TradeFlock誌が主催する「アジアで最も働きがいのある企業」賞は、理想的で魅力的、そして従業員にとって働きやすい職場環境を構築しているアジアで最も優れた企業を表彰するものです。企業は、企業文化、キャリア開発の機会、福利厚生、従業員満足度など、さまざまな基準に基づいて選出されます。

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CMC Telecom が TradeFlock より「2024 年アジアで最も働きがいのある企業」賞を受賞。

CMCテクノロジーグループの一員であるCMCテレコムは、16年間の発展を通じて、現代的で独自の企業文化の構築に継続的に努め、特に個人のキャリア開発の機会を重視してきました。この取り組みにより、CMCテレコムは優秀な人材が貢献し、価値を感じられる理想的な職場環境となっています。

アジア地域は急速な成長を遂げており、2030年までに世界の収益機会の43%、10兆1000億ドルを生み出すと予測されており、世界経済に大きな影響を与えています。この爆発的な成長は、個々の国というマクロレベルで顕著であるだけでなく、組織や事業全体の発展に貢献しようと努力する小さな個人からも生まれています。約1,000人の従業員を擁するデジタルインフラ分野のリーディングカンパニーであるCMCテレコムは、人材を成功の中心に据える好例となっています。

TradeFlockとのインタビューで、CMC Telecomの代表者は人材の価値に関する見解を次のように述べました。「当社の最優先事項は、従業員が誇りを持って評価され、サポートされ、エンパワーメントされるような、現代的でプロフェッショナルかつダイナミックな職場環境を構築することです。人材への投資は、会社の発展のあらゆる側面において明確な成果をもたらすと信じています。」

コアバリューは企業文化を形作ります。

CMCテレコムは、創造性、コミットメント、スピード（C-Speed）、顧客中心主義、そしてプロフェッショナリズムという5つのコアバリューを企業文化の基盤としています。これらは、CMC従業員の業務と成長の指針となっています。

第一に、「スピード」はCMCテレコムが市場の技術トレンドに迅速に適応し、常に一歩先を行くことを可能にします。第二に、「プロフェッショナリズム」は、自己表現から顧客や同僚との交流に至るまで、尊敬と信頼に基づく環境を創造します。第三に、「顧客中心主義」の精神は、顧客をあらゆる思考と行動の中心に据えることで実証され、顧客の真のニーズに最も適した製品とサービスを提供することで、顧客のニーズを深く理解するパートナーとなることです。第四に、「創造性」はイノベーションを促進するインスピレーションの源であり、一人ひとりが多様な思考で画期的なアイデアを生み出すことを促します。最後に、「品質とチームワークへのコミットメント」は、CMCテレコムをアジアを代表する総合サービスプロバイダー、そして働きがいのある企業の一つに押し上げた基盤です。

従業員エクスペリエンス（EX）が中核戦略になります。

CMCテレコムでは、従業員エクスペリエンス（EX）が企業文化の不可欠な要素となっています。CMCテレコムは、個人開発プログラムや社内チームビルディング活動を通じて、従業員に総合的な成長の機会を提供しています。CMCテレコムの職場における多様性は、創造性の精神に基づいており、独創的なアイデアと斬新な視点が常に奨励されています。CMCテレコムの担当者は次のように述べています。「素晴らしいアイデアは、あえて異なる考え方をする人々から生まれます。そして、この多様性は会社にとって貴重な資産となっています。多様性のある組織は、従業員一人ひとりの強みを認識し、それを活用するだけでなく、創造性を育み、ブランドイメージを向上させ、会社のより持続可能な成長に貢献します。」

TradeFlockは、起業家、リーダー、そしてビジネスプロフェッショナル向けの情報とリソースの提供に重点を置いた、国際的なビジネス誌です。金融、経営、起業、テクノロジー、マーケティング、そして経営戦略に関する記事を掲載し、企業の競争力強化と持続的な成長の実現を支援しています。

TradeFlockの特徴的な点は、優れた企業を表彰し、ランキング化するプログラムです。「アジアで最も働きがいのある企業」賞は、理想的な職場環境を創造し、人材育成を促進する企業を表彰するために定期的に開催されています。この雑誌はアジアだけでなく世界的に広く知られており、起業家やリーダーにとって重要なリソースとして、最新のトレンドを把握し、経験を共有し、持続可能な開発を促進する上で役立っています。

トゥイ・ンガ