Z世代が解雇されやすい3つの理由。

Inc.誌の記事によると、雇用主の約60%がZ世代の従業員を解雇したという。このことが、Z世代が長期的に仕事を続けるのにこれほど苦労している理由についての議論を巻き起こしている。

雇用に対する考え方が異なるため、Z世代の労働者は時に前の世代の労働者から偏見を受けることがある。- 写真：QL

心理学者たちは、Z世代が解雇されやすい理由として3つの点を挙げている。よく指摘される批判の一つは、Z世代はやる気が欠けているというものだ。前の世代からは、Z世代は目標達成のために努力することをためらうという不満の声が上がっている。

2008年の金融危機から新型コロナウイルス感染症のパンデミックに至るまで、Z世代は企業が長期勤続の従業員を解雇したり、給与を削減したりするのを目の当たりにしてきた。そのため、Z世代は努力が必ずしも十分に報われるとは限らないという懐疑的な見方を持つようになった。

デロイトのレポートによると、Z世代は社会的責任を果たし、従業員を大切にする企業を高く評価している。Z世代のモチベーションの低さは、安定性を提供しない企業から身を守るための彼らなりの方法なのかもしれない。

もう一つの理由はコミュニケーションです。Z世代はデジタル世代として高く評価されていますが、だからといって従来の職場環境で優れたコミュニケーション能力を持っているとは限りません。Z世代はソーシャルメディアの世界に生き、主にテキストメッセージでコミュニケーションをとるため、対面でのコミュニケーションにぎこちなさを感じる人が多いのです。

2022年、ハーバード大学ロースクールの記事は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、Z世代は職場での対面でのやり取りにおいてより受動的になったと指摘した。彼らは代わりに、テキストメッセージでコミュニケーションを取ることが多くなった。これは、チームワークやプレゼンテーション能力が求められる分野に悪影響を及ぼしただけでなく、Z世代はインターネットに疎いという誤解も生んだ。

Z世代が長期的に同じ仕事を続けるのが難しい最も明白な理由は、長時間労働や仕事への没頭を重視する従来の労働文化を受け入れ、それに順応することができない点にある。

前の世代はキャリアアップのために懸命に働き、残業や週末出勤、さらには休日出勤も厭わず、多くの犠牲を払ってきた。しかし、Z世代はそうした働き方を受け入れない。彼らは仕事に縛られないバランスの取れた生活や個人的な楽しみを求めているからだ。

デロイトが2023年に発表した別の報告書によると、Z世代の50％が仕事を選ぶ際にワークライフバランスを重視しているという。

Z世代は常に自分の意見を率直に述べ、有害な職場環境を嫌います。期待に応えられない場合は、ためらうことなく辞めます。これは彼らが怠惰だという意味ではなく、Z世代はキャリアアップよりもメンタルヘルスを優先する傾向があるということです。

出典： https://tuoitre.vn/3-ly-do-gen-z-de-bi-sa-thai-20250111093718289.htm