2025年7月1日に施行された2024年社会保険法は、数々の画期的な新規定を盛り込み、労働者が社会保障制度を利用する機会を拡大しました。施行から約1年が経過し、この法律の新たな規定は徐々に日常生活に浸透しつつあり、人々がより容易に社会保険制度に参加し、その恩恵を受けられる環境を整え、社会保障制度への信頼と愛着を強化しています。
2026年6月1日は、バオタン村フーティン3地区に住むドー・タイン・リン氏にとって特別な節目となった。この日、彼は正式に退職年金の受給決定通知を受け取った。
彼は以前、強制社会保険に加入していました（2016年1月から2024年6月まで）。退職後も、任意社会保険に加入し続けました（2024年8月から2026年5月まで）。
2024年社会保険法の新規定により、年金受給に必要な社会保険料納付期間の最低年数が20年から15年に短縮され、さらに4年1ヶ月の兵役保険料納付期間が加算されたため、リン氏は残りの8ヶ月分の保険料を一度支払うだけで年金受給資格を得られるようになった。
退職の決断書を手に持ったリン氏は、感極まった様子でこう語った。「年金があることで、自分の人生をよりコントロールできていると感じます。これは、老後の自分に贈ることができる最も意義深い贈り物です。」
定年退職年齢に達した人だけでなく、多くの自営業者も初めて社会保険から実質的な社会保障給付を受けています。フォンハイ村1区に住むグエン・ティ・ハンさん（2003年生まれ）は、任意加入の社会保険加入者に関する新規定に基づき、第一子出産後に200万ベトナムドンの出産手当を受け取りました。
「将来のための長期的な社会保障の基盤を期待して任意加入の社会保険に加入しましたが、出産給付金を受け取れたことに嬉しい驚きと感動を覚えました。このことで、社会保険制度への信頼がさらに深まりました」とハンさんは語った。
マウア村フークオン村で事業主（事業登録済み）として働くブイ・ティ・フエン・チャンさんは、これまで4年間、任意社会保険に加入していました。新制度により強制社会保険の加入資格を得たことで、退職金や死亡給付金に加え、疾病、出産、労働災害、職業病などの追加給付を受けられるようになりました。チャンさんによると、強制社会保険に加入することで、事業主は仕事や生産活動においてより安心できるようになり、万が一の事態や予期せぬ出来事に備えて社会保障制度を利用できるようになったとのことです。
年金を受給する高齢者や出産手当を受け取る自営業者、保険給付が拡充された事業主など、こうした実例は2024年社会保険法の有効性を明確に示しています。この法律は適用範囲を拡大しただけでなく、新たな政策によって社会保険を人々に身近なものにし、より実用的で、現在の社会情勢における社会保障のニーズをより的確に満たすものとなっています。
意識啓発、助言提供、政策へのアクセス支援に加え、2025年7月から現在までに、同省の社会保険機関は2,800人以上の人々に毎月の社会保険給付を、5,000人以上の人々に出産手当を処理してきた。
これらの数字は政策実施の有効性を反映しており、持続可能な社会保障の確保という目標に向けた社会保険制度に対する国民の信頼の高まりを示している。
全11章141条からなる2024年社会保険法は、社会保障政策における大きな転換点であり、保障範囲の拡大、給付額の増加、そして国民生活の保障向上を目的とした多くの新たな規定が盛り込まれている。
この法律の注目すべき新たな特徴の一つは、社会退職手当制度の導入であり、これにより多層的な社会保険制度が徐々に構築されていく。具体的には、社会退職手当、強制社会保険、任意社会保険、そして補足退職保険が組み合わされ、普遍的な社会保険の実現に向けた強固な基盤が築かれる。
この法律により、年金受給に必要な社会保険の最低加入期間が20年から15年に短縮され、より多くの労働者が定年退職時に年金を受給できる機会が生まれた。特筆すべきは、初めて任意加入の社会保険加入者が、新生児1人につき200万ベトナムドンの出産給付金を国庫から受け取れるようになったことである。
この法律はまた、社会保険への強制加入の対象範囲を拡大し、登録済みの事業主、村落や住宅地のパートタイム労働者、パートタイム従業員など、より多くのグループを含めるようにしました。同時に、毎月の年金や社会保険給付を受けていない75歳以上の市民に対して、社会退職手当を追加しました。これらの新しい規制は、社会保障制度の拡充に貢献し、誰も取り残されないことを保証しています。
省社会保険庁のグエン・トゥアン・アイン副長官は、「2024年社会保険法が公布された直後、当庁は広報活動や研修から運用システムのアップグレードに至るまで、包括的な実施計画を積極的に策定し、政策を迅速に実行に移すためにデジタル変革を推進しました」と述べた。
積極的な取り組みのおかげで、2026年5月26日までに、州全体で136,168人が強制社会保険に加入し、77,569人が任意社会保険に加入しました。2026年の最初の5か月間で、111の会議、研修コース、対話が企画・調整され、5,400以上の小グループ啓発キャンペーンが実施され、40,700人以上に政策に関する情報が提供されました。
上記の数字は、2024年社会保険法の新規定が徐々に実施され、労働者と国民にとって実質的な社会保障支援となりつつあることを示している。
しかしながら、この法律の施行には依然として多くの困難が伴う。多くの新たな規定は広範な影響を及ぼす一方で、国民、労働者、雇用主の一部における社会保険制度の理解は依然として不十分である。また、一部の人々の不安定な収入が社会保険料の納付能力を制限しているため、非公式部門における社会保険への参加拡大も阻害されている。
「当部署は、国民と企業へのサービス提供に重点を置き、柔軟な方法でコミュニケーション業務の革新を継続していきます。対話と直接協議を強化し、発生する困難や障害を迅速に解決していきます。同時に、社会保険法の遵守状況の検査・確認、デジタル変革の推進、行政手続きの改革、サービス品質の向上、そして国民と企業が政策に参加し、その恩恵を受けやすい環境づくりにおいて、関係機関と緊密に連携していきます」と、グエン・トゥアン・アイン氏は付け加えた。
施行から約1年が経過した2024年社会保険法は、その有効性を実証しました。新たな政策は、人々が社会保障制度を利用できる機会を拡大するだけでなく、より持続可能で人道的かつ包括的な社会保障制度への信頼強化にも貢献しています。
出典：https://baolaocai.vn/chinh-sach-va-niem-tin-post901806.html
