人材は科学技術の質を決定づける重要な要素です。優秀な人材を誘致するだけでなく、国内で高度なスキルを持つ人材を育成するための政策が必要です。
原石を研磨して貴重な宝石にする
ハノイ工科大学は、ベトナム・日本 IT プログラム (HEDSPI) について説明する際に、このプログラムを「ハノイ工科大学のすべての IT 関連研修プログラムの中で、卒業生の平均給与が最も高い」プログラムとして紹介しています。
情報通信工学科長のタ・ハイ・トン准教授によると、18年前、日本での就労を志向するIT人材の育成を目的としたHEDSPIプログラムが開始されたとき、ベトナムでの研修プログラムが日本のような要求の厳しい市場の要件を満たせるかどうかについて多くの疑問があったという。現実には、HEDSPIはベトナムで最も成功したIT研修プログラムの1つであることが証明されている。ベトナムの授業料でベトナム国内で完全に勉強したにもかかわらず、卒業生の大半（約80％）は日本で直接働き、地元の大学を卒業したエンジニアと同等の報酬を受け取っており、日本の企業や会社から非常に求められているHEDSPI人材ブランドを生み出している。
人材は科学技術の発展と革新における飛躍的進歩を生み出す鍵となると考えられるべきです。
もう一つの例は、ベトナムの電気自動車メーカーです。当初は外国人専門家が生産のあらゆる段階で働いていましたが、徐々に最高レベルの技術管理職がベトナム人社員に移りました。ベトナムの大学卒業生は、一定期間の補習研修と外国人専門家の指導を受け、人類の未来という全く新しい分野において、重要な役割を担い、基礎技術とコア技術を迅速に習得する準備が整いました。7年が経過した現在、この自動車メーカーの2,000人以上のエンジニアのうち、4分の3はハノイ工科大学の卒業生です。
上記の二つの例、そしてその他多くの類似の例は、ベトナムの若い才能が、国際感覚を十分に備えた適切な訓練を受ければ、新しい戦略的技術を習得し、困難な課題に取り組み、最高水準の産業競争の中で成功を収めることができることを示しています。これらの例は、私たちの人的資源、すなわち若さのエネルギー、才能、そして自己証明への意欲こそが、国家の進歩という新時代におけるベトナムの競争力の源泉であると、より自信を持って主張できる理由となっています。
「その莫大な潜在能力を認識することは、人材育成システムにプレッシャーをかけ、これらの才能、つまり原石をいかに真に磨き上げて貴重な宝石にするかという課題に直面しています。この問題の解決策は、高等教育システムを発展させ、質の高い人材の育成に重点を置き、強い自立心を持ってグローバルに統合された技術系人材チームを迅速に構築することにあります」と、タ・ハイ・トン准教授は語りました。
高等教育への投資を増やす
Vingroup傘下のVinAI研究所所長ブイ・ハイ・フン博士は、同研究所もベトナムにおいてAI分野における高度で質の高い研修を提供してきた実績があると述べた。VinAIはこれまでに、Googleのモデルに類似した東南アジア初のAIインターンシッププログラムを通じて、100名以上のAIインターンを育成してきた。このAIインターンシッププログラムの取り組みは、政治局決議第57号に示された7つの課題のうち、4番目の課題（質の高い人材の育成と活用）と多くの類似点を持つ。
「現在、非常に有望な若い才能がいます。しかし、彼らが真に飛躍するためには、世界が真に関心を持つ問題に焦点を当てる必要があります。同時に、彼らの研究を支援するために必要なインフラとツールを整備する必要があります。これらの分野で適切な支援があれば、若い才能は必ず飛躍し、将来、我が国の人工知能とテクノロジーの発展に貢献する重要な資源となるでしょう」とブイ・ハイ・フン博士は述べました。
タ・ハイ・トン准教授によると、質の高い労働力を育成するために政府がまず実施すべき解決策は、投資予算を増やし、高等教育システムを急速に発展させ、国際水準に近づけることです。高等教育が国家投資なしに授業料のみに頼るならば、大学は国家の人材と科学技術基盤の維持・発展という使命から逸脱する可能性があります。システム全体は、材料科学、冶金学、自動車工学、原子核物理学など、一連の必須（しかし入学者数の観点からは魅力がない）分野を消滅させるリスクに直面しています。したがって、高速鉄道、原子力発電所、電気自動車などを建設するという決意は、単なる希望的観測に過ぎなくなります。なぜなら、科学技術基盤を構築するための教育者、専門家、そしてリソースのチームがなければ、
「現在、ベトナムの高等教育システム全体への投資予算は非常に少なく、2020年にはわずか11兆ドン強にとどまり、GDPの0.18%を占めています。一方、マレーシア、タイ、シンガポールといったASEAN諸国はGDPの0.65～0.75%にとどまっています。ベトナムの投資額は、中国の主要大学（清華大学）の予算のわずか9%程度に過ぎません」とタ・ハイ・トン准教授は述べ、次のように提言しました。「現段階では、投資には説明責任が伴い、測定可能な成果へのコミットメントが不可欠です。研修・研究ユニットの運用がより効果的であればあるほど、さらなる発展とシステム全体の前進の原動力となるために、より多くの投資を受けるべきです。」
「ベトナム特有の手続き」を廃止する
ハノイ工科大学評議会議長のレ・アン・トゥアン教授によると、2024年12月31日付の政令第179/2024/ND-CP号は、人材の誘致と活用において画期的な法的文書である。この政令は、人材の誘致と活用に関する政策を明確に規定し、採用初期のインセンティブ、研修・開発、労働条件と設備、人材の推薦・表彰、配置・活用、そして人材の表彰に関する政策を詳細に規定している。これらの規定は、包括的で健全かつ透明性が高く、真に民主的な労働環境から、優遇措置、活用、そして人材の表彰に関する解決策に至るまで、人材誘致における現在の制度上のボトルネックのすべてに対処している。
しかし、政令179/2024を持続的に実施するためには、優秀な人材を引き付けるための財源、優秀な人材に報いるための具体的な財政メカニズム、優秀な人材にキャリア開発の機会を提供するためのインフラや設備への投資メカニズム、優秀な人材が情熱を追求し、夢を実現できるようにするための具体的な規制やルールに関するガイドラインを速やかに発行する必要があります。
「現在、科学者が成長するための機会と環境を確保するために、早急に対処する必要がある多くのボトルネックがあります。良好な環境と機会は、優秀な人材を引き付けるための重要な動機となります」と、レ・アン・トゥアン教授は述べました。
タ・ハイ・トン准教授によると、国家の競争優位性となる技術系人材プールを構築し、戦略的な技術開発とデジタル変革を推進するには、質の高い国内研修への投資を増やすだけでなく、外部からの資源を誘致し、国際的に優秀な科学者・技術者チームを迅速に育成することが適切なアプローチです。同准教授は、国が大学に教授や准教授の評価と任命を許可し、これらの専門職名を大学内の職務として扱うべきだと提案しました。「海外で教授や准教授の称号を得て成功を収めた科学者が、認められるためにベトナム独自の段階的な評価プロセスを経なければならないのは困難です」とタ・ハイ・トン准教授は述べました。
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出典: https://thanhnien.vn/coi-troi-de-dot-pha-khoa-hoc-cong-nghe-con-nguoi-la-mau-chot-185250122195102296.htm
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