グリーンジョブへの課題
5年前に環境科学の学位を優秀な成績で取得した後、NTC（アンハイ区グエン・コン・トゥ通り在住）はいくつかの大企業で勤務した。しかし、環境関連文書の作成が自分には向いていないと感じたため、チャウが頻繁に転職していたことを知る人は少ない。コンサルティング会社の報告書や提案が不正確で、経営者の意向に合わせて既存の問題を正当化しようとしていると感じた場合、彼女は辞職した。
そしてある時、私が環境保護を確実にするために設備の改修やアップグレードを提案したところ、経営者は排出量を相殺し、さらに経済的な利益を生み出すための他の環境に優しい解決策に投資するように指示してきたので、私は辞めました。
「この現実は教科書にも授業にもほとんど載っていないので、仕事をする過程で、法律上の規制と若者の願望や理想の両方にどう応えればいいのか、常に葛藤し、混乱しています。解決の糸口がないと感じたときは、辞職してひっそりと別の仕事を探すんです」とチャウは打ち明けた。
グリーンジョブとは、環境保全や環境再生に貢献するやりがいのある仕事のことです。製造業、建設業、サービス業といった伝統的な分野だけでなく、再生可能エネルギーや環境に優しいプロセスといったグリーン分野や新興分野にもグリーンジョブは存在します。グリーンジョブは、エネルギーと原材料の効率向上、温室効果ガス排出量の抑制、廃棄物と環境汚染の最小化、生態系の保護と再生、そして気候変動の影響への適応を支援します。ベトナムでは、グリーンジョブは様々な分野に存在し、より質の高い雇用機会を提供するとともに、より高度な教育とスキルが求められます。
（グエン・ゴック・ズエン氏、国際労働機関（ILO）ベトナム事務所国内コーディネーター）
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観光、運輸、産業、エネルギー、環境といった分野を中心に、大きな可能性を秘めたグリーンジョブやグリーンスタートアップの機会は数多く存在するにもかかわらず、多くの若者が依然として失敗したり、深刻な困難に直面したりしている。優れたスキルや資格を持ちながらも、資源不足、限られた市場、そして不利な労働環境が、多くの若手労働者や起業家にとって、安定した満足のいく雇用を得ることを非常に困難にしている。
若者の中には、グリーン農業分野で起業を試みたものの、多くの人々、レストラン、ホテルが依然として安価な市販品を好むため、製品を販売できずに失敗したと語る人もいた。レストランや飲食店で購買担当として働いたり、グリーンビジネスやビーガンビジネスを宣伝するようになったりしても、彼らは常に転職を繰り返していた。本当は、法律を遵守し、公衆衛生を守るために、自分の知識と経験をすべて活かして利益を上げたいと思っていたにもかかわらずだ。
職場の現実は教科書や教室で教えられることとは大きく異なるため、学校や組織が若者が「道に迷う」ことを防ぎ、彼らの負担を軽減するために、適切な指導とスキルを提供してくれることを期待します。
ダナン市科学技術協会連合の広報部長であるタイ・ヴァン・クアン氏は、気候変動は現在、経済、社会、そして日常生活に影響を与えている一方で、若者が起業する大きな可能性も秘めていると指摘した。廃棄された漁網からバッグを作ったり、ヘチマ繊維を利用したりするなど、いくつかのスタートアップモデルは、肯定的かつ広範な効果を生み出している。同時に、グリーンエネルギー（太陽光発電、風力発電など）、グリーン輸送、有機農業、グリーンツーリズム、気候変動適応など、多くのグリーンジョブの機会も生まれている。
しかし、グリーンジョブは、特にスキルや労働環境の面で、若い労働者や起業家にとって大きな課題となっています。そのため、グリーン人材の育成とグリーンスタートアップの発展を促進・支援する政策が必要です。同時に、持続可能な開発に貢献できるよう、労働者や若い起業家のスキル向上、新たなグローバルな知識や業務スキルの普及を目的とした活動を組織的に実施すべきです。
グリーンジョブに関する知識を広める
ダナン市科学技術協会連合傘下の適応能力構築研究センター（CAB）の副所長であるグエン・ティ・トゥイ・ンガ氏によると、前述の現実を踏まえ、CABとフリードリヒ・エーベルト財団（ドイツ）は協力して、グリーンジョブとディーセントワークに関する知識を共有し、主要人材に研修を提供する一連の活動を企画しており、地域社会の学生や若手労働者の間でこの問題に関するコミュニケーション活動を実施し、普及させることを目指している。
同時に、私たちは意識向上、スキル向上、そして職業活動における炭素排出量削減とグリーン移行の実践促進を目指します。さらに、グリーンスタートアッププロジェクトを選定し、その成功裡の実施と規模拡大を支援することで、若者のためのグリーンジョブとディーセントワークを促進し、グリーン成長と持続可能な開発に貢献します。
ドイツのフリードリヒ・エーベルト財団のアジア地域コーディネーターであるグエン・ホアン・ガン氏によると、デジタル変革とグリーン変革を成功させるためには、より環境に優しい仕事、よりやりがいのある仕事、より公平な雇用を通じて、人々を中心に据える必要があるという。
グリーンジョブに関する情報共有とスキル研修は、新たな視点をもたらすだけでなく、労働者や起業家がグリーン移行期に直面する課題を明確にする役割も果たします。そこから、若い労働者、起業家、そして関係者は、共通の基盤と方向性を見出し、環境に優しく持続可能な未来を創造していくことができるのです。
出典：https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-xanh-rong-mo-3341502.html
