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広範囲にわたる影響
急速な発展と普及が予想をはるかに超えているAIは、 世界の労働市場に大きな変化をもたらす主要因の一つになりつつあり、ベトナムも例外ではない。AIの高度化、特に自動化システムやロボットとの組み合わせは、多くの分野や職種の人材を代替されるリスクにさらしている。
労働市場の構造は驚くほど急速に変化しています。2025年半ばのマイクロソフト・ベトナムのレポートによると、ベトナムには約100万人のITエンジニアがおり、その半数がAIの影響で転職を余儀なくされる可能性があるとのことです。また、ビジネスリーダーの91%が、AI専門職の人材採用を検討しています。AI時代の労働市場に関して、ベトナムソフトウェア・情報技術サービス協会（VINASA）のグエン・ヴァン・コア会長は、多くの企業がAI導入後に従業員数を最大70%削減したという現実を指摘しました。
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| 労働者は、自ら学び、スキルを向上させる能力を身につける必要がある。（写真：スアン・カン） |
さらに、AIの一分野であるGenAI（生成型人工知能）の発展は、労働者にとってさらに大きな脅威となるだろう。具体的には、国際労働機関（ILO）ベトナム事務所が最近発表した「生成型人工知能と雇用」に関する報告書では、GenAIの急速な発展がベトナムの労働市場に深刻な変化をもたらしていると指摘している。同報告書によると、約20.8％の雇用、すなわち1,150万人の労働者が影響を受ける可能性がある。GenAIはすべての職業を置き換えるわけではないが、各職種内の業務構造に大きな影響を与えるだろう。つまり、多くの職種を迅速に「再設計」する必要が生じるということだ。
技術が進歩すればするほど、従来の労働者の仕事は減っていくことは明らかです。これは意図せずして「隠れた失業者」という層を生み出します。彼らは働き続けているものの、十分な収入を得られず、昇進の機会も失っています。したがって、 ハノイハイテクカレッジのファム・スアン・カイン学長の警告は的を射ています。「ベトナムは新しい分野で高い専門資格を持つ人材が不足しており、キャリアチェンジの可能性も依然として限られています。労働者はもはや現状に満足していてはいけません」とファム・スアン・カイン学長は強調しました。
実際には、AIは労働者や技術者にプレッシャーを与えるだけでなく、より根本的な問題として、我が国の労働市場が質の高いデジタル人材に対する増え続ける需要を満たせないという課題も突きつけている。
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変化するか、取り残されるか？
AIが労働市場に深く浸透するにつれ、多くの人々が「自分の仕事がAIに取って代わられるのはいつになるのか、どうすれば身を守れるのか」と自問している。ハノイ工科大学の元学生で、ハノイ市職業技能コンテストで2位に入賞し、優秀な成績で卒業し、現在は機械工学会社に勤務するチン・バ・フン氏も、将来への懸念を表明した。AIは現在、旋盤加工やフライス加工など、彼が高度なスキルを持っていた多くの作業を代替しつつある。「唯一の道は、労働者が積極的に行動し、機械に取って代わられない作業で卓越した能力を発揮することだ」とフン氏は打ち明けた。
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| 労働者は、自ら学び、スキルを向上させる能力を身につける必要がある。（写真：スアン・カン） |
ハイヴァンバック駅（ハイヴァン鉄道信号情報会社）の情報担当官であるグエン・ヴァン・ティン氏は、同様の意見を述べ、「業務の実際的な要求を考えると、会社は私に自動化に関するさらなる学習の機会を与えてくれています。さらなる教育を受けなければ、私たちのような人間が鉄道運行のますます高まる要求に応えるのは非常に難しいでしょう」と語った。
自己学習、再訓練、スキルアップは、ほとんどの先進国で長年にわたり行われてきた一般的な取り組みです。しかし実際には、毎年多くのIT系卒業生が、特にAI、ビッグデータ、サイバーセキュリティといった新興分野において、企業の実務的なニーズを満たせていないのが現状です。そのため、訓練と市場ニーズのギャップを完全に解消することはできません。進歩を遂げるためには、このギャップを縮める方法を見つける必要があります。
人材育成には多くの方法がある
人材育成を促進するための国家管理を強化し、キャリアガイダンス、採用、研修における連携と協力を促進し、実践的な応用と労働市場のニーズを結びつける必要がある。また、企業が技術投資を行うための環境を整え、職業訓練への投資を奨励し、学校の教育活動と企業の生産活動を連携させ、学校内にイノベーションセンターを、企業内に実践的な研修施設を設立する必要がある。
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ホーチミン市職業教育協会副会長、トラン・アン・トゥアン氏
この問題に関して、労働雇用専門家のヴー・スアン・フン博士は次のように提言した。「ベトナムはガバナンスを強化し、労働者向けのAI能力フレームワークを導入する必要がある。責任あるAI活用を促進し、労働市場情報システムを強化し、特にデジタルスキルとソフトスキルといった技能訓練に投資すべきだ。同時に、政策はジェンダー平等に焦点を当て、女性が技術変革の過程で取り残されないようにする必要がある…」。
ホーチミン市職業教育協会の副会長であるトラン・アイン・トゥアン氏は、「人材育成を促進する上で、国家の管理を強化し、進路指導、入学、訓練活動における連携と協力を促進し、実践的な応用と労働市場のニーズを結びつける必要がある。また、企業が技術に投資し、職業訓練に投資するよう条件を整え、奨励し、学校における訓練活動と企業の生産活動を結びつけ、学校内にイノベーションセンターを、企業内に実践的な訓練施設を設立する必要がある」と提言した。
企業、特に中小企業（SME）がAIにアクセスし活用できるよう支援することは、生産性向上と持続可能な雇用創出の機会を最大限に活用する上で重要であると考えられています。長期的には、AIは労働市場を形成する重要な原動力の一つであり続けるでしょう。そのため、ベトナムは、再訓練など、職を失った労働者を支援し、人間が重要な役割を担い続けることを支える戦略を必要としています。同時に、教育と技能開発に真剣に取り組み、人材の質を向上させることも不可欠です。これは、AIが労働生産性の原動力となり、投資家の信頼を高め、国の競争力を強化するための必要不可欠な基盤となります。
ニャンダン紙によると
出典: https://baotuyenquang.com.vn/khoa-hoc-cong-nghe/202606/ai-dinh-hinh-the-he-lao-dong-moi-74169ff/
