La tendenza dei giovani a "rimanere fermi" in Corea del Sud.

VTV.vn - Il mercato del lavoro globale si trova ad affrontare numerose sfide, dall'instabilità economica alla trasformazione tecnologica, che rendono sempre più difficile per i giovani accedere alle opportunità di carriera.

Perché i giovani sudcoreani esitano a cercare lavoro?

In Corea del Sud, questo problema sta diventando ancora più urgente, poiché centinaia di migliaia di giovani tendono ad abbandonare il mercato del lavoro, creando notevoli difficoltà per l' economia .

Questa tendenza "stagnante" è nota con il termine "NEET", acronimo di Not in Education, Employment, or Training (Non impegnati in istruzione, lavoro o formazione), che si traduce approssimativamente in "non studiano, non lavorano e non partecipano a programmi di formazione", ovvero giovani che si trovano in una condizione di disoccupazione, non frequentano la scuola, non partecipano a corsi di formazione o non svolgono tirocini.

Le statistiche della Federazione delle Industrie Coreane mostrano che, a metà anno, nel Paese si contavano oltre 421.000 giovani di età compresa tra i 20 e i 29 anni classificati come "NEET" (non impegnati in istruzione, lavoro o formazione). Ciò rappresenta un aumento di circa il 58% rispetto a dieci anni fa.

L'elevato tasso di disoccupazione giovanile è costato all'economia sudcoreana circa 53.400 miliardi di won (equivalenti a 38,3 miliardi di dollari) tra il 2019 e il 2023.

Questa donna era disoccupata da circa un anno e mezzo e solo di recente aveva ripreso a cercare lavoro. Ha raccontato: "Essere disoccupata per così tanto tempo mi ha fatto sentire molto stanca e depressa".

Questo è anche il sentimento generale di molti giovani coreani che si trovano ad affrontare l'attuale ricerca di lavoro. Sebbene la maggior parte dei giovani creda che il lavoro sia una parte importante della vita, troppi fattori li rendono esitanti e ansiosi nella ricerca di un impiego. Il problema principale, riconosciuto dalla maggior parte di coloro che cercano lavoro, è la mancanza di opportunità lavorative adeguate, che prolunga il processo di ricerca.

Kim Min Ji, in cerca di lavoro, ha raccontato: "Un anno fa, mi bastavano circa 6 mesi per trovare un buon lavoro. Ora, invece, sono 10 mesi che cerco un impiego."

Il "collo di bottiglia" in questo caso è che i giovani lavoratori e le imprese spesso non riescono a incontrarsi. I giovani in genere desiderano trovare un buon lavoro con stipendi elevati. Tuttavia, questo è spesso possibile solo nelle grandi aziende e per i lavoratori con esperienza. Le piccole e medie imprese – quelle disposte ad assumere giovani lavoratori – ricevono poca attenzione.

Lee Hye Min, in cerca di lavoro, ha condiviso le sue riflessioni: "Oggigiorno, tutte le aziende richiedono esperienza, e sento che questo è il mio punto debole."

Choi Ho Soo, in cerca di lavoro, ha dichiarato: "Voglio trovare un lavoro con uno stipendio e dei benefit più adeguati al mio valore".

Moon Ji Hyun, specialista nel reclutamento, ha commentato: "La maggior parte dei candidati si concentra nelle grandi aziende, il che rende difficile per le imprese più piccole attrarre talenti."

La conseguenza di questa disparità è che i giovani che desiderano trovare lavoro non ci riescono, il che genera scoraggiamento e rassegnazione. Nel frattempo, le aziende che necessitano di dipendenti vengono completamente ignorate e si trovano costantemente ad affrontare carenze di personale.

A settembre, il tasso di occupazione giovanile in Corea del Sud è sceso al 45,1%, registrando il diciassettesimo mese consecutivo di calo.

Il mercato del lavoro sudcoreano si sta facendo più difficile per i giovani.

Considerato questo quadro generale, non sorprende che il mercato del lavoro sia diventato sempre più difficile per i giovani sudcoreani negli ultimi tempi. A settembre, il tasso di occupazione giovanile in Corea del Sud è sceso al 45,1%, segnando il 17° mese consecutivo di calo – la serie negativa più lunga dalla crisi finanziaria del 2009.

Inoltre, le opportunità nelle grandi aziende – un tempo considerate il lavoro dei sogni per molti giovani – si stanno riducendo, con la crescita occupazionale nelle aziende con 300 o più dipendenti che ha raggiunto il livello più basso degli ultimi sei anni lo scorso anno. Anche il settore pubblico, una scelta popolare per i neolaureati per la sua stabilità, sta subendo una contrazione delle assunzioni, con il numero di nuovi posti di lavoro creati annualmente che è sceso sotto i 20.000.

Risolvere il problema dell'occupazione giovanile.

La Banca di Corea avverte che più a lungo i lavoratori rimangono disoccupati, maggiori saranno le difficoltà che incontreranno al loro ritorno sul mercato del lavoro. Per contribuire a migliorare questa situazione, il governo e le imprese sudcoreane stanno attuando diverse misure, concentrandosi non solo sulla "creazione di posti di lavoro", ma anche sull'aiutare i giovani a "reinserirsi rapidamente nel mercato del lavoro".

Recentemente si è tenuta a Seul una fiera del lavoro che ha riunito 160 aziende partner di importanti multinazionali come Samsung, SK e Hyundai Motor. Molti giovani si sono presentati in cerca di opportunità di impiego.

Shin Moo Hyun, in cerca di lavoro, ha dichiarato: "Alcune delle aziende a cui ho inviato la mia candidatura hanno partecipato a questo evento, quindi sono venuto a ricontrollare la mia domanda e a verificare la sua idoneità."

È la prima volta in 15 anni che la comunità imprenditoriale sudcoreana si unisce per organizzare una fiera del lavoro di queste dimensioni. In risposta all'appello del governo per la creazione di opportunità di lavoro per i giovani, le principali aziende hanno annunciato piani per assumere altri 40.000 dipendenti, supportando al contempo le aziende partner nel processo di reclutamento.

Gang Jong Won, specialista in reclutamento, ha commentato: "Offriamo buoni stipendi. Le retribuzioni iniziali aumenteranno gradualmente."

Tuttavia, per reinserire nel mercato del lavoro centinaia di migliaia di giovani attualmente in una situazione di "stagnazione", la Corea del Sud non può fare affidamento esclusivamente su progetti a breve termine.

Dallo scorso anno, il governo sudcoreano ha implementato un programma completo di sostegno all'occupazione giovanile con un budget di 1.000 miliardi di won (circa 700 milioni di dollari), ampliando le opportunità di "esperienza lavorativa" sia nel settore pubblico che in quello privato. A settembre, Seul ha inoltre annunciato un programma di supporto ai giovani nella ricerca di lavoro, che prevede la creazione del primo database di giovani disoccupati.

Kim Young Hoon, Ministro del Lavoro e dell'Occupazione della Corea del Sud, ha dichiarato: "Il governo sudcoreano intende entrare in contatto con il 15-20% dei giovani che non fanno parte del mercato del lavoro. Il governo contatterà queste persone via e-mail o con altri mezzi e fornirà loro il supporto necessario."

Le autorità coreane stanno anche sviluppando ambienti di lavoro virtuali in cui i giovani possono partecipare a simulazioni di colloqui di lavoro, sfide di gruppo e compiti reali. L'obiettivo è incoraggiare l'iniziativa e aiutare i giovani a scoprire cosa desiderano veramente fare. Alcune località stanno inoltre sperimentando un modello che combina la formazione pratica con l'esperienza lavorativa presso piccole e medie imprese, fornendo al contempo un sostegno finanziario ai giovani lavoratori per sei mesi.

Fonte: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm