AIとジェンダーギャップ

具体的には、安全保障理事会は加盟国に対し、女性が脅迫や差別を受けることなく公的生活に全面的に参加できるよう、ジェンダーに基づく暴力と闘うための国家行動計画にサイバー暴力の防止と撲滅のための措置を盛り込むよう求めている。

厳格に管理されない場合、差別的な決定につながる可能性のある人工知能（AI）アルゴリズムにおける潜在的なジェンダーバイアスを防ぐために、EU加盟国は、多様で代表的で透明性のあるデータを使用し、人間の監督による意思決定プロセスを確保し、テクノロジー分野における差別禁止規則を完全に遵守することが推奨されています。

AIは、適切かつ透明性をもって使用される場合、偏見を検知・軽減する潜在的なツールとしても注目されています。評議会はまた、ソーシャルメディアにおける女性蔑視的なコンテンツの増加や「極端な男性化」についても、分断を招き、ジェンダー平等の進展を阻害する恐れがあることから、さらなる調査の必要性を訴えました。

評議会は、男女不平等の根本原因と闘う取り組みに男性が積極的に参加することを奨励しています。

同時に、マレーシア投資貿易産業省（MITI）は、世界経済成長の推進における女性の役割の変革を祝い、女性主導の持続可能な開発の力を強調する成功事例と戦略を紹介するASEAN女性経済フォーラム（WEF ASEAN 2025）を主催しました。

フォーラムにおいて、マレーシアのアンワル・イブラヒム首相夫人、ダトゥク・スリ・ワン・アジザ・ワン・イスマイル博士は、WEF ASEANが「Sheconomy」（女性の経済）と名付けられているのは、経済を形作る上で女性の影響力が高まっていることを強く認識しているからだと述べました。ASEANには現在約3億3,400万人の女性が存在し、このコミュニティの才能を活用することで、約2兆3,000億米ドルの経済効果を生み出すことができます。

彼女は政策立案者と企業に対し、共通のリーダーシップと国境を越えた協力を通じて包括的な成長を構築するために協力し、女性の経済的エンパワーメントに向けた取り組みを企業と政府による具体的な約束につなげるよう呼びかけた。

ワン・アジザ博士はまた、仕事と家庭の両立の重要性を強調し、社会が女性の経済参加をもっと求めるなら、家族の世話は男女の共同責任であることを認識しなければならないと述べた。

MITIによると、マレーシアの女性労働参加率は56%で、男性の82.9%を大きく下回っており、他の東南アジア諸国と比べて大幅に低い。しかしながら、マレーシアはいくつかの重要な成果を達成しており、公務員の約58%が女性である。

公務員の意思決定レベルにおける女性の割合は42%で、これは発展途上国と比較して非常に高い水準です。マレーシアでは、2023年から上場企業の取締役の30%を女性にすることが義務付けられています。

このように、企業や政府の意思決定レベルにおいて、女性は大きな進歩を遂げています。マレーシアは、ASEAN域内の潜在力と機会が女性を含むすべての人々に確実にアクセスできるよう、ASEAN初の女性経済的エンパワーメントセンターを設立します。

ミンへ

出典: https://nhandan.vn/ai-va-khoang-cach-gioi-post888674.html