Andare all'estero per motivi economici

Al termine dei loro contratti di lavoro all'estero, sono tornati con storie da raccontare sulle loro esperienze lavorative e sulle opportunità di impiego trovate fuori dal paese. L'aspetto più discusso dei loro racconti era la quantità di denaro che erano riusciti a risparmiare e come l'avevano spesa.

L'efficacia dell'invio di lavoratori all'estero.

Risultati dell'invio di lavoratori all'estero.

Prima della partenza, i lavoratori ricevono una formazione linguistica e apprendono le leggi, gli usi e i costumi del paese in cui andranno (foto scattata presso la Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company a Thai Nguyen ).

Nella sua nuova casa, che profumava ancora di cemento fresco, il signor Ban Dun Choi, del villaggio di Khuoi Luong, comune di Ba Be, ha raccontato: "La casa è costata più di un miliardo di dong. Sono stati tutti soldi di mio figlio Ban Dun Minh e di sua moglie, che lavorano a Taiwan. Mi hanno mandato i soldi per costruire la casa. Così, una volta terminati i loro contratti di lavoro lì, non dovranno preoccuparsi di costruire una casa al loro ritorno."

Possedere una casa nuova significa "mettere radici e costruirsi una vita". Inoltre, vivere in una casa al riparo dalla pioggia e dal vento offre tranquillità, garantisce una buona salute e permette di concentrarsi sul lavoro agricolo quotidiano e sulla crescita dei figli e dei nipoti.

Parlando con noi, il signor Sung A Thang, del villaggio di Ta Han, comune di Nam Cuong, ha condiviso con orgoglio: "Grazie alla partecipazione a contratti di lavoro a tempo determinato all'estero, la mia famiglia è riuscita a risparmiare denaro per costruire una casa. Non sono l'unico; a Ta Han ci sono quasi 20 lavoratori attualmente impegnati all'estero. Alcuni sono tornati e si sono registrati per ripartire."

La coppia formata da Ban Dun Minh e Sung A Thang è composta da tre degli oltre 20.000 lavoratori provenienti dalla provincia di Thai Nguyen che attualmente lavorano all'estero con contratti a tempo determinato.

Solo negli ultimi due anni, la provincia ha visto oltre 8.800 lavoratori idonei emigrare all'estero per motivi di lavoro. Di questi, 5.100 nel 2023, oltre 3.700 nel 2024 e oltre 1.000 nei primi sei mesi del 2025, principalmente verso Giappone, Taiwan, Corea del Sud, Malesia, Cina e Arabia Saudita. Circa il 70% è costituito da manodopera non qualificata impiegata nei settori manifatturiero, sanitario, agricolo e delle costruzioni.

Si stima che, con un reddito mensile medio di 20 milioni di VND per lavoratore al netto delle spese, i 20.000 lavoratori regolarmente impiegati all'estero invierebbero un totale di 4.800 miliardi di VND all'anno alle loro famiglie a Thai Nguyen. Si tratta di una risorsa finanziaria significativa, in grado di migliorare la vita di molte famiglie, soprattutto di quelle povere e a basso reddito. Pertanto, la provincia considera l'invio di lavoratori all'estero con contratti a tempo determinato come una delle soluzioni più importanti per la creazione di nuovi posti di lavoro.

Nonostante alcune limitazioni dovute alle barriere linguistiche, i lavoratori vietnamiti, compresi quelli provenienti da Thai Nguyen, sono molto apprezzati dal mercato del lavoro estero per la loro competenza, le loro qualità, la diligenza, la disponibilità a sopportare le difficoltà e l'apertura mentale. Questo è uno dei motivi per cui i mercati del lavoro di molti paesi in tutto il mondo accolgono sempre con favore lavoratori e tirocinanti provenienti da Thai Nguyen, sia per lavoro che per studio.

Per soddisfare le esigenze del mercato del lavoro estero, negli ultimi anni i dipartimenti e gli enti provinciali competenti si sono sempre concentrati sulla formazione e sul miglioramento della qualità delle risorse umane.

Le aziende che si occupano della formazione e dell'invio di lavoratori vietnamiti all'estero con contratti a tempo determinato stanno innovando attivamente, concentrandosi sulla formazione in professioni che si adattano ai rapidi cambiamenti del mercato del lavoro. Stanno creando proattivamente soluzioni innovative nello sviluppo delle risorse umane, in particolare di risorse umane qualificate e di alta qualità.

Il signor Nguyen Van Tuyen, residente nel quartiere di Dong Bam, nella zona di Linh Son, ha lavorato a Taiwan due volte. Ogni volta è rimasto per tre anni e, al suo ritorno, aveva accumulato un certo capitale, parte del quale ha utilizzato per costruire una casa e il resto per investire in macchinari agricoli per la produzione.

Il signor Tuyen ha affermato: "Comprendiamo che andare all'estero è motivato da ragioni economiche, quindi la maggior parte dei lavoratori vietnamiti è diligente, parsimoniosa e rispetta rigorosamente le leggi del paese ospitante, in modo che al nostro ritorno avremo i capitali necessari per migliorare la situazione economica delle nostre famiglie".

La casa della famiglia del signor Nguyen Van Tuyen, nel quartiere residenziale di Dong Bam, nella zona di Linh Son, è stata costruita con i soldi risparmiati lavorando all'estero.

Partecipando al mercato del lavoro estero, i lavoratori stessi hanno acquisito consapevolezza dell'importanza della crescita personale e dello sviluppo delle competenze, il che facilita la ricerca di opportunità di lavoro e permette loro di ottenere redditi migliori. Le organizzazioni che si occupano dell'invio di lavoratori all'estero con contratti a tempo determinato danno inoltre priorità alla consulenza e all'orientamento dei lavoratori, aiutandoli a scegliere e registrarsi in mercati del lavoro sicuri, a trovare impieghi adeguati e a ottenere salari stabili.

Prima di completare le procedure per l'impiego all'estero, le aziende organizzavano corsi di orientamento per i lavoratori, rilasciando attestati di partecipazione. Attraverso questi corsi, i lavoratori acquisivano conoscenze di base sulle tradizioni culturali e le leggi del paese ospitante. Pertanto, la maggior parte dei lavoratori di Thai Nguyen non si sentiva impreparata, si adattava rapidamente alle esigenze lavorative ed era in grado di inviare il proprio stipendio alle famiglie entro un mese dalla partenza.

Il signor Bui Tien Dat, responsabile del Dipartimento di Informazione sul Mercato (Centro Provinciale per i Servizi all'Impiego), ha dichiarato: "Per garantire la sicurezza dei lavoratori che partecipano al mercato del lavoro estero, il Centro si coordina proattivamente con tutti i livelli, i settori e le autorità locali per rafforzare l'organizzazione della propaganda e la diffusione delle politiche e delle leggi pertinenti, in particolare per i lavoratori che desiderano recarsi all'estero per lavoro. Di conseguenza, i lavoratori hanno acquisito una maggiore consapevolezza e una comprensione più completa quando partecipano al mercato del lavoro estero."

Il signor Trieu Van Tai, del villaggio di Pac Phai, comune di Cho Ra, ha raccontato: "Le finanze della nostra famiglia erano in difficoltà e abbiamo dovuto chiedere prestiti per poter pagare le spese di mio figlio e mia nuora che sono andati a lavorare a Taiwan. Ora sono appena tornati a Taiwan per lavoro per la seconda volta, guadagnando 20 milioni di dong a testa al netto delle spese. Insieme, mandano 40 milioni di dong al mese ai nonni per crescere i nostri due nipoti. Non solo abbiamo saldato tutti i nostri debiti, ma abbiamo anche abbastanza soldi per sostenere l'istruzione dei nostri nipoti e costruire una casa dignitosa."

Molte persone hanno partecipato attivamente al mercato del lavoro estero e hanno raggiunto i risultati desiderati. Il signor Duong Quy Ngoc, del comune di Dan Tien, ne è un ottimo esempio. Dopo essersi laureato in Zootecnia (presso l'Università di Agricoltura e Silvicoltura di Thai Nguyen), ha lavorato per diverse aziende nella provincia, ma il suo reddito non era alto come sperava. Ancora indeciso, è stato consigliato dal personale della Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company di Thai Nguyen di partecipare al Programma per Ingegneri di Alta Qualità per lavorare in Giappone. Nel 2023, ha soddisfatto tutti i requisiti ed è riuscito a trasferirsi in Giappone per lavorare, guadagnando uno stipendio di 50 milioni di VND al mese.

La maggior parte dei lavoratori che rientrano dall'estero gode di una vita più stabile e prospera rispetto a prima. Tuttavia, la politica generale della provincia di inviare lavoratori all'estero con contratti a tempo determinato non mira semplicemente alla riduzione della povertà, ma ha lo scopo di formare e migliorare la qualità delle risorse umane. I lavoratori vanno all'estero per imparare, acquisire informazioni, maturare esperienza e creare capitali per avviare attività imprenditoriali al loro ritorno.

E coloro che tornarono raccontarono ai loro parenti storie di lavoro all'estero, caratterizzate da un'etica professionale impeccabile, un elevato senso di responsabilità e un impegno instancabile per crearsi una vita migliore nella propria patria.

Fonte: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/