軍隊に優秀な人材を引きつけるための政策。

この通達は、人材誘致・活用政策の対象となる者を明確に規定している。具体的には、ベトナム人民軍に採用される者には、幹部、公務員、公務員、および幹部、公務員、公務員以外の国内外在住のベトナム人が含まれる。

ベトナム人民軍の重要かつ戦略的な任務を遂行するための雇用契約の対象となるのは、幹部、公務員、または公務員ではない、ベトナム国内外に居住するベトナム人、海外に居住するベトナム系の人々、および外国人である。

人材採用を優先する方針は、現在軍に勤務している将校、職業軍人、公務員、労働者、国防関係者、および軍事学校や非軍事学校、海外の優秀な卒業生で、将校に昇進したり、給与や職業軍人の階級を与えられたりした者に適用されます。

特に、この通達は軍の階級、給与、労働環境、およびキャリア開発の機会に関する優遇措置についても明確に規定している。

軍に採用された者は、国内外の訓練コースへの参加において優先権を与えられ、専門会議やセミナーへの参加費用の補助を受け、適切な職務が割り当てられ、能力開発の機会が与えられ、指導的・管理職への昇進が優先されます。採用から2年後、職務を極めて優秀に遂行し、顕著な貢献をした場合、その資格、能力、専門知識、組織構造、人員配置、任務要件に見合った指導的・管理職への任命が検討されることがあります。

適格な個人には、国内外を問わず、それぞれの専門分野に関連し、役職、肩書、職務の基準を満たし、一流の専門家や科学者を目指すという専門能力開発の方向性に合致する高度な研修や専門能力開発コースへの参加が優先的に認められます。彼らは科学技術研究プロジェクトや研究活動のリーダーまたは参加者として任命され、国内外の学会への参加機会と財政支援が提供され、研修、専門能力開発、科学研究に関連する研究資料やその他の費用へのアクセスが保証されます。

これらの人々は、あらゆるレベルのリーダーシップ職および管理職において優先的に考慮されます。また、研修、能力開発、計画、および任命基準を満たすためのローテーションにおいても優先的に考慮されます。職務要件を満たす能力があれば、現行の規定を超えて勤務期間を延長することが検討される場合があり、例外的な場合には、延長期間中も現行の福利厚生および方針を維持しながら、リーダーシップ職、指揮官職、および管理職を継続することが検討される場合があります。

軍の管理下にある職業軍人は、希望し、現行の規定を満たしている場合、将校団への採用において優先的に考慮される。

特に、強制社会保険に加入しておらず、幹部、公務員、または公務員ではない個人は、大学を優秀な成績で卒業すれば上級中尉に昇進、修士号、博士号、または薬剤師専門資格レベル1を取得すれば大尉に昇進、博士号、または薬剤師専門資格レベル2を取得すれば少佐に昇進する資格があるとみなされる。

さらに、優秀な人材を引きつけ活用する者には、業務を支援するための適切な労働条件、設備、施設、人員が保証され、専門的な情報や文書への優先的なアクセスが与えられ、軍の重要な科学技術任務の遂行に割り当てられる。

この通達には、軍を支援する政策も規定されており、例えば、要件を満たす配偶者や子供の入隊を優先すること、子供の海外訓練への派遣を優先すること、家族の健康診断や軍の医療施設での治療を優先すること、国防省が定める海外観光やレクリエーションプログラムへの配偶者の参加を優先することなどが含まれている。

人材の獲得と活用に関する方針の適用、およびそのような方針の継続または中止に関する手順、手続き、および文書化は、採用計画、採用情報、応募書類の受領、評価、報告、評価委員会の設置、採用決定とその実施、採用決定の撤回、および採用されなかった者への通知といった段階を経る必要がある。

さらに、この通達は、指揮幕僚、党務・政治活動、軍事科学・技術・工学、兵站、防衛情報、教育・訓練、法務・検査・司法、文学・芸術・体育・スポーツ、防衛企業など、特定の分野における個人に対する詳細な基準、規格、条件も規定している。

出典：https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-20260528140046615.htm