2025年7月1日から社会保険料一時金を受給するための条件

労働・傷病兵・社会省社会保険局長のファム・チュオン・ザン氏は、2024年改正社会保険法の要点を共有し、月額年金の受給に必要な社会保険料の最低納付年数を20年から15年に短縮することで、労働者が退職金を享受する機会を増やすことを目指していると述べた。

ジャン氏によると、2024年社会保険法（2025年7月1日発効）施行後も、2025年7月1日以前に社会保険に加入していた人は、6つのケースにおいて引き続き申請により社会保険料の一時金を受け取ることができる。また、2025年7月1日以降に社会保険に加入する人も、5つのケースにおいて引き続き申請により社会保険料の一時金を受け取ることができる。

さらに、ファム・チュオン・ザン氏は、2024年の社会保険法には、給付金の増額や、労働者が社会保険料の一時金を受け取る代わりに年金を受け取るために社会保険料納付期間を維持することを奨励することを目的とした規定も含まれていると述べた。

したがって、従業員が社会保険料の一時金を受け取る代わりに、社会保険の加入期間を維持して年金を受け取る場合、3つのメリットを享受する機会が得られます。

まず、社会保険料を納めていたが失業した労働者に信用支援を行う政策がある。

第二に、退職年齢から拠出金に応じて毎月手当を受け取る機会があります。

第三に、月額手当を受給している期間中、国庫から支払われる健康保険給付を受ける権利があります。

統計によると、2014年社会保険法の施行から7年間で、定年退職した5万3000人以上が20年間強制社会保険料を納めていなかったため、社会保険料の一時金を受け取らなければならなくなった。また、定年退職後、規定の期間社会保険料を納めていなかった2万人以上が、年金受給の残りの期間について一時金を支払わなければならなくなった。

年金受給資格を得るための社会保険料の最低納付期間が15年に短縮されることで、上記のようなケースは大幅に減少し、退職年齢に達した人が年金を受給する割合が増加し、社会保障が確保されます。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/dieu-kien-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-tu-ngay-172025-20241001121739304.htm