米国労働市場の不安定性

多くの企業は、「候補者プールを維持するため」あるいは実際に採用することなく求人掲載期間を延長するために、求人情報を掲載する。

米国における「幽霊求人」現象。

これまで求人が豊富にあるように見えた米国の雇用市場は、新たなデータによって新たな不安定性、すなわち「幽霊求人」――実際には採用する意思のない求人――の存在が明らかになったことで、その実態が露呈した。

米国労働統計局（BLS）のデータによると、2024年初頭から毎月の求人掲載数は採用者数を220万人以上上回っている。8月には、米国で720万件以上の求人があったにもかかわらず、新規採用者はわずか510万人だった。専門家によると、多くの企業は「候補者プールを維持するため」、つまり実際に採用せずに掲載期間を延長するために求人を掲載しているという。離職率は2022年のピーク時と比べて30%以上減少しており、労働者が転職に自信を失っていることを示している。採用のボトルネックは、求職者の時間を無駄にしている。

政府機関閉鎖によって生じたデータ不足は、政策立案者にとって市場状況の評価をさらに困難にしている。これは、米国政府が移民政策を厳格化し、労働力不足を引き起こしていることが一因となっている。データによると、応募者の88%が適切なスキルを欠いており、中小企業にとって人材採用はパンデミック以降、最も困難な状況となっている。

Tình trạng tuyển dụng — 季節雇用の減少は、労働市場が弱いことの兆候である。

季節雇用は40％減少した。

以前、全米小売業協会（NRF）は、小売業者の季節雇用が世界金融危機以来の最低水準にまで落ち込むと予測していた。各社は今年のホリデーシーズンに26万5000人から36万5000人の臨時従業員を雇用すると見込んでおり、これは2024年と比較して40％の減少となる。これは、企業が関税コストを削減し、予算を引き締めようとする努力を反映している。

コンサルティング会社チャレンジャー・グレイ＆クリスマスも、今年の季節雇用は2009年以来最低になると予測している。2025年9月に発表された同社の報告書によると、ホリデーシーズンに向けて従業員を雇用することを公に表明している企業はごくわずかだという。同社のシニアバイスプレジデントであるアンディ・チャレンジャー氏は、この減少の主な原因はインフレ圧力と自動化の傾向に加え、多数の臨時雇用者を雇用するのではなく、正社員を補充していることにあると説明している。

先週、全米小売業協会（NRF）のマット・シェイCEOは、季節雇用の減少は労働市場の低迷を示す兆候だと述べた。また、小売業者が業務効率の向上と顧客サービスの改善を目指す中で、人工知能（AI）が重要な役割を果たす可能性があることも認めた。

全米小売業協会（NRF）のチーフエコノミスト、マーク・マシューズ氏は、今年の雇用ペースの鈍化は小売業界における人員削減の減少が原因である可能性を指摘している。2025年10月の人員削減数は、景気後退期と同水準に達した。UPS、Amazon、Targetといった大手企業による最近の人員削減により、2025年の人員削減総数は100万人を超えた。

一方、ウォルマートのダグ・マクミロン氏のような経営幹部は、AIを活用して効率性を最適化することを期待し、今後数年間は従業員数を少なく抑える方針を示している。

出典：https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm