AIとジェンダーギャップ

具体的には、安全保障理事会は加盟国に対し、女性が脅迫や差別を受けることなく社会生活に全面的に参加できるよう、サイバー暴力の予防と対策をジェンダーに基づく暴力に対する国家行動計画に組み込むよう求めている。

厳格に管理されなければ差別的な決定につながる可能性のある人工知能 (AI) アルゴリズムにおける潜在的なジェンダーバイアスを防ぐために、EU 加盟国は、多様で代表性があり透明性のあるデータを使用すること、意思決定プロセスの人間による監視を確保すること、テクノロジー分野における差別禁止規制を完全に遵守することが推奨されています。

さらに、AIは、正しく透明性をもって使用すれば、偏見を検知し、軽減する潜在的なツールとしても注目されています。評議会はまた、ソーシャルメディアにおける女性蔑視的なコンテンツや極端な男性化の傾向の増加について、研究の強化を求めました。これらの傾向は、分断を招き、ジェンダー平等の分野における進歩を損なう可能性があります。

評議会は、男女不平等の根本原因と闘う取り組みに男性が積極的に参加することを奨励しています。

同じ時期に、マレーシア投資貿易産業省（MITI）はASEAN女性経済フォーラム（WEF ASEAN 2025）を開催し、世界経済成長の推進における女性の役割の変革を称え、女性主導の持続可能な開発の力を強調する成功事例や戦略を紹介しました。

フォーラムにおいて、マレーシアのアンワル・イブラヒム首相夫人、ダトゥク・スリ・ワン・アジザ・ワン・イスマイル博士は、「シーコノミー」と名付けられたWEF ASEANは、経済のあり方を形成する上で女性の影響力が高まっていることを強く認識していることを反映していると述べました。ASEANには現在約3億3,400万人の女性が存在し、このコミュニティの才能を活用することで、約2.3兆米ドルの経済効果を生み出すことができます。

彼女は政策立案者と企業に対し、共通のリーダーシップと国境を越えた協力を通じて包括的な成長を構築するために協力し、女性の経済的エンパワーメントに向けた取り組みを企業と政府の具体的な約束につなげるよう呼びかけた。

ワン・アジザ博士はまた、ワーク・ライフ・バランスの重要性を強調し、社会が女性の経済参加をもっと求めるなら、家族を養うことは男女の共通の責任であることを認識しなければならないと述べた。

MITI（通商産業省）によると、マレーシアの女性の労働参加率は56%で、男性の82.9%を大きく下回っており、他の多くの東南アジア諸国と比べて著しく低い。しかしながら、マレーシアはいくつかの注目すべき成果を上げており、公務員の約58%は女性である。

公務員の意思決定レベルにおける女性の割合は42%で、これは他の発展途上国と比較して非常に高い水準です。マレーシアは2023年から、上場企業の取締役の30%を女性にすることを義務付けています。

このように、企業や政府の意思決定レベルにおいて、女性は目覚ましい進歩を遂げています。マレーシアは、ASEAN初の女性経済エンパワーメントセンターを設立し、女性を含むすべての人々がASEANの潜在力と機会にアクセスできるようにすることを目的としています。