soddisfare le aspettative della popolazione e le esigenze dello sviluppo nazionale.

Il Comitato del Partito dell'Agenzia di stampa vietnamita (VNA) ha tenuto una conferenza online per studiare, comprendere e attuare la Risoluzione II del Comitato Centrale. Foto: Quoc Khanh/VNA.

Ripensare la gestione del personale

La Risoluzione del XIV Congresso Nazionale del Partito individua nella formazione di un contingente di quadri, soprattutto a livello strategico e di base, un passo cruciale che richiede elevate qualità, capacità e prestigio. L'attenzione si concentra sulla creazione di un contingente di quadri che "osino pensare, osino parlare, osino agire, osino assumersi responsabilità, osino innovare, osino affrontare le difficoltà e osino agire per il bene comune" per soddisfare le esigenze di svolta della nuova era.

La risoluzione del Partito individua inoltre l'importanza di concentrarsi sulla ristrutturazione e sul miglioramento della qualità delle risorse umane, sviluppando risorse umane altamente qualificate e competenti; promuovendo l'attrazione e la valorizzazione dei talenti; e incoraggiando e tutelando quadri dinamici e creativi che osano pensare, agire e assumersi la responsabilità per il bene comune. Per realizzare questa visione, il lavoro in materia di personale deve essere sempre un passo avanti.

Sulla base della sua esperienza pratica nel lavoro con le risorse umane a livello locale, il signor Bui Dinh Thi, membro del Comitato permanente del Comitato provinciale del Partito e capo del Dipartimento organizzativo provinciale della provincia di Phu Tho, ritiene che la riforma inizi innanzitutto con la sensibilizzazione. La formazione e lo sviluppo non dovrebbero limitarsi a integrare le conoscenze teoriche o a "legittimare" le qualifiche a fini di pianificazione, ma devono anche essere un processo di coltivazione dell'acume politico , di potenziamento della capacità di pensiero strategico e di miglioramento delle competenze gestionali pratiche.

I principi secondo cui "l'apprendimento va di pari passo con la pratica", "l'apprendimento centrato sullo studente" e "la formazione in base alle esigenze pratiche" sono diventati i principi guida per gli istituti di formazione in teoria politica, dal livello centrale a quello locale.

In particolare, la costruzione e la standardizzazione delle scuole politiche a livello provinciale, al fine di soddisfare determinati standard, non si limita al semplice ammodernamento delle strutture, ma mira a trasformare radicalmente la qualità dell'insegnamento, la disciplina scolastica e l'ambiente culturale delle scuole del Partito. Ciò conferma la determinazione del Partito a costruire centri di formazione per quadri di altissima qualità, partendo dal livello di base.

Il principio cardine della Risoluzione del XIV Congresso Nazionale del Partito è quello di concentrarsi sulla costruzione del Partito in termini di quadri, focalizzandosi sulla creazione di una squadra di quadri a tutti i livelli, con particolare attenzione ai livelli strategico e di base, soprattutto ai leader; e sul rafforzamento della sicurezza politica interna. Un aspetto nuovo dei principi guida di questo XIV Congresso Nazionale è l'approccio sincronizzato alla costruzione di una squadra di quadri sia a livello strategico che di base, anziché concentrarsi su ciascun livello individualmente come in passato.

A livello strategico, la pianificazione, la formazione, lo sviluppo e l'impiego del personale di livello strategico sono stati elevati a compito centrale. Questo gruppo d'élite possiede una visione strategica, partecipa alla formulazione delle politiche e fornisce consulenza strategica al Partito e allo Stato. Pertanto, necessita di pensiero strategico, visione, coraggio, una profonda conoscenza delle realtà nazionali e internazionali e la capacità di individuare le tendenze globali e fare previsioni accurate.

Concentrare le risorse sul personale a livello strategico contribuisce a garantire stabilità e coerenza nella pianificazione strategica, in particolare nella gestione del personale e nella visione e strategia complessiva per lo sviluppo nazionale. Nello specifico, la nuova politica attribuisce la massima priorità ai leader a tutti i livelli.

Il ruolo dei leader e dei manager viene sottolineato non solo in termini di competenza professionale, ma anche in termini di principi etici rivoluzionari, stile di leadership e responsabilità personale. La condotta esemplare del leader motiverà l'intero team. Ciò, a sua volta, accrescerà la consapevolezza sociale, la disciplina, promuoverà la riforma amministrativa e migliorerà l'efficienza nel servizio alla popolazione.

La formazione teorica va di pari passo con la pratica.

Uno dei punti salienti dell'attuale riforma della formazione è l'eliminazione definitiva dell'approccio "accademico", avulso dalla realtà. I ​​programmi di formazione per i funzionari addetti alla pianificazione strategica e per i funzionari chiave a tutti i livelli sono stati concepiti per ridurre la teoria astratta e rafforzare argomenti specialistici come la gestione delle situazioni, la gestione delle crisi e l'esperienza pratica a livello locale.

In particolare, il modello di "formazione sul campo", implementato attraverso la rotazione e il distacco di funzionari in aree complesse e settori chiave, si è dimostrato straordinariamente efficace. Questo modello è considerato una "grande scuola" per i funzionari, utile a coltivare il carattere morale, a temprare la propria volontà e a mettere alla prova le proprie capacità di leadership. Attraverso l'esperienza pratica, i funzionari con una mentalità innovativa, che osano pensare, agire e assumersi la responsabilità per il bene comune, saranno individuati e supportati tempestivamente.

Inoltre, i programmi di formazione pongono maggiore enfasi sull'aggiornamento delle conoscenze in ambiti rilevanti per il momento, come l' economia digitale, la società digitale, la governance intelligente, la sicurezza informatica e l'integrazione internazionale. Invitare esperti di spicco e manager di comprovata esperienza a tenere direttamente lezioni in questi programmi conferisce maggiore attrattiva e concretezza alla formazione.

Secondo la dottoressa Tran Thi Minh del Comitato Organizzativo Centrale, un orientamento coerente è quello di costruire una squadra di quadri a tutti i livelli, soprattutto a livello strategico, con qualità, capacità e prestigio adeguati, commisurati ai loro compiti. In particolare, i quadri a livello strategico devono possedere una solida determinazione politica, un'etica impeccabile, un pensiero innovativo, moderne capacità gestionali e uno spirito di dedizione e servizio per il bene comune; ed è fondamentale dare priorità all'individuazione, alla formazione e alla valorizzazione dei talenti.

Inoltre, è necessario migliorare la qualità della leadership a tutti i livelli dei comitati, degli enti e delle unità del Partito, attuare rigorosamente il sistema di revisione annuale, valutazione e voto di fiducia e considerare il buon esempio come prerequisito per i leader. La valutazione e il controllo del potere nella gestione del personale dovrebbero essere considerati una svolta. La valutazione dei quadri deve basarsi sui risultati, sui mezzi e sulla fiducia del popolo, non su sentimenti o relazioni personali.

La dottoressa Tran Thi Minh ritiene che sia necessario costruire un sistema nazionale di dati sul personale, che colleghi uniformemente il livello centrale a quello locale, al fine di supportare la pianificazione, la nomina, la rotazione, la valutazione, la remunerazione e la disciplina dei funzionari. L'applicazione della tecnologia digitale , dell'intelligenza artificiale e dell'analisi dei big data renderà la gestione del personale più trasparente e obiettiva, contribuendo alla prevenzione e alla lotta contro la corruzione e l'abuso di potere, garantendo che ogni potere sia vincolato alla responsabilità.

L'attuazione della Conclusione n. 14-KL/TW deve essere sostanziale e collegata a normative specifiche in materia di valutazione del rischio e di tutela dei funzionari nell'esercizio delle loro funzioni. Al contempo, è necessario creare un meccanismo per riconoscere, premiare e onorare tempestivamente i funzionari che si distinguono per iniziative e innovazioni, distinguendo chiaramente tra "rischi oggettivi nell'innovazione" e "violazioni motivate da interessi personali".

Nel contesto di una situazione globale complessa e instabile e della persecuzione incessante di un'“evoluzione pacifica” da parte di forze ostili, la formazione teorica politica è diventata ancora più cruciale per consolidare il “sostegno popolare” e proteggere le fondamenta ideologiche del Partito. La formazione dei quadri non si limita alla trasmissione di conoscenze, ma è anche un processo di autoriflessione e autocorrezione, che rafforza la capacità di resistere alle tentazioni materiali e al declino dell'ideologia politica, della moralità e dello stile di vita.

Il contenuto dell'educazione morale rivoluzionaria e lo spirito di servizio alla Patria e al popolo sono integrati in tutti i programmi di formazione. L'attuazione della Direttiva 05-CT/TW sulla promozione dello studio e dell'emulazione del pensiero, della moralità e dello stile di Ho Chi Minh, unitamente alle norme sul dare il buon esempio, è diventata un contenuto fondamentale, aiutando i quadri a comprendere più a fondo le proprie responsabilità nei confronti del Partito e del popolo.

Al contempo, il nostro Partito si concentra anche sull'ampliamento della cooperazione internazionale nella formazione dei quadri. L'invio di quadri a corsi di formazione in paesi sviluppati e prestigiose accademie di tutto il mondo consente loro di acquisire le migliori pratiche di gestione moderna e di sviluppare uno stile di lavoro professionale in un contesto globale.

Fonte: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-doi-ngu-can-bo-tinh-nhue-du-tam-du-tam-20260430173414136.htm