ドンナイ雇用サービスセンターで労働者が職業相談と紹介を受けている。写真:N.ホア |
就職フェアはセンターのファンページとZoomアプリケーションを通じてライブ配信され、求職者はさまざまな方法でフェアに参加し、企業に直接アクセスし、採用ニーズに関する情報を便利かつ正確に把握することができます。
フロアには約600人の労働者が直接面接に訪れ、センターが運営するウェブサイト、ファンページ、Zalo公式チャンネルを通じてオンラインでアクセスしました。これにより、約500人が職業カウンセリングを受け、約300人の労働者が採用される見込みです。
企業は生産ニーズを満たすために労働者の採用を増やしている。写真:N. ホア |
ドンナイ雇用サービスセンターは、職業紹介フロアでは衣料品、革靴、電気・電子、機械、生命保険、金融サービス、通信などの生産・ビジネス分野で多数の労働者を募集していると述べた。
企業は人材確保のために様々な福利厚生制度を導入していますが、未熟練労働者は採用ニーズの約16%しか満たしていません。現状では、労働者の能力、経験、意欲と企業の採用要件との間に関連性や共通点が見出されていません。そのため、労働者と企業間のコンサルティングやマッチングは、高い効果を上げていません。
グエン・ホア
出典: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202507/cac-doanh-nghiep-tai-dong-nai-co-nhu-cau-tuyen-dung-gan-26-ngan-lao-dong-0a417e5/
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