米国の労働市場の不安定さ

多くの企業は、「候補者プールを維持する」ために求人を掲載したり、採用活動を行わずに掲載期間を延長したりします。

米国の「ゴースト」採用の現状

米国の労働市場には依然として求人が豊富と思われるが、新たなデータは「ゴーストジョブ」、つまり雇用する意思のない求人広告という別の不安定要素を浮き彫りにしている。

米国労働統計局（BLS）によると、2024年初頭以降、求人掲載数は毎月220万件以上、採用数を上回っています。8月には、米国では720万件以上の求人があったのに対し、新規採用はわずか510万件でした。専門家によると、多くの企業は「候補者プールを維持する」ために求人を掲載しているか、採用活動を行わない期間を長くしているとのこと。離職率は2022年のピークから30%以上低下しており、労働者が転職に自信を失っていることを示唆しています。採用のボトルネックは、候補者の時間を無駄にしているのです。

政府閉鎖によって生じたデータのギャップは、政策立案者にとって市場の「熱気」と「冷気」を見極めることをさらに困難にしています。これは、米国政府による移民政策の厳格化が労働力不足を引き起こしていることも一因です。統計によると、応募者の88%が適切なスキルを欠いており、中小企業にとってパンデミック以降最も採用が困難な状況となっています。

Tình trạng tuyển dụng — 季節雇用の減少は労働市場の弱さの兆候だ。

季節的な採用が40％減少

全米小売業協会（NRF）は以前、小売業者による季節雇用が大恐慌以来の最低水準に急落すると予測していました。企業は今年のホリデーシーズン中に26万5000人から36万5000人の臨時労働者を雇用する計画で、これは2024年比で40%の減少となります。これは、企業が関税を削減し、予算を削減しようとしていることを示しています。

コンサルティング会社Challenger, Gray & Christmasも、今年の季節雇用が2009年以来最低になると予測しています。同社の2025年9月のレポートによると、ホリデーシーズンの雇用を公に約束している企業はほんの一握りです。この減少は主にインフレ圧力と自動化のトレンド、そして大量の臨時雇用ではなく正社員の交代によるものだと、シニアバイスプレジデントのアンディ・チャレンジャー氏は述べています。

先週、NRFのCEOであるマット・シェイ氏は、季節的な雇用の落ち込みは労働市場の弱さの兆候だと述べた。また、小売業者が業務効率の向上と顧客サービスの向上を目指す中で、人工知能（AI）が重要な役割を果たす可能性があると認めた。

NRFのチーフエコノミスト、マーク・マシューズ氏は、今年の雇用減速は小売業におけるレイオフの減少に起因する可能性があると述べた。2025年10月のレイオフ数は不況期の水準に達した。UPS、アマゾン、ターゲットといった大手企業による最近の人員削減により、2025年までに削減される雇用者数は100万人を超える見込みだ。

一方、ウォルマートのダグ・マクミロン氏のような幹部は、AIを通じて効率を最適化したいと考えており、今後数年間は人員を少なく抑えるつもりだと述べている。

出典: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm