大臣はベトナム人労働者が「雇われて働き、自分の上司に戻る」という朗報と夢を発表

この朗報は、東京で同じ晴れた日の午後に届きました。東京では、非常に特別なイベントである「ベトナム・日本労働協力フォーラム」が開催されました。

これは海外で開催される初の労働に関する全国フォーラムであり、35万人のベトナム人労働者を含む50万人以上のベトナム人が生活し、働いている日本で開催される。

プログラムによれば、労働・傷病兵・社会問題大臣のダオ・ゴ​​ック・ズン氏がフォーラムの開会演説を行い、 ファム・ミン・チン首相の演説後、大臣は首相に同行して岸田文雄首相との会談に出席するため会場を後にした。

会議が終わるとすぐに、ダオ・ゴック・ズン大臣は首相に対し、日本に働くベトナム人数百人に「良い知らせ」を伝えるためにフォーラムに戻る許可を求めた。

朗報です。ベトナムと日本の両政府首脳による会談で、ベトナムで特定技能試験をできるだけ早く実施するという決定が合意されました。

特定技能試験について、ダオ・ゴック・ズン大臣は、ベトナムと日本が2019年に「特定技能」制度を実施するための法的枠組みに関する覚書を正式に締結したが、それ以降、実施されていないことが「痛み」だと述べた。

長年にわたり、ベトナムは日本への就労研修生の受け入れ数が最も多い国でしたが、ベトナム人労働者が日本で就労するためには、カンボジアやインドネシアで試験を受ける必要があり、より多くの費用を費やさなければならないという矛盾が生じています。この人数は多くないものの、労働・傷病兵・社会省の長官は依然として懸念を抱いています。

そこで、今回のファム・ミン・チン首相の日本訪問に同行した際に、ダオ・ゴック・ズン大臣は、隣国の小泉隆司法務大臣と直ちに協議する機会を得て、このボトルネックの解決を推進しました。

そしてその努力は実を結び、両国首脳は可能な限り早期にベトナムで特定技能試験を実施することで合意しました。労働・傷病兵・社会省は、2024年初頭を期限とすることを計画しています。

さらに、ダオ・ゴック・ズン大臣は、非営利部門の労働力の一部を保護するため、日本やその他の国へ行くことを選択した貧困地区のすべての労働者が、研修、外国語教育、出国手続きの手配から帰国後の雇用条件の整備まで、すべての費用を完全に免除されるようにベトナムが資金を支出すると述べた。

ベトナムと日本の関係について、ダオ・ゴック・ズン労働・傷病兵・社会問題大臣は、両国間の人材育成協力は、労働、職業訓練と教育、社会保障制度の発展という3つの主要分野で非常に有望な成果を上げていると述べた。

その中で、ダオ・ゴック・ズン大臣は、ベトナムは誰も取り残されることなく、社会保障と持続可能な雇用の先駆者となる国となることを目指していると強調した。

労働協力の分野では、大臣は、ベトナムが急速に発展しており、約35万人のベトナム人労働者が日本に働いており、これは日本で働く労働者がいる15か国の中で第1位であると評価した。

しかし、朗報なのは、量の増加だけでなく、より重要なのは、日本で働いた後に帰国し、経営幹部として活躍する人材の質の向上です。さらに、日本のリーダーたちも、ベトナムが日本に提供する人材の役割を、量、質、そして信頼の面で高く評価しています。

ダオ・ゴック・ズン大臣は、最近、労働・傷病兵・社会省が調整し、日本、韓国、台湾などから帰国した労働者との話し合いの場を設け、各人の意見を聞いたと述べた。

ズン大臣と計画投資大臣のファム・ミン・チン首相は、日本でのフォーラム後、海外で働いて帰国し起業を希望する人々のために研究し、個別の政策を持つことで合意した。

労働大臣は、雇われ労働者から経営者を目指すまでの道のりについて言及し、現実には成功した人もいると述べた。経営者になれなかった人もいるが、彼らは確実に大きく成長している。特にハザン省、イエンバイ省、ラオカイ省といった北部山岳地帯の最貧困地区の僻地にある少数民族地域の若者たちはその傾向が顕著だ。

国会フォーラムでこの件について言及した代表者たちは、国内外の資源のバランスや少数民族の労働力の保護と育成の問題について質問し、ダオ・ゴック・ズン大臣は「これは多大な努力を要する仕事だ」と強調した。

「我々は彼らを心から大切にし、我が子のように扱い、教え、導き、なだめ、技術、文化、仕事のスタイルを教え、彼らが新しい環境に溶け込み、徐々に適応できるようにしなければならない」と大臣は語った。

彼によると、重要なのは、労働者が戻ってきたときにお金だけでなく、最も価値のある新しい意識も持っているということだ。

今後、労働大臣は、質の高い人材の育成に重点を置き、労働協力を新たなレベルに引き上げることを目指します。

ダオ・ゴック・ズン大臣は「ベトナムは未熟練労働者、低技能労働者、あるいは低技能労働者の海外への派遣を大幅に削減すべき時が来た」と強調した。

ズン大臣はベトナムの現状を分析し、国内の労働力資源はもはや豊富ではなく、ベトナムの企業も人材を大いに必要としていると述べた。

さらに、日本、韓国、台湾などの潜在的市場に加えて、ベトナムはカナダ、ドイツ、ルーマニア、オーストラリア、ニュージーランドなど他の多くの市場もターゲットにしています。

したがって、ベトナムのモットーは、企業が誠実に事業を行うための条件を整え、奨励することです。ベトナムと日本は、日本の労働組合が公正でない場合には対処する必要があることに同意しており、誠実に事業を行わないベトナム企業にも同様の措置を講じています。

「最近、多くの違法行為を行った企業に対し、業務停止処分、免許取り消し、捜査機関への移送を行いました。勲章を授与されたにもかかわらず、免許を取り消された企業もあります。訴訟を起こしたい企業もありましたが、私は訴訟を起こすべきだと提言しました。その精神は透明でなければなりません」とダオ・ゴック・ズン大臣は述べた。

大臣は、あらゆる企業にとってブランドと人材は最も重要な要素であると述べました。人材が真摯に働けば、企業は必ず成功します。業界リーダーである大臣は、ベトナム企業と日本の労働組合が引き続き連携し、欠点を克服し、長所を活かすことで、誰もが成功できることを願っています。

ファム・ミン・チン首相は、ベトナム・日本労働協力フォーラムで演説し、日本との協力活動を通じて、ベトナムは、有能で熟練した労働者の募集と派遣、学ぶ意欲、粘り強さ、半導体や情報技術などの新しい分野で時代の発展に遅れを取らないよう努力するなど、実際的で現実的な方向性が必要であると指摘した。

首相はまた、日本とベトナムの当局に対し、ベトナム人労働者が安心して働けるよう、リスクと不平等を最小限に抑え、ベトナム人労働者にとって最良の生活・労働条件を整えるよう調整するよう要請した。

さらに、首相は両国の関係機関が緊密に連携し、ボトルネックを取り除き、ベトナム人労働者に対する所得税や住民税の免除などの問題を解決することを期待している。

ベトナム人研修生や労働者にとって、日本での滞在が人生において忘れられない思い出となることを首相は願っています。「一日の旅、一籠の知識」という言葉を引用し、ベトナムから日本へ長旅する労働者たちがあらゆる面で成長し、日本での生活と仕事の機会を活かし、日本のスタイルと真摯でプロフェッショナルな仕事への姿勢を学び、帰国後、ベトナムの発展に貢献してくれることを首相は信じています。

ESUHAI Group LLCの会長兼ゼネラルディレクターであるLe Long Son氏は、労働分野のビジネスの観点からDan Tri記者に次のように語った。「労働、戦争傷病者、社会問題部門の責任者からのメッセージを聞けてとてもうれしいです。」

ベトナムから日本へ優秀な人材を派遣し、育成する分野で20年間活動している部隊です。

孫氏によれば、ベトナム・日本労働協力フォーラムは「ベトナムの労働者のレベルアップ」を図るイベントだという。

孫氏はまた、日本には優れた技術と質の高いベトナム人労働者が多くおり、その数は増加しており、彼らの多くが徐々に成熟し、日本で働いた後、母国に戻ってオーナーや管理者になっているという現実を共有した。

両国の首脳がベトナムで近々特定の技能試験を実施することを決定したことについて、レ・ロン・ソン氏は、これはベトナムの労働者と労働分野で活動する企業にとって「非常に良いニュース」であり、労働者のコストと手続きの削減に役立ち、潜在的な市場で働く機会を増やすことになると述べた。

孫氏によると、ベトナムで特定技能試験がまだ実施されていなかった頃、多くの労働者が日本で働きたいと希望しながらも、外国で受験料を支払わなければならないことに不安を感じていたという。しかし、この試験は仲介業者を通して実施されていたため、「何の保証もなかった」という。仲介業者が試験を実施すると、追加費用が発生しやすく、悪影響も生じやすいからだ。

したがって、ソン氏によれば、この試験の組織は、否定的な影響を避けるために、政府機関によって管理および制御される必要があるとのことです。

企業代表らは、ベトナム政府が日本側と連携し、品質を確保するための特定の技能試験を早急に実施し、労働者が理解できるようすべての情報を公表するよう勧告した。

孫氏は、ベトナムが人口の黄金期にあり、労働力が豊富であるという状況下で、すべてが順調に進み、専門知識とスキルが向上し、若く有能で知識豊富な人材が日本に留学・就労し、その後帰国して国造りに携わることを期待している。

実際、日本の企業、産業、サービス業界は、ベトナムの人材を単なる労働者としてではなく、専門知識、知識、そして優れた労働倫理を備えた人材として受け入れることを期待しています。

そのため、労働者に「短期的な利益を長期にわたるものにする」というマインドセットを身につけさせ、働きながら専門能力、外国語能力、業務スキル、マネジメントスキルなどを向上させるための研修や能力を身につけさせることに重点を置く必要がある。孫氏はこれが労働者の将来のキャリア開発に役立つと考えている。

ESUHAIグループのリーダーたちは、ベトナムの人材が日本の発展に貢献し、発展したベトナムと繁栄した日本を共に築くことになるため、日本がベトナムの人材の育成と質の向上を継続的に支援してくれることを期待しています。

国際株式会社（TIC）の取締役会長トラン・タン・ルオン氏も、多くの特別な出来事を伴う労働協力に関するフォーラムに出席し、同様の興奮を共有しました。

TICは、約20年の経験を持つ人材派遣会社で、主な供給市場は日本です。これまでに数千人の実習生を日本へ技能実習として派遣してきました。

ルオン氏によると、海外派遣事業の組織化において、労働力の選定は非常に重要なステップです。この作業が最初から適切に行われれば、優れた人材の種が生まれ、それが次の作業の実施の前提となり、真に質の高い人材を生み出すことができるのです。

実際、ルオン氏は、新型コロナウイルス感染症のパンデミック後、経済不況がまだ回復していないため、労働者の採用に困難が生じており、世界の多くの国が労働力不足の状態に陥っていると述べた。

この期間後の「回復の列車」に乗り遅れないように、TIC のリーダーたちは多くの提言を行いました。

まず、両国の法律に従って運営することを基本に、労働者が送出企業を選択する際に信頼感を醸成できるよう、送出企業の運営の質を向上させる必要があると強調した。

また、派遣元企業には、法規制や協会が定めるルールの徹底を図り、客観的な基準に基づき、外国人雇用者の要望に沿った労働者の選考に努めるよう求める必要がある。

政府機関に関しては、ルオン氏は運営条件を満たしていない企業に対する検査と審査を強化することを提言した。

特に、労働者の募集や料金徴収のプロセスに参加する機能を持たない組織や個人を阻止するために、強力な制裁を早急に導入する必要があり、労働者が仲介者や外部の指導を介さずに海外で働くための適切な合法的な手段を選択できるように宣伝キャンペーンを組織する必要があります。

ベトナムと日本の間の労働協力は、1992年にベトナム人研修生を日本で受け入れ、技能実習を行うことから正式に始まりました。

現在までに、日本に居住・就労しているベトナム人労働者の総数は約35万人です。ベトナムは現在、日本への労働者送出に参加している15か国の中で、最も多くの労働者を送り出している国です。

ベトナムの人材は非常に勤勉であると考えられており、今日の日本の経済的、社会的発展に大きく貢献しています。

内容: ホアイ・トゥ

写真: ドアン・バック

デザイン: トゥアン・フイ

2023年12月19日 07:38

ソースリンク: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-bao-tin-vui-va-uoc-mo-lao-dong-viet-di-lam-thue-ve-lam-chu-20231219070907322.htm