教育訓練省教員・教育管理者局長のヴー・ミン・ドゥック博士は、 VietNamNetの取材に対し、教員法の規定に基づき、政府は教員の給与政策の実施を規制していると述べた。教育訓練省が政令の起草を担当する中心的な機関であり、その後、関係省庁が意見を述べ、政府に提出する。

ドゥック氏によると、教育訓練省は教員の給与政策を規制する政令の草案作成を進めており、現在も作成中だという。「2026年1月1日から教員法が正式に施行されるため、草案作成は急務となっています。教員法の草案作成過程では、同法の施行を導く文書の内容も準備する必要がありました」とドゥック氏は述べた。

教育訓練省の代表者は、一般的に、教師の新しい給​​与体系は一般管理職およびキャリア給与体系を基礎と​​し、その後、教師の給与が「最高ランク」となるように、教師の個別の給与係数が（各レベルに応じて）計算されると述べた。

ドゥック氏は、「この新たな給与係数は、幼稚園教諭と新人教員を最優先に考慮して調整されました。これはまた、若手教員、幼稚園教諭、そして遠隔地、孤立した地域、特に恵まれない地域で働く教員の安定した生活を確保することも目的としています」と述べた。

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教育訓練省教員・教育管理者局長のヴー・ミン・ドゥック博士が、教員の新たな給与計算方法の提案についてVietNamNetに語った。写真：レ・アン・ドゥン

ドゥック氏によれば、教師の給与は今後も「給与＝給与係数×基本給」という式で計算されるという。

「しかし、職位に基づく給与政策との連携を確保する必要があります。新しい給与体系に移行する際には、新しい給与原則が現在の教員の給与を下回らないようにする必要があります」とドゥック氏は述べた。

「職位に基づく給与計算方式では、同様の職務であれば同じ給与が支払われます。しかし、勤続年数や勤務年数が長い教員には、より高い役職が与えられます。つまり、教員の献身は、より高い役職に配属されることによって依然として認められているのです。そのため、教員の収入に手当が加算されるのではなく、今ではそれらの金額すべてが給与に含まれ、一定の金額で支払われるようになりました。同じ職務であれば、給与は同じです」とドゥック氏はさらに分析した。

教師および教育管理者局長は、計画通り、教師の給与は学校内の職位に応じて3つのグループに分割されると述べた。

ドゥック氏は、「決議27号により、勤続手当は現在廃止されていますが、職位に応じた給与水準に基づいて算定されます。したがって、『勤続年数』は既に既存の水準間の差の範囲内にあるため、教員が不利になることはありません。原則として、教員の新しい給​​与は現在の給与よりも低くなることはありません」と述べた。

ドゥック氏によると、教育訓練省は2025年7月上旬頃に教員給与政策の初版をまとめる予定だ。「その後、システムに掲載して意見を募り、意見を集約して完成させる予定です」とドゥック氏は述べた。

教育訓練省の代表は、教員の給与、手当、給与政策を規定する政令案は、他の部門・分野の公務員に適用される給与制度との一貫性を確保すると同時に、教員の生活水準を確保し、教員が安心して職務に取り組み、教育事業に貢献できるよう支援すると述べた。さらに、教員法の規定に基づき、教員は特別手当、職務手当、インセンティブ、恵まれない地域への手当、インクルーシブ教育手当、勤続年数手当、流動性手当など、様々な手当を受ける権利を有しており、教員の収入全体の増加に貢献している。

出典: https://vietnamnet.vn/bo-gd-dt-noi-ve-cach-tinh-luong-moi-cua-giao-vien-2413488.html