研修医は病院で勉強し、働きます。
ベトナムでは、研修プログラムは1974年から存在しており（ ハノイ医科大学が最初の研修機関でした）、規則19/2006/QD-BYTによって標準化され、現在多くの医学部で実施されていますが、医師免許を取得するための必須要件ではありません。
レジデンシー・プログラムは、高度な実践能力を持つ専門医の育成を目的とした、三次医療機関での研修と実務を含む3年間の大学院プログラムです。現在、大学はレジデンシー研修に授業料を徴収していますが、研修医の給与に関する規制はありません。授業料は各機関によって決定され、公立機関では通常、年間数千万ドンから8,000万ドン程度ですが、一部の専門プログラムや私立機関では、より高い授業料を請求する場合があります。
研修医が診療や治療に携わりながら勉学に励む場合、給与が支払われるべきである（イメージ）。
写真：TL
他の国では、レジデンシー プログラムは、純粋に学術的なプログラムではなく、専門的な種類のトレーニングまたは専門的な実践と見なされています。
米国では、研修医の平均年収はおよそ 60,000 ～ 70,000 ドルです (都市と学年によって異なります)。
ヨーロッパ、日本、その他の国では、研修医の給与は通常、他の研修医の基本給と同等かわずかに高いですが、専門医の平均給与よりは大幅に低いのが一般的です。
研修医の給与に対する資金提供については、ほとんどの先進国で合法化されており、各国の医療モデル（研修医の研修において公的か私的か）に応じて政策が異なります。
米国では、研修医の給与の主な資金源は、連邦健康保険プログラムであるメディケアです。
1965年以来、メディケアはレジデンシー研修を提供する病院に対し、いわゆる「医療研修基金」に資金を提供しています。この基金は、レジデント医師の給与と福利厚生への直接支払いと研修費用の2つの要素で構成されています。メディケアに加えて、メディケイド（州の保険）、病院からの資金、研究・教育基金などの資金源もあります。
ヨーロッパでは、研修医は一般的に公立病院の従業員とみなされ、その給与は国の予算または公的医療制度によって支払われます。
日本では、2004年の改革以来、研修医はフルタイムの従業員とみなされ、病院（主に公立病院）から給与を受け取り、政府が医療制度に資金を提供しています。
研修医には授業料ではなく給料が支払われる必要がある。
研修医は病院にとって貴重な労働力であり、入院患者の治療活動のほとんどに加え、外来診療やその他の病院活動にも参加するよう任命されています。また、医学生の研修にも参加しています。
したがって、研修医は研修医であると同時に、医療行為に直接関与する立場にあります。多くの国では、研修医は授業料を支払う必要がなく、給与と基本的な福利厚生も受けられますが、給与は通常、独立開業医の給与よりもはるかに低い、基本的な水準です。
ベトナムは、研修医の能力に基づく研修、臨床監督、患者の安全確保、福利厚生などに関して、世界の先進的な研修モデルを参考にしつつ、それを国内の実情に合わせて柔軟に適応させる必要がある。
研修医は、病院における医療従事者の勤労と学業の性質と役割に鑑み、最低生活賃金を受け取り、基本的権利を保障され、授業料を支払う必要がないようにすべきである。
資金は、州の予算、健康保険基金、研修機関の参加から持続可能な形で調達される必要があります。
参加する研修機関は、この研修活動における収益とサポートに対する政策保証も受けます。
出典: https://thanhnien.vn/bac-si-noi-tru-co-duoc-tra-luong-185251222213110376.htm
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