メイマンソングローバル株式会社の生産シフト中の労働者たち。
メイマンソングローバル株式会社の組合は、組合員の利益のために組合を運営し、従業員の利益を活動の中心に置くというモットーを掲げ、近年、取締役会と連携し、組合員と従業員の生活の世話、合法的かつ法的権利と利益の保護を常に最優先に据えてきました。草の根組合は、従業員の希望に基づき、現行法の規定と企業の生産状況に合わせて労働規則を改正する企業と協力してきました。交渉の量と質を高め、集団労働協約の締結と実施の監視を行い、集団労働協約を発展させ、従業員会議の質を高め、対話と交渉を強化して、従業員が企業の福利厚生制度を最大限に享受できるようにしました。毎年、会社は従業員に1人あたり30万ドンの旧正月の贈り物と旧正月のボーナスを支給しています。初年度は基本給の100％、2年目以降は基本給の150％です。 5年目以降は、ボーナスは基本給の250%となります。組合は「労働者月間」を記念した活動、6月1日を記念した「再会テト」、組合員や労働者の子供にプレゼントを贈る活動、学習や訓練で優秀な成績を収めた労働者や労働者の子供への褒賞、困難な状況にある労働者への訪問やプレゼントの贈呈などを行っています。
労働条件と労使関係に関する労働法の多数の条項の実施を詳細に規定しガイドする政府の政令第145/2020/ND-CP号を効果的に実施するために、労働組合執行委員会は会社の取締役会と連携して年次労働会議を組織し、従業員と使用者代表者との定期的な対話会議を組織します...対話の結果、労働安全衛生設備の設置、冬の暖かさと夏の涼しさの確保、厨房のアップグレード、最新設備の購入、労働安全作業用の設備など、組合員と従業員の正当な意見と提案のほとんどが会社のリーダーによって迅速に回答されました。これにより、企業内の調和のとれた労使関係の構築に貢献し、従業員が会社に長く留まるための信頼と安心を生み出します。
さらに、組合は専門職部門と積極的に連携し、「良い仕事、創造的な仕事」「公務に強い、家事に強い」「環境に優しく、美しく、労働安全衛生を確保する」「生産性、品質、効率性、労働安全衛生に関する取り組み、技術改善の推進」といった模範となる運動を推進しました。これらの模範となる運動は、多くの幹部、組合員、従業員から積極的に受け入れられ、仕事への情熱と献身的な姿勢を示す活気ある競争的な雰囲気を醸成し、幹部と組合員一人ひとりの集団力と創造的知性を促進しました。さらに、組合は「環境保護 ― 新旧の共存」「 ファッショナブルな魅力」といったコンテストを開催し、従業員の才能、力、創意工夫、知性を喚起しました。ビニール袋、包装材、古新聞といった日常生活で使われる素材から、針仕事、縫い目、独創的で繊細なデザインを駆使し、従業員たちは色鮮やかで鮮やかな衣装や、印象的で個性的なパフォーマンスを生み出しました。
メイ・マン・ソン・グローバル株式会社の労働組合は、経営者と従業員の橋渡し役としての役割を十分に果たし、組合員の政策と正当な権利を決定し、従業員が熱意を持って生産活動に取り組み、組織の任務と目標を達成するよう奨励・促進してきました。それ以来、従業員の収入は毎年増加しており、現在では平均収入は1人あたり月800万ドンに達しています。
記事と写真：Duc Thang
出典: https://baothanhhoa.vn/cong-doan-cong-ty-tnhh-may-man-seon-global-noi-nguoi-lao-dong-gui-gam-niem-tin-254629.htm
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